社會保障工作總結

2024-07-09 社會保障工作總結

社會保障工作總結范例。

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社會保障工作總結【篇1】

xxxx年以來，區人社局在區委、區政府的正確領導下，認真落實中央、省委、市委和區委重大決策部署，聚焦“幸福美好生活十大工程”和“高質量發展攻堅年”主題，持續用新發展理念和公園城市理念凝聚社會共識、助力高質量發展、高品質生活、高效能治理，傾力建設群眾滿意、企業認可、支撐有力的人社公共服務體系，為加快建設“成南新中心，創新公園城”提供了堅實的人力資源和社會保障。現將半年工作有關情況匯報如下：

一、上半年工作推進情況

（一）靠前服務，多渠道推進就業創業工作

一是推出“求職登記”微信小程序，“一對一”開展就業服務，促進就業xxx人；依托就業微信，發布“共享員工”崗位需求，調劑共享員工xxx人。與xx區、xx區、x廣漢市聯合打造云端招聘會，提供崗位xxxx個；二是組織“春風行動”、“民營企業招聘月”等活動xx場，提供崗位x.x萬余個，達成意向xxxx余人次；實現城鎮新增就業xxxx人；農村富余勞動力向非農產業轉移就業xxxx人；城鎮登記失業率≤x%；三是宣傳創業補貼、創業擔保貸款等扶持政策，發放創業補貼xx萬元，發放創業擔保貸款xxx萬元；發布創業培訓清單，開展SYB創業培訓、返鄉下鄉創業培訓共計xx期，培訓學員xxxx人，新增吸納高校畢業生創業就業xxx人。

（二）暖心服務，多維度筑牢社會保障網絡

一是持續擴大參保覆蓋面，上半年，我區城鎮職工基本養老保險參保xxxxxx人、失業保險參保xxxxx人、工傷保險參保xxxxx人、城鄉居民養老保險參保人數xxxxxx人；全面落實社保扶貧政策，代繳城鄉特困和低保人員保險xxx名，代繳資金xxxxxx. xx萬元；二是深入社區開展失地農民“xx號文”專項宣傳；全區累計發放社保政策宣傳單xxxx余張、宣傳手冊xxxx余本；建立企業服務QQ群，公開咨詢電話，累計答疑xxxx余次；三是深度筑牢“三級管理、四級服務”xx分鐘人社服務圈，全區社會保障卡持卡率達到xx%以上；全面落實政策、經辦、信息、監管“四位一體”風險防控措施，確保社保基金安全平穩運行。

（三）創新服務，多形式激發人才活力

一是實施產教融合“五大工程”，在全市率先發布支持產教融合“十條政策”，創新“政、行、企、校”合作模式，加快實現以教聚人、以人促產、以產興城；二是加強我區高技能人才隊伍建設，下大氣力培育高技能人才，評選出首批（x家）區級技能大師工作室，“新津工匠”xxx人；為xx家次企業技能培訓補貼xxxx.xx萬元，惠及員工xxxxx人次，發放技能提升補貼xx.xx萬元，惠企群眾xxx人；三是認真開展“蓉漂人才薈”系列招聘會、成德同城化網絡招聘會等活動，提供崗位人數近xxxx個；建設“西南大學畢業生新津就業見習基地”，建立引進人才信息庫，常態化開展引進人才購房審核，上半年xxx人獲得安居資格；四是組建“區委相關領導+局長+國有平臺公司負責人+高校優秀畢業生代表”推介團隊，赴x大學、西南大學、x大學等高校，重點推介城市發展機遇和“津津希望”選培計劃等系列人才政策，累計招引xx名“津津希望”實習生開展“津英實習夏令營”活動。

（四）主動服務，多元化構建和諧勞動關系

一是深入開展“雙進雙送”活動，主動走訪企業xx余家，收集企業勞動關系管理問題，有序引導企業構建和諧勞動關系良好氛圍，xxxx年以來，已成功調解xxx余起勞資糾紛，有效保障企業用工穩定；二是開展根治欠薪冬季行動等執法專項檢查x次，檢查用人單位xx余戶，涉及勞動者xxxx余人，為xxxx余名勞動者追發工資x.x億元；三是持續開展法制宣傳，提高網絡理政辦理質量，提升信訪預防處置能力，建立健全信訪工作方案，明確程序職責，限期消除化解，提升信訪問題處置力度，確保大局穩定。

