履行經濟責任的述職報告
2023-12-23 履行經濟責任述職報告 履行責任述職報告 履行述職報告
履行經濟責任的述職報告。
理論上來說，每次經歷都會給我們帶來一些感悟和收獲，工作生活當中也是如此。報告在我們的生活中扮演著重要角色，通過系統化的報告，我們能夠全面了解和分析以往的工作情況，從中吸取教訓和經驗。您在工作中曾經接觸過怎樣的報告呢？為了方便您，欄目小編特意搜集了各種關于“履行經濟責任的述職報告”的相關信息，希望您能持續關注我們的網站，我們將為您提供更多實用的信息！
履行經濟責任的述職報告 篇1
根據“蘇文財（審）[20xx]２５號”文要求，現就我任職期間的經濟責任履行情況報告如下：
我于20xx年12月7日起擔任江蘇省戲劇學校校長，主持學校全面工作，主管招生就業、學生管理和財務工作（經集體研究，由楊杰副校長協助我管理財務工作）。20xx年4月7日調離。在省戲校班子成員的共同努力下，取得了一些成績。
一、任職期間財務收支情況
1、20xx年省戲校總收入5761萬元（含江蘇文化學校）,其中：財政撥款5064萬元，事業收入652萬元，其他收入45萬元。總支出4781萬元。結余：1060萬元。
2、20xx年省戲校經費總收入7405萬元（含文化學校），其中：財政撥款4017萬元，事業收入690萬元，其他收入2698萬元（績效工資撥款2683萬元），上年專項結余1331萬元。總支出7938萬元，結余798萬元。
二、以創建省四星級中職校為目標，加強以提高教學質量為核心的內涵建設
1、把創建學習型單位作為重要抓手，大力推進學校教科研工作，狠抓師德建設和學生德育建設。圍繞徐耀新廳長提出的“國內一流、特色鮮明”目標和“三個提檔升級”， 對學校建設與發展目標進行調研，進一步明確辦學思路，制訂了“十二五”發展規劃，明確工作思路和目標，加快事業發展。完善了《江蘇省戲劇學校教科研成果獎勵辦法》，撥出經費對教科研成果進行獎勵，加大教科研激勵力度，加大校本教材開發力度。鼓勵全校教師通過教科研進一步提升自身專業教學能力和教育教學水平。出臺文件，進一步加大教職工在職學歷進修學習的政策激勵力度，制定教師學習培訓計劃，撥專款用于教師崗位學習和培訓。選派骨干教師出國培訓，推薦骨干教師參加教育廳暑期師資培訓。學校每年堅持開展“好讀書、讀好書”活動。20xx年，在省直機關工委今年開展的職工優秀讀書心得交流評選活動中，我校教工1人獲二等獎、1人獲三等獎、3人獲入圍獎。設立學校道德講堂，堅持開展師德教育活動。邀請省級師德模范來校舉辦師德報告會。組織青年骨干教師赴兄弟院校參觀學習，不斷提高師德素養和業務水平。我校與吳江市共建的“吳江市戲曲文化生態保護區”項目入選本年度國家文化創新工程。我校為全國中等藝術職業學校指導性教學計劃編制項目組組長單位。入選省文化廳科研課題一項。在中國藝術職業教育學會第二十五次年會論文評選中，獲1個一等獎、2個二等獎、5個三等獎。在第三屆江蘇省藝術職業教育教科研論文評選中，獲3個一等獎、5個二等獎、4個三等獎。20xx年，09級聲樂(1)班被評為南京市級先進班集體，1人被評為江蘇省“三創”優秀學生、1人被評為南京市“三創”優秀學生、1人被評為南京市優秀學生干部。在第九屆全國中等職業學?！拔拿黠L采”競賽活動中，我校獲一等獎7個、二等獎11個、三等獎10個、優秀獎5個。在江蘇省第四屆中等職業學?！拔拿黠L采”競賽活動中，我校獲一等獎18個、二等獎23個、三等獎25個、四等獎38個。7名學生被廳團委評為優秀團員、團干，校團委被評為廳先進團組織。2名教師分獲全省藝術學校首屆班主任技能比賽一、二等獎。
2、彰顯職業教育特點，堅持學演結合，加大學生社會實踐的頻率。應日本愛知國際文化交流財團邀請，校藝術團到日本進行為期6天文化交流演出。倫敦奧運會期間，舞蹈專業學生赴英國倫敦參加20xx“感知江蘇”文化周文藝演出。學校師生還參加首屆中國.江蘇文化藝術節開閉幕式等多場重要演出活動。成功舉辦兩屆校園文化藝術節，多次舉辦師生校內專業比賽和專業演出展覽。學生群舞《搖到外婆橋》榮獲文化部第十屆全國“桃李杯”舞蹈大賽三等獎。男子獨舞《三毛》在第四屆江蘇省新人新作歌舞大賽中獲編創二等獎、表演三等獎。在中國藝術職業教育學會第26屆年會論文評選中，獲1個一等獎、1個二等獎、3個三等獎。在省教育廳組織的全省職業學校技能大賽中，獲得教師組1個一等獎，學生組1個一等獎、2個二等獎。參加省文化廳舉辦的第四屆省藝術職業學校專業教師技能比賽，獲得2個一等獎、5個二等獎、6個三等獎。2名教師被評為首批全省藝術職業學校教學名師。1名教師獲20xx年全省職業學校專業技能課程“兩課”評比示范課。1名教師獲江蘇聯職院教學設計案例評選一等獎。學校入選第三批省級非物質文化遺產名錄項目保護單位。
3、以“四星級中職?！苯ㄔO指標為標桿，以評促建，以評促改。強化課堂教學管理和教學目標管理，不斷規范學校日常教學。堅持聚焦課堂教學，組織開展校級公開課展示、全校性評教評學活動、論文評比、教學設計案例評比等，以各類活動推動教學工作。提高人才培養質量，創品牌、上層次。省五年制高職教學管理工作檢查視導專家組來校進行檢查視導，對我校教學管理工作給予肯定，認為管理有特色、常態化，在全省藝術學校處于領先地位。戲曲表演專業被評為省級中職特色專業，影視表演專業被評為省級高職示范專業，我校藝術表演專業實訓基地被評為“江蘇省職業教育實訓基地”。學校接受省教育廳四星級中職?，F場考察評估。評估一結束，學校立即根據專家意見積極抓整改，真正達到以評促建。20xx年12月順利通過省教育廳答辯評審。20xx年初，學校被省教育廳認定為“江蘇省四星級中等職業學?！薄ⅰ敖K省高水平示范性中等職業學?！?。學校還通過了江蘇聯職院學籍管理工作的檢查。
4、加大招生工作力度，調整、完善招生政策。面對初中生源逐年減少，生源質量下降，而錄取分數線提高的局面，適時采取應對措施，攻堅克難，對招生工作突出的個人和集體進行表揚和獎勵，并及早部署和啟動來年招生工作。在不降低招生標準的情況下，圓滿完成每年的招生任務。為滿足地方對文藝表演人才的要求，為丹陽市戲劇總團定向委培20名丹劇學生；為海門山歌劇團開辦定向委培班；與南通歌舞團達成委培40名舞蹈學生的招生意向。畢業生當年就業率都98%以上，還有不少畢業生考上北京舞蹈學院、上海戲劇學院、浙江傳媒大學、南藝、南師等高校繼續深造。
5、加強學校內部管理，堅持以師生為根本，統籌兼顧、改善民生。貫徹《江蘇省職業學校教學、學生、后勤管理規范》，進一步加強學校內部管理。根據上級統一部署，制定《江蘇省戲劇學校首次崗位設置實施方案》、《江蘇省戲劇學校首次崗位競聘專業技術人員業績量化考核辦法》，反復討論和論證，并征求全校教職工的意見修改完善。以改革為抓手，促進教職工隊伍建設，激發學校新的活力。做好績效工資改革政策的宣傳、解釋和矛盾化解等維穩工作。按省文化廳統一部署，認真完成退休教工生活補貼80%和在職教工部分績效工資補發任務。加強和規范對學校財、物的管理。著力基礎設施建設，進一步改善學生學習、生活及教職工工作條件和環境。面對學校財政緊張的嚴峻局面，千方百計向上級爭取資金，不斷改善辦學條件，改善民生。完成教學、專業樓修繕工程、學生宿舍樓維修改造工程，完成實驗劇場改造工程，五福新村教職工宿舍維修工程，完成長白街校區電力增容工程、圖形工作站教室及組網一期工程，更新教學設施設備，為每班教室安裝多媒體教學設備。按照國家節能減排的要求，改造了學生浴室，改造后一年就為學校節約經費近20萬元。學校面貌、師生的教學、辦公和生活條件得到極大改善。堅持公開、公平、公正的原則，做好國家助學金、獎學金和學校獎學金、學生學費減免與困難補助等工作，進一步規范助學機制。至20xx年，除及時下發國家撥給的學生助學金外，學校用于學生獎學金、學費減免、學生困難補助與生活補助經費達100多萬元。穩步提高教職工工資和福利待遇，逐年較大幅度提高教職工福利和年終獎標準。解決教職工的實際困難，發放住房補貼441萬元，解決了我校第二批、第三批教職工住房補貼這一久拖未決的歷史遺留問題。熱情做好“獻愛心、送溫暖”工作，每年給工會增撥經費，豐富教職工生活，提高教職工福利。
三、遵守國家財經法規和廉政規定，堅持校務公開和民主理財
在我任職期間，為盡量合理使用有限經費，我嚴格執行校務公開制度。凡重大事項，都由黨政聯席會議集體研究決策，每次會議都形成完整的會議紀要，下發全校各科室，并加強對重點工作的督辦。進一步加強民主理財、財務審批和管理，定期公開經費使用情況。在每年一次的教職工代表大會上，定期通報學校財務情況，征求教職工意見和建議。發揮教代會和民主黨派的作用。教代會提案和民主黨派的建設性意見，如：涉及學校建設發展（教學教研、教師進修、獎勵機制、開源節流、學校內部管理等）以及教職工普遍關心的問題（住房補貼、多媒體教學、培訓觀摩交流、教職工福利等），95％以上的提案都得到很好的落實和改進。校領導班子成員嚴格執行廉潔從政各項規定，在基建、采購、招生等重點環節，規范程序，加強監督；凡是維修改造項目，按照國家規定，嚴格履行招投標程序，實行項目監理制。每個項目都請省文化廳紀檢、計財等部門領導對基建工作進行全程監督和工程驗收，確保工程安全、優質、按期完成。嚴格執行財務制度，嚴格控制招待費用。
我擔任戲校校長的兩年多時間里，在工作中嚴格執行國家的法律法規和學校的各項規章制度，廉潔從政，不謀私利。
以上報告，請指正。
履行經濟責任的述職報告 篇2
對黨政領導干部經濟責任履行情況開展審計是落實科學發展現和正確政績觀，保障經濟社會持續快速協調健康發展的必然要求。實行經濟責任審計，是對領導干部的經濟行為的監督，可以獲取客觀準確的經濟信息，有助于我們掌握經濟運行的真實情況，實施科學的調控措施。可以客觀評價領導干部的經濟責任，有利于領導干部全面樹立和落實科學發展觀和正確政績觀，規范領導干部的經濟行為，實現科學決策、民主決策、依法決策，限度地減少領導干部在經濟工作中的失誤。為各級黨委政府正確考核、使用干部提供了依據，進一步完善了干部管理監督制度。提高了領導干部認真履行經濟管理職責的能力。增強了領導干部遵守和執行國家財經紀律的自覺性，促進了黨風廉政建設。筆者結合近幾年參加的審計工作，對審計中發現的問題及對策作了一些思考。
一、存在的主要問題
（一）決策制度落實方面存在的問題
一是重大經濟決策未經過集體研究決定、未按制度規定形成會議紀要。二是重大經濟事項事后決策、未經決策、未執行全程記實，重大事項決策不合規。三是召開重要決策會議后不印發會議紀要，記錄不完整，為事后決策執行、查證和責任界定帶來困難。
（二）財務管理方面存在的問題
一是會計核算不規范、不真實，債權債務長期未及時清理，導致債權債務余額較大。二是有的單位經費支付依據不充分，公務接待費沒有公函、接待清單，“三單”不齊。三是有的單位超標準或超范圍、重復報銷差旅費、電話費等各項費用。四是漏記固定資產。五是未嚴格執行政府采購規定，自行采購在采購目錄范圍內的商品。六是未嚴格執行審核流程，未經領導審簽列報支出。七是不嚴格按財務制度規定進行財務處理，導致總賬與明細賬、總賬與相關報表、明細賬與實際情況不符。
（三）預算管理不規范方面存在問題
一是存在專項資金滯留或者擠占挪用的問題。有的鄉鎮和項目主管部門沒有依照有關規定及時撥付資金，滯留欠撥專項資金問題突出。有的不按照資金使用計劃和項目實施方案要求，擅自改變資金用途，擠占挪用專項資金。有的鄉鎮將一事一議配套資金套回用于彌補經費不足；有的采取虛開票據，套取各類專項資金用于日常支出。二是存在超范圍使用專項資金的問題，有的鄉鎮在自然災害生活補助資金中列支非受災性質的臨時救濟。三是存在財政存量資金沉淀的問題，有的單位在向上申報專項資金時，準備工作不充分，資金下達后不能及時開工建設；有的項目實施的進度緩慢，造成資金不能及時撥付。
二、針對發現問題的建議
（一）決策制度落實方面的建議
一是加強制度學習。通過召開專題會議、進行專項培訓等方式加大對“三重一大”制度的學習，使領導干部深入領會“三重一大”主要精神，切實提高對“三重一大”工作重要性的認識。二是嚴格決策程序。要切實完善決策計劃、決策形成和決策執行相關程序，并形成相關文字記錄。三是強化落實監督。要加強紀檢機關、組織部門對“三重一大”制度落實情況的督促檢查，做好全過程監督。
（二）財務管理方面的建議
一是加強會計基礎核算工作，認真審核支出票據及其附件，據實記賬，確保其真實、完整。嚴格按照會計科目進行核算，不得擠占、截留、挪用和擅自擴大資金使用范圍。二是加強對國有資產的管理工作，及時對國有資產進行清理、登記，定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，及時進行帳務處理，防止國有資產流失。三是嚴格執行中央、省、市、縣有關規定，嚴格控制支出范圍和標準，落實規定，嚴格執行公務接待等規定。四是嚴格遵守政府采購制度，按照程序進行采購。五是組織干部職工加強差旅費、車輛租用等制度的學習，并建立完善內部管理制定，嚴格審批和費用報銷標準、程序。
（三）預算管理方面的建議
一是加強對專項資金的收支管理，對專項資金的收支情況進行清理，確保專項資金做到專戶存儲、專賬核算、?？顚Ｓ谩６菄栏駡绦胸斦媪抠Y金的相關管理辦法，建立盤活財政存量資金與預算編制、執行等掛鉤機制。三是充分做好項目可行性研究、評審、招投標、政府采購等前期準備工作，項目實施要明確具體的計劃和進度安排，確保預算批復和資金下達后能立即實施。四是加大問責力度，對支出進度慢、盤活存量資金不力的部門和單位要及時進行通報或約談，對預算執行不力的相關人員進行責任追究。
履行經濟責任的述職報告 篇3
述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。以下是本站分享的經濟責任履行情況述職報告，希望能幫助到大家!?
經濟責任履行情況述職報告
本人于XX年XX月份根據組織安排，開始擔任XXX一職，主持單位全面工作，XX年XX月份調離。作為XXX的第一負責人，在職六年來，在區委、區政府的正確領導下，在同志們的密切配合下，按照既定的目標和思路，本人能夠和大一起，創新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的權力，樹立正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為公，執政為民，順利地完成了X委、X政府交辦的各項工作任務，個人的理論水平和工作水平得到不斷提升?，F就本人任職期間經濟責任的情況報告如下：
一、任職期間在本單位經濟建設方面所做的主要工作
到XXX上任后，我與單位領導班子達成共識，及時總結探索，把握規律，不斷加強隊伍建設，提高自己和單位財務人員當理財的能力，使本單位經濟建設工作得到健康開展。一是抓教育，提高領導班子和財務人員思想政治素質。有針對性地開展三個代表重要思想、先進性教育等學習活動，使領導班子及干部職工能自覺地運用鄧小平理論和三個代表重要思想來武裝頭腦，堅定政治信念，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想。二是抓培訓，提高業務素質。根據本單位財務人員專業素質不強的情況，大力提倡和鼓勵領導班子成員和財務人員在職自學和開展財務業務學習，使大的業務素質和管財、理財及用財的水平得到不斷提高。三是重點抓好財務人員的選配工作。局領導班子按照德才兼備、任人唯賢的原則，把那些思想好、守紀律、素質高、能勝任財務工作的干部調整到財務崗位來，從而保證財務人員的整體水平得到提高。同時，要求財務人員加強自查并定期對財務進行審計，有效地預防了職務犯罪題的發生。
二、任職期間本單位的經費物資管理情況
為加強財務工作規化管理，我組織制定了一系列的管理規定，建立健全了監督制約機制，嚴格執行國的有關政策、法律法規和統一的規章制度。一是堅持計劃開支，有效投入。在經費管理上，我嚴格執行財經紀律，做到所有經費收入，都納入財務部門統一管理，統一計劃，統一使用，沒有多頭管錢、批錢現象，沒有私設小錢柜、帳外帳。局領導班子嚴把經費預算、開支關，年初便確定了全年正常經費和預算外經費收支方案，并嚴格按計劃執行。我堅持帶頭控制經費開支，特別是對接待費用的開支進行嚴格把關，規定重大開支項目都由領導班子討論決定，從不亂批經費，不濫用物資。二是健全各項報銷審核手續。報銷賬目堅持先由財務審核，再報領導審批，堅決杜絕不符合手續和違反規定的虛報、冒領等情況。三是是善于聽取財務人員的意見和建議，認真抓好財經制度的落實，能從本單位實際需要出發，科學理財，長遠打算，合理使用，秉公辦事。在物資管理上也制定了嚴格的管理制度，堅持誰使用誰管理誰負責，落實責任到人。
三、廉潔自律，率先垂，帶動本單位經濟建設的健康發展
任職期間，我始終保持著清醒的頭腦，從不以權謀私，勤勤懇懇工作，以實際的工作成績一心一意為群眾服務。XX年來，本人能嚴格要求自己，自覺遵守各項廉政制度，認真貫徹執行各項財政紀律。工作上高標準，生活上嚴要求，反對鋪張浪費，自覺抵制燈紅酒綠的影響，不經商，不賭博，不講排場，不講闊氣。在任職期間，我帶頭嚴格貫徹執行財經紀律，在本單位逐步建立和完善了較為嚴密的財務內部監督管理制度，規了財務管理機制，組織修訂了一系列有關加強單位財務管理的規章制度，調整了經費審批權限，進一步完
善了經費審批制度，及時堵塞財務管理工作中的各類漏洞，有效地預防了職務犯罪題的發生。XXX年來，本單位沒有發生和發現有違反財經紀律的人和事。
四、任職期間本單位財務收支情況
據統計，在任職期間，本單位財務收支情況如下：XX經費每年XXX萬元，用于在編干部職工的工資發放。XXX經費主要用于購買辦公設備、車輛維修及開展業務，做到?？顚Ｓ谩X收入每年約XX萬元，主要用于日常辦公經費開支及發放干部職工的福利補助。XX經費，全部用于XXXX，沒有出現挪用、滯留的情況。
經濟責任履行情況述職報告
轉眼之間，來到省人民醫院已有一年了?；仡欉@一年，在主任及護士長的輔導下，在各位老師的幫助及同事的關心下，自己各方面都有了很大的進步。在這里我感謝心內科這個集體，在學習工作中為我供應了展示自己的平臺，感謝護士長及各位老師，是你們給了我信任和支持，使我有了更堅定的決心信念把護理這項工作做好！
作為一名新世紀的護理職員：在工作中，我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及科室的各項規章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極加入醫院及科室的各項活動，團結協助，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密，保持良好的人際關系；在學習上，我深知自己不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作妙技，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨床充分結合，以過硬的本領，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。
不管是基礎護理，還是各項?？撇僮髅罴?，從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，此外，護理部每月舉行的新護士正規操作培訓，不僅進步了我們的動手能力，還強化了我們的各項操作技能，切實保證了護理工作的安全性；在思想上，我本著"一切以病人為中心，以質量為核心，以安全為前提的服務理念，端正工作態度，勤奮工作，積極進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的必定。
我知道，自己要做的工作還有許多，要學習的東西也有許多。我從來沒有認為自己的目標已經實現，我們永遠在路上，永遠要前進。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自己的素質工作。
以上就是我簡短的個人述職報告，假如有什么寶貴意見，希望大家能夠提出。
經濟責任履行情況述職報告
在上級領導和財務部門的指導監督下，牢記自己的職責，始終把組織信任掛在心上，在抓好以審判工作為中心的各項工作的同時，嚴格要求、嚴格自律，嚴格執行財務規章制度，遵守上級的各項規定，保證了經費物資的正確使用，維護了全體干警的利益?，F結合有關制度，從以下幾個方面進行述職：
一、狠抓管理，促進各項財務管理制度的落實
制度是開展各項工作的基本依據。兩年來，為抓好財務管理，我注重在執行財經法規和標準制度上下功夫，落實了財務管理措施，健全了財務管理制度。
1、嚴格落實經費計劃管理制度
單位的各項經費收支，嚴格按照“量入為出，留有余地”的原則編制經費收支計劃。對各項經費的使用管理做到了月有計劃，周有安排。
2、嚴格落實經費核算制度
按規定設置會計科目，按要求組織經費核算。要求取得的原始發票必須要素齊全，由經手人、驗收人、法院領導簽章后方可報銷。對要素及手續不全的發票，不得作報銷憑證。
3、嚴格落實現金管理制度
對庫存現金實行限額管理，做到日清月結。堅決不允許私借、挪用公款和以“白條”抵現金。工資、補貼做到隨到隨發，確保安全。
4、嚴格落實實物驗收和逐日消耗登記制度
對采購的各種物質，由專人認真驗收登記，做到錢物相符，堵塞漏洞。
5、嚴格落實財務交接制度
當財務人員因工作需要調離時，能認真組織辦理交接手續，對所管理的文件資料、帳簿、憑證、貴重物品、庫存現金等都認真清理，并編制交接清單進行交接。
二、狠抓監督，完善單位內控機制
在對待財務管理工作的檢查指導上，不僅僅停留在“要求了”、“檢查了”、“督導了”，而是經常抓、抓經常，深入分析研究存在問題的原因，制定改進措施，從而增強檢查的威懾力和監督的約束力。
同時，我們還加強黨組對財務工作的領導。經費安排等重要的財務事項，由黨組集體決策，嚴禁領導者個人說了算。在黨組統一領導下，實行領導“一支筆”審批制度。每季度召開一次理財專題分析會，查找問題，布置下步工作。在平常的經費審核中，堅持事前監督和事后監督相結合的原則，做到“四個不批”，即：開支不符合要求的不批，發票不符合要求的不批，超出規定的不批，手續不全的不批。從而較好地避免了假公濟私和違紀違法問題的發生。
三、各項經費收支明確，使用效益明顯
兩年來，共有大項經費開支*項，其中有：
預算外收入XXX元，支出XXX元，分別用于XXXXXX，XXX
干警物質文化生活共投入xx萬余元。
四、本人經濟狀況小結
作為一個領導干部我堅持“以廉為本”的原則，不拿不占單位及所屬人員一分一毫。特別在辦案、基建、干部提升等重大關鍵問題上，堅持不喝請酒、不收送禮。
我月收入XXX元，家屬月收入XXX余元，現有存款XXX余元。
以上是我的經濟責任述職報告，請領導和同志們監督審查。
履行經濟責任的述職報告 篇4
干部一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。互信范文網今天為大家精心準備了領導干部履行經濟責任情況述職報告，希望對大家有所幫助!