（五）夯實基礎，全方位加強黨風廉政建設

（五）夯實基礎，全面做好黨風廉政建設工作。

一是深入學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中全會精神，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作x次，廉政學習9次。二是認真學習領會《中國共產黨宣傳工作條例》《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》及有關實施細則精神，對意識形態工作做到把準方向、抓對導向、管好陣地、建強隊伍。聚焦社保就業、勞動關系、人才引育等，開展宣講培訓，持續推動學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。用好用活“雙微”、網站等公眾平臺，及時發布黨的方針政策、基層先進做法等動態，不斷宣傳社會正能量。三是組織參加（開展）慶祝中國共產黨成立xxx周年系列活動，開展“我為群眾辦實事”實踐活動。四是開展就業培訓突出問題系統治理、社保基金管理問題專項整治行動等，不斷提高人社公共服務質效水平。全面開展人社系統業務技能練兵比武活動，不斷強化履職擔當責任意識、為民服務宗旨意識和愛崗敬業奉獻意識。

二、下半年工作思路

（一）暢通供需平臺通道，搭建“大就業”平臺

一是實施系列就業優先政策。堅持減負、穩崗、擴就業，開展援企穩崗行動，鼓勵企業吸納就業，多渠道支持就業和創業，xxxx年力爭實現城鎮新增就業xxxx人；二是實施技能提升品牌打造。全面落實職業技能提升培訓補貼政策，鼓勵企業在職職工、退役軍人等重點群體積極參加職業技能培訓，多領域打造特色培訓品牌，全年計劃開展勞務品牌培訓xxx人、職業補貼性培訓xxxx人次；三是實施創業扶持配套服務。提供創業指導、政策咨詢、創業培訓、創業貸款等“一站式”服務，激發自主創業活力，鼓勵支持青年、高校畢業生和返鄉下鄉農民工等群體創業，實現創業帶動就業的倍增效益；全年計劃開展SYB創業培訓xxxx人、發放創業補貼xx萬元。

（二）維護雙方合法權益，營造“大保障”氛圍

一是健全多層次社會保障體系。持續實施全民參保計劃，扎實做好被征地農民社保工作，持續深化社保扶貧工作；深化社會保險現代治理體系建設，加強大數據分析運用，助力營商環境建設；二是優化和諧勞動關系創建機制。以開展“和諧勞動關系宣傳月”活動為契機，持續優化和諧勞動關系創建機制、勞動保障監察機制和勞動人事爭議調解仲裁機制，完善勞動爭議聯調機制，對農民工等特殊群體案件快立、快審、快裁，扎實開展農民工工資支付情況專項檢查，實時追蹤欠薪動態；強力發揮勞動糾紛一站式聯動處置中心效能，開展案前調解、案中和解，確保結案率xx%以上、調解率xx%以上；三是全面織密扎牢社會保險安全網。完善社保基金管理風險防控體系建設，充分發揮社保基金監督員職責，重點抓好社保基金管理風險防控基礎工作和常態化監督，落實政策、經辦、信息、監管“四位一體”風險防控措施。

（三）做靚“津英人才”品牌，構建“大人才”格局

一是實施人才引領提升行動。全面深化實施“人才新政”，配合相關部門不斷優化人才“引、育、留、用、服務”全鏈條人才生態環境，力推招才引智融入功能區建設、招商引資全過程，與產業發展同部署、同推動、同落實；組織實施“津英十條”等人才政策，持續踐行“一對一”服務企業常態化工作模式；二是實施引育雙效提升行動。深化與德眉資人力資源合作內容，根據實際需求拓展合作領域；加強人力資源服務業發展，力爭引導扶持x家重點人力資源公司，為我區智能科技、數字經濟、文創旅游等重點產業發展提供專業化人力資源服務；積極開展“蓉漂人才薈”系列專場招聘活動，深入實施產教融合“五大工程”，加快實現以教聚人、以人促產、以產興城；三是實施人才發展生態提升行動。加強我區“技能新津”品牌建設，組織開展在蓉高校學子“新津企業行”活動，擴散式推介新津“雙創”環境和就業政策，增強城市品牌影響力；大力建設專業化服務平臺，建好用活新型人才服務工作站，開設人才服務“綠色通道”，為人才創新創業提供熱情、周到、優質的服務，讓人才引進來，留得住，安下心。