領導干部履行經濟責任情況述職報告一篇
轉眼之間，來到省人民醫院已有一年了?；仡欉@一年，在主任及護士長的輔導下，在各位老師的幫助及同事的關心下，自己各方面都有了很大的進步。在這里我感謝心內科這個集體，在學習工作中為我供應了展示自己的平臺，感謝護士長及各位老師，是你們給了我信任和支持，使我有了更堅定的決心信念把護理這項工作做好！
作為一名新世紀的護理職員：在工作中，我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及科室的各項規章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極加入醫院及科室的各項活動，團結協助，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密，保持良好的人際關系；在學習上，我深知自己不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作妙技，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨床充分結合，以過硬的本領，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。
不管是基礎護理，還是各項?？撇僮髅罴?，從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，此外，護理部每月舉行的新護士正規操作培訓，不僅進步了我們的動手能力，還強化了我們的各項操作技能，切實保證了護理工作的安全性；在思想上，我本著"一切以病人為中心，以質量為核心，以安全為前提的服務理念，端正工作態度，勤奮工作，積極進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的必定。
我知道，自己要做的工作還有許多，要學習的東西也有許多。我從來沒有認為自己的目標已經實現，我們永遠在路上，永遠要前進。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自己的素質工作。
以上就是我簡短的個人述職報告，假如有什么寶貴意見，希望大家能夠提出。
領導干部履行經濟責任情況述職報告二篇
你們好！
參加工作近xxx年，由于各級組織的培養教育，領導和同志們的提攜幫助，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業務水平有了不斷的提高，綜合素質也有了長足的進步。下面將近年來的主要工作情況述職如下：
一、從事經濟工作的基本情況
二、從事經濟工作的學習情況
三、在經濟崗位上的理論成果
重組改制以及世界經濟的不斷變換，給我們石油單位的經濟工作不斷提出新的要求，促使我們不得不不斷地進行創新。
我提出并設計了采油廠“三D”精細成本管理模式，提出了健全成本管理的組織、制度和考核三個成本管理體系；縱向、橫向、時間“三維分解成本；構建作業區、機關及輔助單位和專項費用三個標準成本管理模式等比較完整的適應采油廠成本管理的具體措施。
提出加強成本過程管理的財務監督委派、內部審計、第三方監理、后評估、成本日報監控等一系列措施，并親自編寫了落實這幾項措施的有關制度、規定，使這幾項措施在成本過程控制中發揮了積極作用。
提出采油基層單位崗位量化考核的思路，親自到靖三聯現場寫實，提出了崗位量化考核表的基本框架格式及考核辦法的基本框架，促進了崗位量化考核的順利開展。
多次到五里灣第一作業區指導作業區內部模擬市場的試點，提出了采油作業區內部模擬市場的框架及建立運行機制的思路，保證了試點的成功。
提出了成本管理要由成本節約型向成本避免的轉變、“學會花錢為省錢”以及經營工作要與生產、科技、改革、管理緊密結合等成本管理的思路，拓展了成本降低的空間，促進了成本管理水平的提高。
提出了加強成本要素主要項目精細管理的思路，親自編寫了材料、電、井下作業、運費四個成本可控度較大成本項目精細管理的指導性意見，使成本的精細化管理又向前邁進了一步，取得了比較好的效果。
全面組織了內部控制體系的建設。提出并參與了采油作業區內控體系的建設。多次組織了內控測試，促進了內控體系的執行有力。特別是采油作業區內控體系屬中石油首家，得到了股份公司的好評。
組織參與了標準成本體系的建立，形成了涵蓋全廠的完整的標準成本系統，并順利實現了上線運行，為進一步提高成本管理水平打下了良好的基礎。
以上述職，不妥之處，敬請各位評委批評指正！
領導干部履行經濟責任情況述職報告三篇
任職期間履行經濟責任情況
述職報告
本人于2009年3月份根據組織安排，開始擔任XXXXXX（現XXXXXX總經理）一職，主持單位全面工作。作為XX分公司的第一責任人，在職七年來，在省、市公司的正確領導下，在同志們的密切配合下，按照既定的思路和目標，本人能夠和大家一起，創新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的權力，執行正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為民，執政為民，順利的完成了上級交辦的各項工作任務，個人的理論水平和工作水平得到不斷提升，現將本人任職期間經濟責任的情況報告如下：
一、XX分公司基本情況和個人基本履職情況。
XX分公司現有職工XXXX人，下轄機構XX處，其中金融網點XX處。2015年實現收入6047萬元，同比增長29.9%。作為分公司一把手，我的主要職責范圍包括：搞好本單位機構、編制、人員的管理工作；負責抓好全局精神文明建設，黨建工作；負責全局干部教育培訓；負責全局財務工作。所分管的部門主要包括：XXX（含辦公室、人力、財務）、XXX和XXX部。
二、任職期間在本單位經濟建設方面所做的主要工作
任職以來我以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名團隊帶頭人的工作職責，取得了
一定成績。
（一）整體經營發展情況
業務發展：自2009年以來，XX分公司在整體發展和各項業務推進上都保持了高速的增長。業務收入由2008年的1941萬元發展到2015年的6047萬元，增幅達到212%，年均增幅達到30%。XX收入從2008年的1171萬元增長到2015年的3481萬元，增幅達到197%，年均增幅達到28%。XX業務收入由2008年的1.1萬元增長到2015年的1033萬元。XXX由2008年底的6.4億元，增長到現在的31.6億元，增幅達到394%，年均增幅達到56%。特別是2015年，XX業務發展達到新的高度，規模市場占有率達到17.11%，全年新增市場占有率達到25.88%。各項業務始終保持健康持續增長。
創新經營：XX分公司始終勇于創新，不斷探索業務發展的新模式和新市場，在農村電商發展、金融業務轉型、綜合平臺建設和服務三農等方面均在全省起到了示范帶動作用。
1、XXX成為全省標桿。2015年，XX分公司作為全省XXX農村電商項目的第一批試點單位，用5天的時間完成上線準備。經過一年時間的運營，XX平臺共有105家供應商上線，系統注冊零售商1010處，活躍站點達到686處，平臺上線產品種類超過8000種。平臺共累計產生訂單超過2萬筆，交易額達到1100萬元，平臺訂貨額在全省始終保持領先。XX分公司買賣惠項目的發展，得到了集團、省公司的
高度認可，2016年3月25日，集團公司總經理親自到XX實地調研，并給予了充分的肯定和認可。
2、創新研發積分換購模式，實現全省推廣。2015年，XX分公司整合XXX、XXX和XX轉型，創新研發了積分換購體系，這一模式被全省復制推廣，成為全省郵政金融轉型的典范。截止目前，積分會員規模達到5.6萬戶，沉淀積分180萬分，實現金融產能提升超過6億元。
3、不斷創新模式，推進金融業務轉型發展。經過不斷的經驗積累和市場研究，XX分公司自己總結了發展金融的三條主線：廳堂、外拓、項目。圍繞著線上、線下、廳內、廳外的四個方面，針對不同時期采取全方位、立體式、覆蓋式宣傳。在廳堂氛圍營造中，開展常年主題營銷活動。在項目開發中，總結出了“三步走”操作流程，抓好關鍵人和環節，2015年全年攬收農收款和打工款超過5億元，有效的抓住農收款攬收項目和打工戶項目。依托數據驅動發展，在縣局成立數據營銷中心，整合各類信息資源，建立44萬條的客戶數據庫，支撐春節旺季電話營銷14萬人次，短信群發200萬條。創新微信營銷，自有微信平臺擁有粉絲5萬戶，業務宣傳覆蓋人群超過50萬人。
4、夯實發展基礎，綜合平臺建設不斷提升。XX分公司自2012年以來，持續加強便民服務平臺建設，平臺覆蓋規模不斷提升，站點數量達到1007家，實現了每村至少一個站點的目標。平臺交易不斷突破，2015年全年平臺交易筆數達到240萬筆，交易金額突破2億元；
業務功能不斷疊加，60%以上的站點具備了基礎郵政服務、代繳費、網絡代購、買賣惠農村電商、農村金融服務等“N站合一”?；緦崿F了“10分鐘便民服務圈”的戰略部署。高質量的便民平臺成為業務發展的有力保障和主渠道，2015年通過便民站召開各類宣傳和產說會達到600多場次，同時便民平臺成為函件發展的重要媒體資源。
5、服務三農工作實現了業務發展的新突破。深入推進省公司提出的“合作社+萬畝示范田+一體化”服務模式。共建設種植合作社48處，建設農機合作社1處，擁有農機手46名，具備各類農機設備100余臺，累計發展社員2萬戶；帶動郵綠豐肥料銷售556噸，發放綠卡9000余張，轉介儲蓄1268萬元，車險10萬余元，通過“圈地”實現了“圈人”、“圈心”，促進了業務的快速發展。
（二）經營成果
XX分公司持續高速的發展，得到省市公司的認可，2013年至2015年，每年的收入增幅均排全省前三十位，連續三年被評為“山東郵政發展三十佳”，2011年至2015年，連續五年榮獲市級文明單位稱號，2011年、2015年榮獲“XXXX突出貢獻獎”。
（三）經濟運行質量和財務狀況
自2009年以來，XX分公司在保持業務發展高速增長的同時，經濟運行也保持高質量，目標利潤從2008年的121萬元，提升到2015年的2167萬元，2010年至2015年，每年均超額完成市公司下達的目標利潤計劃。勞動生產率由2011年14萬元提升到2015年的25.6
萬元，連續5年實現10%以上的增長。任職期間XX分公司的固定資產由起初的1342萬元增加至1625萬元。
（四）基礎管理和生產能力情況
在保持業務發展高速運營的同時，XX分公司的基礎管理也體現了高質量。自2009年以來，通信服務質量和安全生產質量每年保持全紅。不斷優化人力資源配置，特別是通過合理分配優化了人員隊伍，通過縮段、調整盤活投遞人員14人充實到營銷和渠道維護的崗位，在全省投遞隊伍優化工作中成為代表。在企業能力建設上，特別重視網點基礎能力建設和職工小家建設，不斷爭取資源，自2012年以來，全縣20個網點中有14個網點實現網點改造，另有2處網點也被列入改造計劃。不斷加強職工小家建設，建設職工食堂一處、職工小家20處，9處達到省公司星級標準。每個網點都配備標準的硬件設施，保證了員工生活。
（五）內控制度建立和執行情況
財務集約管控能力進一步加強。加強目標利潤管控，任職期間，每年均超額完成市公司下達的目標利潤。規范費用支出，統一成本費用支出項目，壓減可控管理費用。
2010年，制定了成本費用管理辦法，編制了付現成本預算，制定招待費管理使用辦法，加大車輛費用管理，妥善實施湖XXXX；
2011年，完成了固定資產的清查工作，規范了資產管理。開展了“小金庫”的自查和清理，促進依法治企，合規經營。
2012年，重新理順了儲蓄業務宣傳品的發放流程，對儲蓄宣傳品進行了公開招標，提高了宣傳品質量，節約了宣傳成本。加強資金管理，印發了《XX縣郵政局資金管理辦法》，規范了各類資金的上交流程，防范了資金風險。
2013年，積極開展專業化核算工作，引導各專業優化業務結構、提高成本投入效益。狠抓欠費清理，提高資金周轉率和資金利用率。加強房屋資產管理，房產運營效益不斷提升，全年房產出租收入達到30萬元，同比增長329.24%。
2014年，進一步明確成本費用報賬流程，加強成本集中管控，成本費用增幅低于收入增幅4個百分點。集中核算工作順利開展，報賬審批效率明顯提升。充分利用欠費管理系統，及時監控、督促各單位欠費清收、呆壞賬報損。
2015年，加強目標利潤管控，規范費用支出，推行全面預算管理，以成本費用預算管理為切入點，逐步探索經營預算、資本性支出預算的財務預算方式，統一成本費用支出項目，壓減可控管理費用，杜絕不必要支出。加強往來款管理，清理應付款項119萬元，清理應收款項121萬元。加強房屋資產管理，房產運營效益不斷提升，全年房產出租收入達到45.28萬元。完成了ERP系統上線試運行工作。
三、職工個人收益實現了與企業發展同步
始終將員工收益和企業發展放在首位，任職期內，職工可以共享企業的發展成果，職工收益水平逐年提升，2009年人工成本僅396萬元，人均成本只有1.6萬元。到2015年全年人工成本計1662萬元，
人均成本達到7萬元，人工成本支出和人均成本均是2009年的4.4倍。員工收益水平與企業發展速度保持一致，企業勞動成果得到共享，員工收益水平得到大大提升，
四、從嚴要求自己，帶頭廉潔自律
身為班子成員，反腐糾風工作是我的重要責任，不以權謀私，廉潔自律是基本的要求和必須具備的素養。任職以來，認真落實上級有關黨風廉政建設的規定和要求，貫徹落實責任制，堅持常抓不懈，切實做到了責任明確、目標明確、落實到位。在廉政中，嚴格按照有關規定從自身做起，自覺學習和貫徹公務人員“十五不準”和領導干部廉潔自律等規定，自律意識不斷提高，處處注意嚴于律已，要求大家做到的首先帶頭做到并且還要做好，禁止別人做的，自己首先不做。
在工作中以勤廉為本，說實話、辦事實，求實效，琢磨事、不琢磨人，能堅持原則，用政治、紀律、法律來規范自己的行為，講政治、講原則、講黨性，恪盡職守，堅持實事求是的態度，工作扎實，做到警鐘常鳴、常溫規定，常懷律已之心，反腐糾風的意識不松。堅持廉潔自律，對照檢查，警示自己，自覺落實“三禁令”;認真學習，嚴格遵守黨員“十五”不準和領導干部廉潔自律的要求，沒有以權謀私的行為，能遵章守紀。全面落實黨員領導干部有關事項報告制度以及廉政承諾等廉潔自律有關規定。始終把廉潔從政作為基本準則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以身作則、以儉為榮，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白做官。任職期間財務工作管理規范，無個人違規違紀行為。同時，對家人以及身邊工作人員嚴格教育、嚴格管理、
嚴格監督，不存在以權謀私行為。
五、任期內重大經營管理決策、重大投資、對外擔保、銀行借款和解決歷史遺留問題等情況
任職期間嚴格遵守各項制度和決策流程，對“三重一大”等各類重大經營管理決策全部嚴格按照流程執行。對職責范圍內的重大工作決策，堅持先行調研，廣泛征求意見，進行集體研究決定，保證了決策的民主性和科學性；對干部任免、財務開支、評先樹優等重要事項，全面推行政務公開，以公開促廉政。嚴格遵守制度要求，任期內未發生過重大投資、對外擔保和銀行借款等事件。
通過發展積極解決歷史遺留問題，2011年解決了職工宿舍樓欠款歷史遺留問題。收回欠款132.72萬元，并在市局的幫助下，歸還了長期以來托欠職工的職工集資、住房公積金、一次性養老保險等款項282萬元，財務狀況得到了根本性的好轉。
六、任期內生產、經營管理中存在的主要問題和其他需要說明的事項。
回顧和總結過去的七年工作，自感還存在以下不足之處。一是學習不夠深入，學習業務的主動性不夠，財務業務知識需進一步提高;二是在工作思路、工作方法上還需改進，要進一步轉變思想觀念。三是在工作作風上還不夠深入，開展深入實際調查研究不夠，對干部教育培訓工作的思路有待于更新。
【領導干部履行經濟責任情況述職報告三篇】相關文章：
1、2021年消防演練領導的講話稿三篇
2、2021公司領導民主生活會6個方面對照檢查材料
3、組織部領導落實黨風廉政建設責任制工作情況匯報三篇
4、2021年交通安全教育領導講話稿
5、領導班子成員政治素質自查自評
6、領導班子政治建設考察自查自評報告
7、在人才工作領導小組會議上的講話
8、領導在2021年新任處級干部任前集體談話會議上的講話
9、領導班子2021年教育整頓專題民主生活會對照檢查材料
10、檢查：領導干部違反規定精神檢討書
11、領導干部廉政鑒定意見表
12、市領導干部在全市入黨積極分子培訓班開班儀式上的講話
履行經濟責任的述職報告 篇5
根據組織安排，本人于2008年10月起任張灣區扶貧辦任主任、支部書記。任職四年來，在區委、區政府的正確領導下，在同志們的密切配合下，團結帶領全辦干部職工，搶抓機遇，扎實工作，不斷創新，恪盡職守，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的權利，樹立正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為公、執政為民，圓滿完成了區委區政府和上級業務主管部門交辦的各項工作任務，促進了全區扶貧事業的全面發展。
根據張審責通[2012]13號《張灣區審計局關于審計官守華同志任區扶貧開發辦公室主任期間經濟責任的通知》精神，現將我2008年10月至2012年10月任區扶貧辦主任以來有關經濟責任情況匯報如下：
（一）積極爭取協調，政策爭取實現了重大突破。自本人上任以來，通過各種渠道、利用各層關系赴省政府、省扶貧辦及省相關部門爭取各類政策資金，特別是秦巴片區政策、省革命老區鄉鎮和插花貧困鄉鎮政策、革命老區片區政策的爭取使我們在國家、省有了戶頭；定期向市扶貧辦匯報
一、任職期間具體工作責任目標及完成情況工作，與主要領導、分管領導、相關科室搞好對接，理順上下關系，為贏得領導支持奠定了基礎。四年來，政策爭取實現了四項重大突破，為促進區域發展、推進扶貧開發奠定了良好基礎。
1、國家級政策有了重大突破，改寫了沒有“戶頭”的歷史。張灣區納入了秦巴山片區國家籠子，在全面享受國家片區發展政策同時，省市也出臺了一系列扶持政策，使我區扶貧開發工作迎來了千載難逢的重大發展機遇。已經爭取到位國家產業發展資金9600萬元，后續政策將陸續到位。根據省扶貧辦、省發改委要求，我們先篩選確定了前三年規劃項目（2013-2015），通過召開各行業部門項目篩選確定會議、區扶貧和發改部門審核項目、區領導審核補充完善、市直部門審核把關、市政府領導審核等過程，高標準編制了張灣區2013-2015年秦巴片區項目，共篩選確定2013—2015年項目147個，概算總投資516億元，其中申請國家投資121億元、省級部門投資42億元、地方投資11億元、業主融資329億元、農戶自籌13億元。
2、省級政策有了重大突破，力度之大前所未有。一是積極匯報對接，爭取省級片區開發政策。鄂發[2012]17號文件有16個部門明確了具體支持政策，年直接投入張灣各類扶持資金近2億元；二是積極爭取革命老區鄉鎮和插花貧困鄉鎮，西溝鄉被納入全省革命重大老區鄉鎮，方灘、黃龍被納入插花貧困重點鄉鎮，年扶持資金近100萬元。
3、市級扶貧開發政策有了突破。在我區的積極呼吁和爭取下，市委市政府進一步加大城區扶持力度，市級財政扶貧資金從2009年700萬元增加到每年1000萬元，2013將增加到每年2000萬元。
4、資金爭取有了突破。爭取省市財政扶貧資金保持良好勢頭，2012年已經明確596萬元，其中省級92萬元，市級504萬元。當年市安排張灣區財政扶貧項目30個、資金504萬元，占資金分配總額800萬元的63%，為歷史以來城區資金分配比例最高點。四年來，共爭取省、市財政扶貧資金2338.1萬元，其中，使用市政府新一輪資金資金安排的60%以上，有力推進了我區農村的發展。
（二）突出工作重點，各項工作取得顯著成效
近年來，通過大家共同努力，全區扶貧開發工作和系統建設均取得了顯著成效，業務工作成績突出，干部隊伍團結奮進，各級領導給予了充分肯定。區扶貧辦先后被省授予“扶貧開發先進單位”（建辦首次、城區唯一），市授予“機關建設先進單位”，市“愛國衛生先進單位”，區委區政府授予“八型機關建設優秀單位”、“最佳文明單位”、“行風評議優秀單位”“基礎設施建設先進單位”、“綜合治理先進單位”等榮譽稱號。本人也先后被省扶貧辦授予“先進個人”稱號、區優秀共產黨員、連續三年被評為“優秀公務員”稱號，在“創優爭先”活動中，被區委區政府授予“十星級共產黨員”稱號，《湖北日報農村新報》以“扶貧開發，他是尖兵”為題刊發本人近年工作先進事跡。四年來，累計獲得各類榮譽28項。具體體現在：
1、深入調研，全面謀劃扶貧開發工作。自上任以來，我經常帶領機關干部同志深入貧困鄉村一線調查了解情況，對我區貧困現狀進行多次專題調研，深入剖析致貧原因，在認真執行各項扶貧開發政策的同時，勤于思考，大膽創新，勇于破解難題，對城區扶貧政策、農村貧困現狀、存在突出問題進行客觀分析，為駕馭、指導全區扶貧工作奠定了基礎。先后撰寫了《挖掘農村資源優勢
增強貧困人口自我發展能力》、《閩北歸來話茶業》、《一個山區貧困村的嬗變》、《搶抓五大機遇，破解五大瓶頸，推進農村新一輪扶貧開發工作的跨越式發展》等調研文章。結合我區區情確定了“服務城市，富裕農民”的發展定位，提出了“山下蔬菜山腰果，山上經濟林滿坡，溝岔養殖成規模，休閑旅游線路多”的產業發展思路。2011年，先后耗時3個月拍攝制作了“高樓背后有陰影—張灣區貧困問題調研專題片”，為進一步爭取省市政策奠定了有力的基礎，為上級領導決策提供了有價值的資料。