社會保障工作總結【篇2】

20xx年是“四五”普法工作實施階段的最后一年，也是重要的一年，半年來，我局按照“四五”普法規劃和縣委普法辦的具體要求，結合本單位工作實際，狠抓落實，有效推進了我局干部職工學習法律法規知識，增強法律意識和依法行政的深入開展，使我局“四五”普法工作取得了較好的成效，現將半年來的工作情況總結如下：

一、加強組織領導，突出學習重點，有效提高廣大干部職工法律素質。

根據我局“四五”普法總體規劃和縣委普法辦的具體要求，我局領導班子高度重視普法學習，并始終將此項工作作為局內的一項重要工作來抓，年初制定了普法計劃，針對“四五”普法工作提出的新的目標和要求，我局嚴格按照規劃的安排和計劃，在抓好全體職工學法用法的同時，著重抓好局內領導干部和執法監察人員的普法工作。在每月至少一次的職工集體學習中，專門安排一些法律法規的學習內容。

半年來，我局干部職工學習了《勞動保障監察條例》、《行政許可法》、《******自治縣自治條例》等法律法規、規章。在工作中，堅持把學法、普法和依法行政相結合，自覺依法辦事。根據法律法規和政策的要求，我們進一步拓展政務公開渠道，規范政務公開內容，全面清理規范性文件，精簡行政審批事項，制定了《**縣勞動和社會保障局各項規章制度》，進一步健全了公開、透明、高效、規范政務公開制度體系。

通過學習使全系統干部職工基本具備了現代法制觀念，法律意識得到進一步增強，法律素質有了較大提高。同時也有效提高了全系統干部職工依法決策、依法行政、依法管理和依法辦事的能力，實現了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律用段管理的轉變，全面提高了依法行政的水平。為進一步促進我縣勞動保障事業的不斷發展創造良好的法制環境。

二、按照目標規劃，狠抓落實。

我局20xx年的普法工作，緊緊圍繞經濟建設為中心，致力于為改革、發展和穩定的大局服務，堅持調動和依靠廣大勞動者和用人單位，來進行法制宣傳教育。廣大勞動者和用人單位是勞動保障普法教育的主體，只有充分調動他們學法、用法，才能使勞動保障普法教育有堅實的群眾基礎，才能使我們依法治縣有一個良好的開端，才能提高勞動保障依法行政水平。

本著這一原則，我局結合我縣實際，在全面宣傳國家法律法規的基礎上，突出重點，有計劃地宣傳勞動保障法律法規、規章。按照規定，每年五月是我國勞動法律法規的宣傳月，每年1—4月是我省勞動保障執法年審時間。結合工作實際，在州勞動和社會保障局的統一部署下，我局執法人員深入基層，大力宣傳《中華人民共和國勞動法》、《行政許可法》、《勞動保障監察條例》、《工會法》、《失業保險條例》、《云南省勞動監察條例》、《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《城市居民最低生活保障條例》等勞動保障法律法規。半年來，我局結合勞動保障執法年審、勞動法宣傳月，共印發《勞動保障監察條例》350份，《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》300份，《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》350份，其它有關就業、醫保、社保業務的法規、規章20xx多份。結合勞務輸出前培訓，講解勞動保護及勞動用工方面的法律知識共4期20xx人次。通過宣傳教育，不僅提高了勞動保障執法人員依法行政水平，而且進一步提高了用工單位及勞動者的法律意識。

總之，在“四五”普法的最后一年中，我局基本完成了“四五”普法的各項內容，也達到了最終目的，積累了一些經驗，通過普法，為我縣創造和諧的勞動關系打下堅實的基礎，為實現我縣依法治縣奠定良好的開端。

社會保障工作總結【篇3】

一、XX年主要工作情況

1、統一思想，提高認識。我村積極配合上級勞動保障部門做好再就業的各項服務工作，建立了村勞動社會保障服務中心，配備基本辦公用品，快捷方便幫助村民辦理各項業務。

2、積極推進就業政策的制定和實施。就業和再就業工作已成為具有全局影響性的重要社會問題。擴大就業機會，促進再就業工作是關系我國改革開放穩定大局，關系人民生活水平提高，關系國家長治久安的大事。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。為了搞好再就業工作，各級政府高度重視，制定了一系列優惠扶持政策。村干部深入開展政策咨詢服務，如辦專欄、墻報、開黨員干部會等形式，通過宣傳，讓廣大下崗失業人員詳細了解國家再就業扶持政策，同時積極落實困難救助對象的審批、公示、報批、發放工作，讓困難救助對象更快地享受優惠政策，最終使我村的一部分困難救助對象實現了再就業。