2、因地制宜，培植打造工作亮點。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，以“一統三分”戰略為統領，以農村增收為核心，以脫貧致富為目標，大力推進產業發展、貧困勞動力轉移培訓和人居環境改善等重點工作，著力培植打造工作亮點。一是結合西溝鄉省級新農村建設試點鄉鎮先后投入資金近400萬元，以片區開發的形式打造了西溝鄉以茶葉、獼猴桃、山竹為主的片區產業亮點，以黃土花園別墅、相公徽派民居、過風石板房為主的片區人居環境整治亮點。二是圍繞城區扶貧工作重點，打造了以白馬山茶葉、斤坪蔬菜、堰石水產養殖等一批產業扶貧示范村，以轉頭溝村上樓安置、桃子村整村搬遷、花園村零租房、西溝村危房改造減土工程等一批危房改造示范村。
四年來，累計減少貧困人口7800余人，累計發展鞏固改造產業基地面積6000余畝，其中發展改造茶葉基地3000畝，新增提檔蔬菜基地1500畝，發展山竹種植1200余畝，鞏固發展獼猴桃高標準建園基地500畝，扶持培植特色產業專業合作社4個。累計實施人居環境整治900余戶，危房改造（扶貧搬遷）安置近300戶，打造環境優美村莊15個。
3、創新機制，推進現代農業發展模式。為了構建完善產業體系，增強產業發展后勁，探索性的扶持培植了白馬山“財神劍”茶葉專業合作社、“停舟山”獼猴桃專業合作社、“天天飲食”合作社等一批農村經濟合作組織，通過引導培植產業合作社和農村經濟組織，進一步提高了農民的組織化程度、產業化經營水平，增強了產業抗御風險的能力，提升了產品質量和市場競爭力，促進了扶貧產業增效和貧困農民增收。特別是白馬山茶葉合作社通過不斷摸索總結，探索出了“統-分-統”經營模式，近年來茶葉面積不斷擴大、管理水平不斷提升、建園標準不斷提高、村民收入不斷增加，全村茶葉發展面積由上世紀末的不足200畝，累計發展至1200畝，人均擁有茶園2畝，實現年人均增收5000元，基本形成“土地以茶為本，農民以茶為業，增收以茶為主”的發展格局。
4、深入開展創建活動，部門整體形象不斷提升。一是深入組織開展學習型機關建設，提高干部隊伍素質。以支部學習和機關學習為載體，落實學習制度、內容、時間和人員，加強各類會議、各級規劃和重大決策等內容的學習，不斷創新學習方式和形式，提高學習效果。二是在機關內部開展“創先爭優”活動。我辦以“喜迎十八大，爭創新業績”活動為載體，以“轉變機關作風，提高工作效率，增強服務意識，樹立良好形象，促進各項工作”為目標，大力開展“爭先創優”活動，將扶貧開發各項工作明確到科室、到人，建立目標責任考核制度，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。三是扎實深入開展治庸問責活動。結合《張灣區深化治庸問責創優發展環境“十不準”規定》和區委政府關于開展治庸問責的工作要求，對原各項管理制度進行了認真地修訂完善。如制定了分工責任制、目標責任制、責任追究制、首問責任制、AB角零缺位制等機關工作責任制。以抓治庸問責活動，不斷提高干部隊伍的政治素養和工作能力和水平，促進全辦干部在工作中查找不足、梳理總結、整改提高，努力建設一支素質高、作風實、講奉獻、干實事的扶貧開發隊伍。
在2010年開展的“行風評議”活動中，全區31家單位參與評議，我辦以綜合排名第五的好成績名列前茅，并授予“優秀單位”稱號。在2011年全區“百隊千人進萬家”活動中，我辦克服人員緊張、任務繁重等實際困難，迎難而上，扎實工作，被評為“優秀工作隊”稱號。
5、精心組織，扎實推進扶貧幫建工作。社會幫扶是扶貧開發的一支重要力量，我們充分發揮參謀協調服務職責，一是推行縣級領導包村幫扶，指導、協調、服務聯系村扶貧開發工作，37名縣級領導聯系38個村。二是組織開展部門結對幫扶。爭取、協調市直部門、區直部門深入開展駐村幫建工作。制訂扶貧幫建督辦報告制度和九個一的目標，結合“雙聯雙助”活動，進一步深化駐村幫建工作。三是表彰一批扶貧幫建工作先進工作隊、先進單位和先進個人，激發了扶貧幫建的工作熱情。據統計，四年來各幫建單位累計投入幫扶物資約1000萬元，促進了農村經濟社會的全面發展。
（三）創新監管模式，項目資金管理不斷規范
1、加強扶貧業務管理環節的創新。一是堅持“三個不予申報”嚴把項目申報質量關。即：不符合市辦指導文件精神的項目不申報、不符合當年重點工作的不申報、與群眾脫貧致富關聯度低的不申報。二是堅持分級負責制，確保項目建設做到各負其責。即區扶貧辦負責全區扶貧開發項目的規劃、論證評審、組織協調、項目驗收、技術培訓和指導，督促檢查工程質量和進度；鄉鎮全面負責轄區內扶貧項目的實施工作，制定實施方案，解決本鄉鎮扶貧工作中的具體問題；項目單位具體負責扶貧項目的實施；通過扶貧項目分級管理機制的實施，明確了各級責任，充分發揮了各級的職能作用。三是堅持發動群眾，引導群眾參與項目建設的主動性。在項目建設中，做到項目規劃群眾議、獎補辦法群眾知、項目建設群眾辦、項目質量群眾評，增強了政策的透明度，讓群眾充分了解本村項目的數量、資金、參與工程質量監督和督促工程進度，充分發揮了政府主導和農民的主體作用。
2、強化扶貧項目實施環節的創新。一是堅持“三個緊緊依靠”確保各級建設項目的積極性。即緊緊依靠區扶貧開發領導小組、緊緊依靠鄉鎮黨委政府、緊緊依靠基層項目單位。極大地調動了多方參與扶貧的積極性，受到了廣大干部和貧困村群眾的好評。二是堅持督辦檢查登記制度，增強項目推進的責任感。對當年下達的扶貧項目采取不定期督辦檢查，檢查人員由區、鄉鎮和項目實施單位責任人參加，對檢查中發現的問題及時指出并登記在冊，現場下達整改建議，責令限期整改，并由工作人員登記在冊，三方簽字，隨時跟蹤回訪整改落實情況。
二、經濟職責履行情況
1、任期內經濟發展目標、任務完成情況，履行經濟職責的作法。2008年全年收入489698.66元，支出435467.98元；2009年全年收入630727.21元，支出627757.32元；2010年全年收入760709.99元，支出658792.99元；2011年全年收入1057225.63元，支出979148.69元；截止2012年10月底，當年收入569001.59元，支出416007.4元。經濟責任審計是日常工作中的一項重點內容,作為部門的當家人,首先帶頭認真履行,推動經濟建設全面、協調、可持續發展。一是建立健全內部控制制度。如預算管理制度、財務收支管理制度、資產管理制度、債權和債務管理制度和“三重一大”制度等。二是嚴格預算執行。嚴格按照年初制定的預算標準分配指標，合理支配資金。三是規范使用經濟指標。對收入、支出、結余、資產、負債、凈資產增減變動情況及時掌握了解,避免指標超支。（結合文件要求并對照一下機關管理制度）
2、領導干部權力規范運行和民主科學決策等執行情況。為不斷強化對領導干部的權力監督和制約，確保權力陽光運行與公開透明。一是嚴格堅持民主集中制原則。重大決策、干部推薦、重大項目安排和大額度資金的使用，必須由領導班子集體做出決定。二是嚴格執行領導干部選拔任用工作有關規定。嚴格按照組織程序確定推薦人選。三是嚴格財務制度，嚴肅財經紀律，加強財務管理。全面實行財務預算制度和審計制度，嚴格審批程序，制定并明確審批權限。四是嚴格遵守領導干部廉潔自律有關規定。不準利用職權在與工作相關的活動中謀取私利；不準講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；不準利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財；不準參與各種形式的賭博活動。
3、財政財務、專項資金的來源、支出、管理、使用情況。我辦財務資金由張灣區國庫收付局統一管理，執行收支報賬制度，資金分專項資金和一般往來資金，專項資金主要來源于省、市、區財政扶貧資金，支出主要用于和扶貧開發工作相關的一系列開支；一般往來資金主要來源于區級預算和臨時對上爭取，我們均嚴格按照市、區財政資金管理辦法執行。
4、執行財經法紀情況。四年來，日常工作中我能夠嚴格要求自己，在廣大群眾的監督、參與和支持下做好相關工作，能夠按《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》嚴格要求自己。任職以來，單位從未設小金庫。
三、廉潔自律情況
1、嚴格執行黨風廉政責任制、勤政廉政，樹立扶貧干部的良好形象。作為紀檢監察戰線上的一名老兵，無論是在西溝鄉、還是到區扶貧辦工作，我總是以《黨風廉政責任書》所規定的內容和要求為行為準則，認真貫徹執行。一是嚴格要求自己，自覺帶頭遵守黨風廉政建設的各項規定，經常性對照廉潔自律規定和有關規章制度進行自我檢查；二是注意發現身邊同志及機關干部存在的問題和不足，并及時提醒，甚至批評教育。同時，經常與機關、基層干部溝通思想，及時把握廉政建設執行情況，并深入基層，聽取群眾意見，針對存在的實際問題，及時改正，以切實促進工作作風的進一步轉變。三是認真落實預警防控實施方案，自覺履行預警防控機制。
2、務實為民、忠于職守、扎實工作、切實為民辦好事、辦實事。本人在認真學習、貫徹科學發展觀的同時，切實把服務農民，致富一方作為己任。在立足崗位、盡職盡責開展好自身所負責工作的同時，還牽線搭橋、積極招商引資，主動服務全區經濟工作。四年來，我經常深入到各村調研，廣泛聽取基層意見，切實把資金安排到群眾最關心、最迫切、最需要的地方去、落實到具體項目上。
3、努力學習，加強自身修養，搞好團結協作，營造風清氣正、積極向上的工作氛圍。作為人民的公仆，必須有過硬的為人民服務的本領，這就要求我們要永無止境地更新知識和提高執政能力。特別是調入扶貧辦面對新的環境、工作要求，為盡快進入角色、我更加注重學習提高：一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、以及科學發展觀的有關理論、國家法律法規外,我還經常自己購買一些工作需要的書籍，堅持每天閱讀2小時。二是向實踐學。在實踐中學習，我時刻注重自己的觀察問題、發現問題、分析問題、解決問題能力的提高的。三是向同事學。同事的領導風范、人格魅力和工作藝術很值得我學習，通過向同事學習，使我受益匪淺,收獲甚豐。四是積極參與機關開展的“八型機關創建”、“行風評議”“預警防控”、“五個基本”、“創先爭優”、黨員“先進性承諾活動”、干部“述學”等活動，并把自己的學習心得與同事們交流分享，做到在學習中交流、在分享中提高。
當然，由于隨著各級黨委政府對扶貧開發工作的重視，政策越來越多、資金越來越多，工作越來越重，要求越來越高，而扶貧辦人員、編制一直沒有充實，所以本人疲于基本日常工作的完成，導致自身還存在以下需要加強和努力的地方：
一是理論提升不夠。雖對破解當前扶貧開發的難題有所思考，但實踐不夠，解決不好。
二是參謀作用發揮不夠。作為扶貧辦，不僅僅要落實好各項政策，更要發揮好協調作用，切實通過自身的努力發揮好扶貧帶動的龍頭作用。
三是扶貧干部培養不夠。對干部要求多、批評多，細致耐心引導少，導致扶貧干部雖有不小進步，但整體成長緩慢。
履行經濟責任的述職報告 篇6
一、任職以來的主要工作
自擔任市十六中校長以來，我時刻牢記使命，不敢有絲毫懈怠，始終勤勤懇懇、扎扎實實的做好本職工作，取得了較好成績。
1.熟悉“陌生”問題，迅速進入角色。從來市十六中的第一天起，我便扎根基層，全面了解、掌握學校的基本情況。一是深入調研。先后就學校的辦學歷史、校園文化、教師隊伍、教學質量、學校管理、財政狀況等方面進行深入的調查研究。二是認真學習。每年都自費訂閱《中小學管理》、《中小學教育》、《教學與管理》、《德育報》等10余種報刊雜志，購買各種書籍60余冊，做讀書筆記2萬余字。作為校長，我還虛心向總務處主任和會計學習，向他們請教財會知識，使自己能正確履行經濟管理職責。三是科學定位。在深入調研和刻苦學習的基礎上，我迅速找準了學校發展方向，明確了辦學思想，即以“為學生一生的幸福奠基，為社會未來的進步育才”為辦學理念，以“依法治校、德育立校、科研興校、質量強?！睘檗k學策略，以“創辦內涵豐富、特色鮮明、質量過硬、和諧有序的現代化初級中學”為辦學目標。辦學思想的明晰，凝聚了人心，形成了十六中人共同的價值觀，提高了廣大師生對學校的忠誠度。
2.找出“不足”問題，及時完善制度。完善的規章制度是實現依法治校和依法治教的有效手段。20**年是我校的規范管理年，從這一年起，我便組織相關處室對學校各項規章制度進行整理和完善，并針對學校工作實際情況，及時健全了《衡陽市十六中班級管理考核方案》、《衡陽市十六中素質教育評價方案》、《衡陽市十六中績效工資考核實施辦法》、《衡陽市十六中全員聘任方案》、《衡陽市十六中財務管理有關規定》、《衡陽市十六中財產管理辦法》《衡陽市十六中財務室收費程序》和《物資采購制度》等一系列規章制度。這些制度的完善，為學校各項工作的正常開展奠定了堅實的.基礎。
3.抓住“重點”問題，提高教學質量。教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的生命線。我高舉教學質量的大旗，多措并舉，有效提高了學校的核心競爭力。一是突出常規管理。從細節入手，對教師備課、上課、作業批改、課外輔導、考試組織等做出定性與定量結合的規定，學校采取集中檢查與平時抽查相結合的方式對教師進行常規檢查，提高了教師落實教學常規意識。二是完善激勵措施。以績效工資改革為契機，積極推行分配制度改革，在分配上大力向一線教師尤其是班主任傾斜。根據測算，我校班主任津貼比普通教師人均每月要高400元左右。此外，我們堅持正確的輿論導向，通過開辟“感動校園人物”、“每月教師之星”等欄目，積極宣傳愛崗敬業、樂于奉獻的先進典型，培育自己的名師群體，以榜樣的力量來引領人。在對教師進行激勵的同時，我們還對學生實行了獎勵措施，鼓勵學生更好的學習，每學期，學校都要對北大附中遠程教育實驗班年級前10名的學生給予300元每人的獎勵，3年來共計獎勵5.4萬元。三是開展業務培訓。學校制定了教師培訓計劃和校本培訓方案，積極開展教育教學理論、信息技術、新課程改革及班級管理校本培訓。3年來，我校共派出213位教師參加各種業務培訓，培訓的費用達29.29萬元，人均1375元。此外，我們每年還要組織中層干部和班主任進行專題培訓，每年的培訓費用均在3萬元以上。四是重視教育科研。我們將教研工作建立在教學常規的基礎上，做到源于教學又服務于教學，學校教研活動做到定主題、定內容、定中心發言人，確保了常規教研活動的針對性和實效性。此外，我們還積極參與市教育局和上級業務部門組織的'教研活動，每年至少派出25位教師外出參加教研活動，經費達1.2萬元。通過這些措施，廣大教師教書育人的積極性得到充分激發，學校教學質量實現全面提高。近三年來，我校中考成績一直穩居市直中學前列，為省示范性高中輸送了近300名優秀學子。
4.解決“勤儉”問題，改善辦學條件。我牢固樹立“勤儉治校，用心服務”的思想，把學校的發展和師生的合理需求作為自己開展工作的出發點和落腳點，采取切實措施，推動學校發展。一是精心理財，節約開支。嚴格財務管理，壓縮財務開支，能不花的不花，能少支的少支，把錢用在學校發展的刀刃上。在物資采購方面，實行集中采購制度，同時嚴格入庫出庫登記制度，層層把關，逐一落實。在基建、招待、用車、文印等方面，嚴格控制標準，限制價格，節約開支，杜絕浪費。在辦公設施使用上，重視維修養護，延長設施的使用壽命，經常組織專業教師利用業余時間對設備設施進行維護，3年來，學校未購置新的課桌椅，全靠自己維修解決。在確保學校教育教學工作正常運轉的情況下，3年來，共償還債務48萬元，其中綜合樓基建尾款33萬元，實驗樓尾款14萬元，印刷廠欠款8000元。二是籌措資金，建設校園。三年來，我到處找關系、托熟人，不怕磨破鞋子，說破嘴皮子，多方奔走，共為學校爭取建設資金130萬元，用于改善學校條件及校舍維修等。三是優化服務，兌現承諾。到市十六中后，我對后勤部門提出了“限時服務”的工作要求，要求他們對教職工提出的小問題6小時內解決，大問題3天內解決。每期開學前，后勤部門就做好了教學用品的采購工作，確保了教學工作正常開展;平時，定期對校園設施進行安全檢查，及時維修損壞的課桌椅、門、窗、水電管線等，延長了設備設施的使用壽命。
5.重視“廉潔”問題，樹立良好形象。三年來，我時刻嚴格要求自己，不斷加強學習，提高修養，做到了既對得起組織，又不辜負全校師生。具體說來，主要做到了“三化”。一是自我要求嚴格化。日常工作中，我堅持做到了“四個不”：不驕，保持謙虛的作風，熱情對待老師、學生和群眾來訪，關心師生疾苦。不躁，對待困難能夠靜下心來分析，努力尋找辦法解決。不貪，信守“君子愛財，取之有道”，不是自己的，決不伸手。不軟，對學校內個別不良的傾向，敢于面對，敢挑擔子，敢負責任，不當糊涂校長。二是生活作風低調化。提出“三從”(日常生活從低，工作要求從嚴，教師待遇從寬)理念，將有限的辦學經費都用到了“刀刃”上。全校教師對我的思想和作風，一直持贊同和支持態度，大家人心穩定，工作情緒高漲。三是重大決策民主化。我從不把自己凌駕于組織之上，對評優評先、教師職稱評定、中層干部選聘、較大筆開支等重大問題，我都要組織支委成員集體討論，從最有利于學校發展的角度形成統一決策。對支委作出的決定，我都要求在學校公示欄中予以公示，接受全校師生的監督。到市十六中工作三年來，對于學校的基建，我始終堅持量力而行的原則，沒有大搞建設，沒有給學校增添債務。
二、存在的問題和不足
以上成績是全校教職員工扎實工作取得的，與市教育局的正確領導和審計科的大力支持是分不開的，我本人僅僅是履行了應盡的職責和義務。面對新形勢和新任務，我清醒地認識到學校發展還存在一些不足，主要表現在：
1.教師福利待遇提高還不夠快。任職3年來，學校一邊還債，一邊建設，日常運轉始終處于拮據狀態，過的是緊日子。3年中，教職工的福利待遇雖然能夠得到保證，并且逐年有所提高，但提高的還不快。我從內心深處對與我一起艱苦奮斗的教職員工懷有深深的感激之情。我們學校經濟條件并不好，福利待遇并不高，但是能夠不斷向前發展，憑的是一種精神，一種無私奉獻、奮發圖強的精神。
2.師生中午就餐問題還沒解決。由于城市建設速度加快，住宿離學校較遠的教師也越多，據統計，我校住宿距離學校有8公里以外的老師就有40多人，他們中午回家很不方面，只好在校外一些路邊小店就餐，且沒有休息的地方。此外，住得較遠的學生也比較多，他們大部分中午都沒有回家，極個別是爺爺奶奶送飯到校。在去年的創先爭優活動中，我校支委向全體師生承諾要解決師生中午就餐難和休息難的問題，但由于沒有資金來源至今沒有落實。
3.師生課間鍛煉的操場還沒修繕。我校操場建于1998年，由于投資少，只好因陋就簡進行一些簡單的修整，造成排水溝淺，片石層薄，散水不良，加上一直沒有得到修繕，現在已經非常糟糕，下雨天積水難排，體育活動難以開展，天晴時灰塵漫天，嚴重影響師生身心健康。從20**年開始，我便想改造學校操場，給師生一個良好的鍛煉場所，但苦于資金困難迄今還沒有實現。
4.其它教育教學設備設施還需充實。今年是我校合格學校建設年，對照建設標準，我校在電腦房、儀器室、圖書室等方面還有較大差距，這些都需要較多的資金投入，而我校自身又沒有經濟能力，建設資金全部靠上級撥款，這些是擺在學校發展道路上的難題，且目前還沒有得到解決。
三、今后的工作打算
對于存在的問題和不足，我將以這次述職為契機，與全體教職工一道開拓創新，努力拼搏，爭取把工作做得更好，不辜負市教育局領導對我的關心、支持和信任。
1.強化責任，牢牢把握學校的發展方向。重視和加強全校師生的思想政治工作，把德育放在首位，緊緊圍繞“為誰培養人、培養什么人、怎樣培養人”這個核心問題，做好學校政治方向的把握者，努力辦人民滿意的教育，讓黨和政府放心。
2.努力學習，做精通學校管理的行家里手。進一步加強學習，提高素質，努力探索出能夠推動學?？茖W發展的方式方法，做教育的改革家、實干家和帶頭人。
3.克服困難，想方設法推動學校發展。對學校的食堂、學生住宿、操場、電腦房、儀器室和圖書室等問題，我將繼續努力，爭取早日解決。
履行經濟責任的述職報告 篇7
本人于XX年XX月份根據組織安排，開始擔任XXX一職，主持單位全面工作，XX年XX月份調離。作為XXX的第一負責人，在職六年來，在區委、區政府的正確領導下，在同志們的密切配合下，按照既定的目標和思路，本人能夠和大一起，創新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的權力，樹立正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為公，執政為民，順利地完成了X委、X政府交辦的各項工作任務，個人的理論水平和工作水平得到不斷提升?，F就本人任職期間經濟責任的情況報告如下：
一、任職期間在本單位經濟建設方面所做的主要工作
到XXX上任后，我與單位領導班子達成共識，及時總結探索，把握規律，不斷加強隊伍建設，提高自己和單位財務人員當理財的能力，使本單位經濟建設工作得到健康開展。一是抓教育，提高領導班子和財務人員思想政治素質。有針對性地開展“三個代表”重要思想、先進性教育等學習活動，使領導班子及干部職工能自覺地運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝頭腦，堅定政治信念，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想。二是抓培訓，提高業務素質。根據本單位財務人員專業素質不強的情況，大力提倡和鼓勵領導班子成員和財務人員在職自學和開展財務業務學習，使大的業務素質和管財、理財及用財的水平得到不斷提高。三是重點抓好財務人員的選配工作。局領導班子按照德才兼備、任人唯賢的原則，把那些思想好、守紀律、素質高、能勝任財務工作的干部調整到財務崗位來，從而保證財務人員的整體水平得到提高。同時，要求財務人員加強自查并定期對財務進行審計，有效地預防了職務犯罪題的發生。
二、廉潔自律，率先垂，帶動本單位經濟建設的健康發展
任職期間，我始終保持著清醒的頭腦，從不以權謀私，勤勤懇懇工作，以實際的工作成績一心一意為群眾服務。XX年來，本人能嚴格要求自己，自覺遵守各項廉政制度，認真貫徹執行各項財政紀律。工作上高標準，生活上嚴要求，反對鋪張浪費，自覺抵制“燈紅酒綠”的影響，不經商，不賭博，不講排場，不講闊氣。在任職期間，我帶頭嚴格貫徹執行財經紀律，在本單位逐步建立和完善了較為嚴密的財務內部監督管理制度，規了財務管理機制，組織修訂了一系列有關加強單位財務管理的規章制度，調整了經費審批權限，進一步完善了經費審批制度，及時堵塞財務管理工作中的各類漏洞，有效地預防了職務犯罪題的發生。XXX年來，本單位沒有發生和發現有違反財經紀律的人和事。
三、任職期間本單位的經費物資管理情況
為加強財務工作規化管理，我組織制定了一系列的管理規定，建立健全了監督制約機制，嚴格執行國的有關政策、法律法規和統一的規章制度。一是堅持計劃開支，有效投入。在經費管理上，我嚴格執行財經紀律，做到所有經費收入，都納入財務部門統一管理，統一計劃，統一使用，沒有多頭管錢、批錢現象，沒有私設小錢柜、帳外帳。局領導班子嚴把經費預算、開支關，年初便確定了全年正常經費和預算外經費收支方案，并嚴格按計劃執行。我堅持帶頭控制經費開支，特別是對接待費用的開支進行嚴格把關，規定重大開支項目都由領導班子討論決定，從不亂批經費，不濫用物資。二是健全各項報銷審核手續。報銷賬目堅持先由財務審核，再報領導審批，堅決杜絕不符合手續和違反規定的虛報、冒領等情況。三是是善于聽取財務人員的意見和建議，認真抓好財經制度的落實，能從本單位實際需要出發，科學理財，長遠打算，合理使用，秉公辦事。在物資管理上也制定了嚴格的管理制度，堅持誰使用誰管理誰負責，落實責任到人。
四、任職期間本單位財務收支情況
據統計，在任職期間，本單位財務收支情況如下：XX經費每年XXX萬元，用于在編干部職工的工資發放。XXX經費主要用于購買辦公設備、車輛維修及開展業務，做到?？顚Ｓ?。XX收入每年約XX萬元，主要用于日常辦公經費開支及發放干部職工的福利補助。XX經費，全部用于XXXX，沒有出現挪用、滯留的情況。
履行經濟責任的述職報告 篇8
一、地方黨委主要領導干部
1．任職期間的職責范圍和分管的工作；
2．貫徹執行黨和國家、上級黨委和政府重大經濟方針政策及決策部署情況；
3．遵守有關法律法規和財經紀律情況；
4．領導本地區經濟工作，統籌本地區經濟社會發展戰略和規劃，以及政策措施制定情況及效果；
5．重大經濟決策情況；
6．本地區財政收支總量和結構、預算安排和重大調整等情況；
7．地方政府性債務的舉借、用途和風險管控等情況；
8．自然資源資產的開發利用和保護、生態環境保護以及民生改善等情況；
9．政府投資和以政府投資為主的重大項目的研究決策情況；
10．對黨委有關工作部門管理和使用的重大專項資金的監管情況，以及厲行節約反對浪費情況；
11．履行有關黨風廉政建設第一責任人職責情況，以及本人遵守有關廉潔從政規定情況；
12．對以往審計中發現問題的督促整改情況；
13．需要說明的情況，包括出國出境、公務用車、辦公用房、個人收入等方面。
二、地方政府主要領導干部
1．任職期間的職責范圍和分管的工作；
2．貫徹執行黨和國家、上級黨委和政府、本級黨委重大經濟方針政策及決策部署情況；
3．遵守有關法律法規和財經紀律情況；
4．本地區經濟社會發展戰略、規劃的執行情況，以及重大經濟和社會發展事項的推動和管理情況及其效果；
5．有關目標責任制完成情況；
6．重大經濟決策情況；
7．本地區財政管理，以及財政收支的真實、合法、效益情況；
8．地方政府性債務的舉借、管理、使用、償還和風險管控情況；
9．國有資產的管理和使用情況；
10．自然資源資產的開發利用和保護、生態環境保護以及民生改善等情況；
11．政府投資和以政府投資為主的重大項目的研究、決策及建設管理等情況；
12．對直接分管部門預算執行和其他財政收支、財務收支及有關經濟活動的管理和監督情況，厲行節約反對浪費情況，以及依照憲法、審計法規定分管審計工作情況；
13．機構設置、編制使用以及有關規定的執行情況；
14．履行有關黨風廉政建設第一責任人職責情況，以及本人遵守有關廉潔從政規定情況；
15．對以往審計中發現問題的整改情況；
16．需要說明的情況，包括出國出境、公務用車、辦公用房、個人收入等方面。
三、黨政工作部門、審判機關、檢察機關、事業單位（含高校）主要領導干部
1．任職期間的職責范圍和分管的工作；
2．貫徹執行黨和國家有關經濟方針政策和決策部署，履行本部門（系統）、單位有關職責，推動本部門（系統）、單位事業科學發展情況；
3．遵守有關法律法規和財經紀律情況；
4．有關目標責任制完成情況；
5．重大經濟決策情況；
6．本部門（系統）、單位預算執行和其他財政收支、財務收支的真實、合法和效益情況；
7．國有資產的采購、管理、使用和處置情況；
8．重要項目的投資、建設和管理情況；
9．有關財務管理、業務管理、內部審計等內部管理制度的制定和執行情況，以及厲行節約反對浪費情況；
10．機構設置、編制使用以及有關規定的執行情況；
11.對下屬單位有關經濟活動的管理和監督情況；JZ139.Com
12．履行有關黨風廉政建設第一責任人職責情況，以及本人遵守有關廉潔從政規定情況；
13．對以往審計中發現問題的整改情況；
14．需要說明的情況，包括出國出境、公務用車、辦公用房、個人收入等方面。
四、國有企業領導人員
1．任職期間的職責范圍和分管的工作；
2．貫徹執行黨和國家有關經濟方針政策和決策部署，推動企業可持續發展情況；
3．遵守有關法律法規和財經紀律情況；
4．企業發展戰略的制定和執行情況及其效果；
5．有關目標責任制完成情況；
6．重大經濟決策情況；
7．企業財務收支的真實、合法和效益情況，以及資產負債損益情況；
8．國有資本保值增值和收益上繳情況；
9．重要項目的投資、建設、管理及效益情況；
10．企業法人治理結構的健全和運轉情況，以及財務管理、業務管理、風險管理、內部審計等內部管理制度的制定和執行情況，厲行節約反對浪費和職務消費等情況，對所屬單位的監管情況；
11．履行有關黨風廉政建設第一責任人職責情況，以及本人遵守有關廉潔從業規定情況；
12．對以往審計中發現問題的整改情況；
13．需要說明的情況，包括出國出境、公務用車、辦公用房、個人收入等方面。
履行經濟責任的述職報告 篇9
任職期間履行經濟責任情況
述職報告
本人于2009年3月份根據組織安排，開始擔任XXXXXX（現XXXXXX總經理）一職，主持單位全面工作。作為XX分公司的第一責任人，在職七年來，在省、市公司的正確領導下，在同志們的密切配合下，按照既定的思路和目標，本人能夠和大家一起，創新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的權力，執行正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為民，執政為民，順利的完成了上級交辦的各項工作任務，個人的理論水平和工作水平得到不斷提升，現將本人任職期間經濟責任的情況報告如下：
一、XX分公司基本情況和個人基本履職情況。
XX分公司現有職工XXXX人，下轄機構XX處，其中金融網點XX處。2015年實現收入6047萬元，同比增長29.9%。作為分公司一把手，我的主要職責范圍包括：搞好本單位機構、編制、人員的管理工作；負責抓好全局精神文明建設，黨建工作；負責全局干部教育培訓；負責全局財務工作。所分管的部門主要包括：XXX（含辦公室、人力、財務）、XXX和XXX部。
二、任職期間在本單位經濟建設方面所做的主要工作
任職以來我以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名團隊帶頭人的工作職責，取得了
一定成績。
（一）整體經營發展情況
業務發展：自2009年以來，XX分公司在整體發展和各項業務推進上都保持了高速的增長。業務收入由2008年的1941萬元發展到2015年的6047萬元，增幅達到212%，年均增幅達到30%。XX收入從2008年的1171萬元增長到2015年的3481萬元，增幅達到197%，年均增幅達到28%。XX業務收入由2008年的1.1萬元增長到2015年的1033萬元。XXX由2008年底的6.4億元，增長到現在的31.6億元，增幅達到394%，年均增幅達到56%。特別是2015年，XX業務發展達到新的高度，規模市場占有率達到17.11%，全年新增市場占有率達到25.88%。各項業務始終保持健康持續增長。
創新經營：XX分公司始終勇于創新，不斷探索業務發展的新模式和新市場，在農村電商發展、金融業務轉型、綜合平臺建設和服務三農等方面均在全省起到了示范帶動作用。
1、XXX成為全省標桿。2015年，XX分公司作為全省XXX農村電商項目的第一批試點單位，用5天的時間完成上線準備。經過一年時間的運營，XX平臺共有105家供應商上線，系統注冊零售商1010處，活躍站點達到686處，平臺上線產品種類超過8000種。平臺共累計產生訂單超過2萬筆，交易額達到1100萬元，平臺訂貨額在全省始終保持領先。XX分公司買賣惠項目的發展，得到了集團、省公司的
高度認可，2016年3月25日，集團公司總經理親自到XX實地調研，并給予了充分的肯定和認可。
2、創新研發積分換購模式，實現全省推廣。2015年，XX分公司整合XXX、XXX和XX轉型，創新研發了積分換購體系，這一模式被全省復制推廣，成為全省郵政金融轉型的典范。截止目前，積分會員規模達到5.6萬戶，沉淀積分180萬分，實現金融產能提升超過6億元。
3、不斷創新模式，推進金融業務轉型發展。經過不斷的經驗積累和市場研究，XX分公司自己總結了發展金融的三條主線：廳堂、外拓、項目。圍繞著線上、線下、廳內、廳外的四個方面，針對不同時期采取全方位、立體式、覆蓋式宣傳。在廳堂氛圍營造中，開展常年主題營銷活動。在項目開發中，總結出了“三步走”操作流程，抓好關鍵人和環節，2015年全年攬收農收款和打工款超過5億元，有效的抓住農收款攬收項目和打工戶項目。依托數據驅動發展，在縣局成立數據營銷中心，整合各類信息資源，建立44萬條的客戶數據庫，支撐春節旺季電話營銷14萬人次，短信群發200萬條。創新微信營銷，自有微信平臺擁有粉絲5萬戶，業務宣傳覆蓋人群超過50萬人。
4、夯實發展基礎，綜合平臺建設不斷提升。XX分公司自2012年以來，持續加強便民服務平臺建設，平臺覆蓋規模不斷提升，站點數量達到1007家，實現了每村至少一個站點的目標。平臺交易不斷突破，2015年全年平臺交易筆數達到240萬筆，交易金額突破2億元；
業務功能不斷疊加，60%以上的站點具備了基礎郵政服務、代繳費、網絡代購、買賣惠農村電商、農村金融服務等“N站合一”?；緦崿F了“10分鐘便民服務圈”的戰略部署。高質量的便民平臺成為業務發展的有力保障和主渠道，2015年通過便民站召開各類宣傳和產說會達到600多場次，同時便民平臺成為函件發展的重要媒體資源。
5、服務三農工作實現了業務發展的新突破。深入推進省公司提出的“合作社+萬畝示范田+一體化”服務模式。共建設種植合作社48處，建設農機合作社1處，擁有農機手46名，具備各類農機設備100余臺，累計發展社員2萬戶；帶動郵綠豐肥料銷售556噸，發放綠卡9000余張，轉介儲蓄1268萬元，車險10萬余元，通過“圈地”實現了“圈人”、“圈心”，促進了業務的快速發展。
（二）經營成果
XX分公司持續高速的發展，得到省市公司的認可，2013年至2015年，每年的收入增幅均排全省前三十位，連續三年被評為“山東郵政發展三十佳”，2011年至2015年，連續五年榮獲市級文明單位稱號，2011年、2015年榮獲“XXXX突出貢獻獎”。
（三）經濟運行質量和財務狀況
自2009年以來，XX分公司在保持業務發展高速增長的同時，經濟運行也保持高質量，目標利潤從2008年的121萬元，提升到2015年的2167萬元，2010年至2015年，每年均超額完成市公司下達的目標利潤計劃。勞動生產率由2011年14萬元提升到2015年的25.6
萬元，連續5年實現10%以上的增長。任職期間XX分公司的固定資產由起初的1342萬元增加至1625萬元。
（四）基礎管理和生產能力情況
在保持業務發展高速運營的同時，XX分公司的基礎管理也體現了高質量。自2009年以來，通信服務質量和安全生產質量每年保持全紅。不斷優化人力資源配置，特別是通過合理分配優化了人員隊伍，通過縮段、調整盤活投遞人員14人充實到營銷和渠道維護的崗位，在全省投遞隊伍優化工作中成為代表。在企業能力建設上，特別重視網點基礎能力建設和職工小家建設，不斷爭取資源，自2012年以來，全縣20個網點中有14個網點實現網點改造，另有2處網點也被列入改造計劃。不斷加強職工小家建設，建設職工食堂一處、職工小家20處，9處達到省公司星級標準。每個網點都配備標準的硬件設施，保證了員工生活。
（五）內控制度建立和執行情況
財務集約管控能力進一步加強。加強目標利潤管控，任職期間，每年均超額完成市公司下達的目標利潤。規范費用支出，統一成本費用支出項目，壓減可控管理費用。
2010年，制定了成本費用管理辦法，編制了付現成本預算，制定招待費管理使用辦法，加大車輛費用管理，妥善實施湖XXXX；
2011年，完成了固定資產的清查工作，規范了資產管理。開展了“小金庫”的自查和清理，促進依法治企，合規經營。
2012年，重新理順了儲蓄業務宣傳品的發放流程，對儲蓄宣傳品進行了公開招標，提高了宣傳品質量，節約了宣傳成本。加強資金管理，印發了《XX縣郵政局資金管理辦法》，規范了各類資金的上交流程，防范了資金風險。
2013年，積極開展專業化核算工作，引導各專業優化業務結構、提高成本投入效益。狠抓欠費清理，提高資金周轉率和資金利用率。加強房屋資產管理，房產運營效益不斷提升，全年房產出租收入達到30萬元，同比增長329.24%。
2014年，進一步明確成本費用報賬流程，加強成本集中管控，成本費用增幅低于收入增幅4個百分點。集中核算工作順利開展，報賬審批效率明顯提升。充分利用欠費管理系統，及時監控、督促各單位欠費清收、呆壞賬報損。
2015年，加強目標利潤管控，規范費用支出，推行全面預算管理，以成本費用預算管理為切入點，逐步探索經營預算、資本性支出預算的財務預算方式，統一成本費用支出項目，壓減可控管理費用，杜絕不必要支出。加強往來款管理，清理應付款項119萬元，清理應收款項121萬元。加強房屋資產管理，房產運營效益不斷提升，全年房產出租收入達到45.28萬元。完成了ERP系統上線試運行工作。
三、職工個人收益實現了與企業發展同步
始終將員工收益和企業發展放在首位，任職期內，職工可以共享企業的發展成果，職工收益水平逐年提升，2009年人工成本僅396萬元，人均成本只有1.6萬元。到2015年全年人工成本計1662萬元，
人均成本達到7萬元，人工成本支出和人均成本均是2009年的4.4倍。員工收益水平與企業發展速度保持一致，企業勞動成果得到共享，員工收益水平得到大大提升，
四、從嚴要求自己，帶頭廉潔自律
身為班子成員，反腐糾風工作是我的重要責任，不以權謀私，廉潔自律是基本的要求和必須具備的素養。任職以來，認真落實上級有關黨風廉政建設的規定和要求，貫徹落實責任制，堅持常抓不懈，切實做到了責任明確、目標明確、落實到位。在廉政中，嚴格按照有關規定從自身做起，自覺學習和貫徹公務人員“十五不準”和領導干部廉潔自律等規定，自律意識不斷提高，處處注意嚴于律已，要求大家做到的首先帶頭做到并且還要做好，禁止別人做的，自己首先不做。
在工作中以勤廉為本，說實話、辦事實，求實效，琢磨事、不琢磨人，能堅持原則，用政治、紀律、法律來規范自己的行為，講政治、講原則、講黨性，恪盡職守，堅持實事求是的態度，工作扎實，做到警鐘常鳴、常溫規定，常懷律已之心，反腐糾風的意識不松。堅持廉潔自律，對照檢查，警示自己，自覺落實“三禁令”;認真學習，嚴格遵守黨員“十五”不準和領導干部廉潔自律的要求，沒有以權謀私的行為，能遵章守紀。全面落實黨員領導干部有關事項報告制度以及廉政承諾等廉潔自律有關規定。始終把廉潔從政作為基本準則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以身作則、以儉為榮，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白做官。任職期間財務工作管理規范，無個人違規違紀行為。同時，對家人以及身邊工作人員嚴格教育、嚴格管理、
嚴格監督，不存在以權謀私行為。
五、任期內重大經營管理決策、重大投資、對外擔保、銀行借款和解決歷史遺留問題等情況
任職期間嚴格遵守各項制度和決策流程，對“三重一大”等各類重大經營管理決策全部嚴格按照流程執行。對職責范圍內的重大工作決策，堅持先行調研，廣泛征求意見，進行集體研究決定，保證了決策的民主性和科學性；對干部任免、財務開支、評先樹優等重要事項，全面推行政務公開，以公開促廉政。嚴格遵守制度要求，任期內未發生過重大投資、對外擔保和銀行借款等事件。
通過發展積極解決歷史遺留問題，2011年解決了職工宿舍樓欠款歷史遺留問題。收回欠款132.72萬元，并在市局的幫助下，歸還了長期以來托欠職工的職工集資、住房公積金、一次性養老保險等款項282萬元，財務狀況得到了根本性的好轉。
六、任期內生產、經營管理中存在的主要問題和其他需要說明的事項。
回顧和總結過去的七年工作，自感還存在以下不足之處。一是學習不夠深入，學習業務的主動性不夠，財務業務知識需進一步提高;二是在工作思路、工作方法上還需改進，要進一步轉變思想觀念。三是在工作作風上還不夠深入，開展深入實際調查研究不夠，對干部教育培訓工作的思路有待于更新。
履行經濟責任的述職報告 篇10
本人于XX年XX月按組織安排擔任XXX職務，主持人全面工作，XX年XX月離開。作為XXX的第一負責人，在職六年來，在區委、區政府的正確領導下，在同志們的密切配合下，按照既定的目標和思路，本人能夠和大一起，創新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的權力，樹立正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為公，執政為民，順利地完成了X委、X政府交辦的各項工作任務，個人的理論水平和工作水平得到不斷提升?，F就本人任職期間經濟責任的情況報告如下：
一、任職期間本公司經濟建設的主要工作。
到XXX上任后，我與單位領導班子達成共識，及時總結探索，掌握規律，不斷加強團隊建設，提高自己和單位財務人員的資產管理能力，健康開展本單位經濟建設工作。一是抓教育，提升輔導班和財務人員思想政治素質。有針對性地開展三個代表重要思想、先進性教育等學習活動，使領導班子及干部職工能自覺地運用鄧小平理論和三個代表重要思想來武裝頭腦，堅定政治信念，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想。二是抓培訓，提高業務素質。根據本部門財務人員專業素質不強的情況，大力提倡和鼓勵領導班子成員和財務人員在職自學和開展財務業務學習，提高大的業務素質和管理、資產管理和資產管理水平。第三，關注財務人員的選擇。局領導班子根據德才兼備、任人唯賢的原則，將思想良好、遵守紀律、素質高、能勝任財務工作的干部調整到財務崗位，提高財務人員的整體水平。同時，要求財務人員加強自我調查，定期審計財務，有效預防職務犯罪問題的發生。
二、任職期間本單位的經費物資管理情況
為加強財務工作規化管理，我組織制定了一系列的管理規定，建立健全了監督制約機制，嚴格執行國的有關政策、法律法規和統一的規章制度。一是堅持計劃開支，有效投入。在經費管理上，我嚴格執行財經紀律，做到所有經費收入，都納入財務部門統一管理，統一計劃，統一使用，沒有多頭管錢、批錢現象，沒有私設小錢柜、帳外帳。局領導班子嚴把經費預算、開支關，年初便確定了全年正常經費和預算外經費收支方案，并嚴格按計劃執行。我堅持帶頭控制經費開支，特別是對接待費用的開支進行嚴格把關，規定重大開支項目都由領導班子討論決定，從不亂批經費，不濫用物資。二是健全各項報銷審核手續。報銷賬目堅持先由財務審核，再報領導審批，堅決杜絕不符合手續和違反規定的虛報、冒領等情況。三是是善于聽取財務人員的意見和建議，認真抓好財經制度的落實，能從本單位實際需要出發，科學理財，長遠打算，合理使用，秉公辦事。在物資管理上也制定了嚴格的管理制度，堅持誰使用誰管理誰負責，落實責任到人。
三、廉潔自律，率先垂，帶動本單位經濟建設的健康發展
任職期間，我始終保持著清醒的頭腦，從不以權謀私，勤勤懇懇工作，以實際的工作成績一心一意為群眾服務。XX年來，本人能嚴格要求自己，自覺遵守各項廉政制度，認真貫徹執行各項財政紀律。工作上高標準，生活上嚴要求，反對鋪張浪費，自覺抵制燈紅酒綠的影響，不經商，不賭博，不講排場，不講闊氣。在任職期間，我帶頭嚴格貫徹執行財經紀律，在本單位逐步建立和完善了較為嚴密的財務內部監督管理制度，規了財務管理機制，組織修訂了一系列有關加強單位財務管理的規章制度，調整了經費審批權限，進一步完
善了經費審批制度，及時堵塞財務管理工作中的各類漏洞，有效地預防了職務犯罪題的發生。XXX年來，本單位沒有發生和發現有違反財經紀律的人和事。
四、任職期間本單位財務收支情況
據統計，在任職期間，本單位財務收支情況如下：XX經費每年XXX萬元，用于在編干部職工的工資發放。XXX經費主要用于購買辦公設備、車輛維修及開展業務，做到專款專用。XX收入每年約XX萬元，主要用于日常辦公經費開支及發放干部職工的福利補助。XX經費，全部用于XXXX，沒有出現挪用、滯留的情況。