3、積極開展創業培訓，搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業，特別是鼓勵村有為青年回村自主創業。幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念。

4、全力宣傳小額擔保貸款工作，為個人創業和企業融資提供信息。明確再就業扶持對象。協助有關部門完善和落實各項明確再就業扶持對象。

5、摸清家底，開展工作。對村下崗失業人員、享受最低生活保障的人員等，分別進行建檔建卡。

6、認真開展被征地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。進一步規范被征地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失。積極開展失地農民的再就業工作。

7、加強低保救助工作。把下崗失業人員家庭困難、就業困難的列入低保救助，確保了這些人的基本生活保障。

8、不斷健全勞動爭議處理調解網絡，我村已建立基層調解組織，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。

二、20xx年

(一)全力以赴，大力促進就業再就業

以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策;認真開展“春風行動”等專項活動;健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業;加強公共就業服務體系建設，鞏固村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業務素質;加強信息網絡建設，及時更新信息，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。

(二)立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標;繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保;繼續落實做好農村醫療保險工作，全面啟動農村居民養老保險工作;以建立完善征地農轉非退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。

(三)依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標;切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍;以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行為，切實維護職工合法權益;加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率;認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

(四)銳意進取，努力做好全局其它中心工作

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍;做好信訪、維穩工作，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態;繼續完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優質的窗口單位形象。

社會保障工作總結【篇4】

xxxx年，我區新增就業xxxx人，促進失業人員就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x.x%以內，農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業xxxx人，勞動技能培訓xxxxx人，新增創業xxxx人，帶動就業xxxx人；城鎮職工基本養老保險參保xxxxxx人；城鎮職工基本醫療保險參保xxxxxx人；城鄉居民養老保險參保xxxxxx人；城鄉居民基本醫療保險參保xxxxxx人。

一、調研課題有序推進

（一）新市民培育工作進展良好。明確“x+x+xx”工作思路和“四化”推進模式，建立“金xx新市民”微信公眾平臺，成功舉辦“我為xx新市民代言”微視頻征集活動，營造濃厚社會氛圍；構建信息化數據管理平臺，打造功能化培訓服務載體，通過實用技術培訓、特殊工種培訓、創業能力培訓等多種方式提升新市民職業技能水平。

（二）崗位職責考評初見成效。按照“先試點、再推開”的方式，今年x月在全區正式啟動實施崗位職責考評工作。截止目前，全區xx個部門及所屬單位成立了領導小組，完成了崗位職責說明書、考核實施細則、負面清單的編寫工作。

二、基礎工作扎實有效

（一）就業創業質量顯著提升。一是建立集城鄉勞動力、技能培訓、創業服務等為一體的“x+ N”本勞動力綜合臺賬，適時掌握勞動力就失業現狀和就業需求，為實施針對性就業幫扶提供支撐。二是著力完善創業扶持機制，大力實施創業引領，開展創新創業大賽、創業課堂、創業座談等創新創業活動，營造濃厚社會氛圍。三是依托“就業xx網”和“就業xx微信平臺”實現求職、招聘線上線下同步辦理，扎實開展高校畢業生見習工作，為xx經濟社會發展提供人才資源。

（二）社會保障體系日益完善。一是擴大參保覆蓋面，全年新增參保企業xxx家，新增擴面人數xxxx人。二是完成全區xxx家機關事業單位養老保險參保登記工作，涉及參保人員xxxxx人。三是全面完成xxxx名新征地農民社保待遇調整，解決歷史遺留的被征地農民社保指標問題xxxx個。四是開展銀行代繳試點工作，截止x月xx日x所試點學校共計xxxx名學生通過銀行代繳成功完成繳費參保。五是深入推進巡查外包服務工作，著力強化醫保基金安全運行。

（三）人事人才工作不斷深化。一是組織政府系統xxxx名公務員參加網絡培訓，籌備開展全區中青年干部骨干班培訓工作。二是穩步推進公車制度改革，起草制定了車輛處置辦法、公車改革實施方案等系列規章制度。三是開展貫徹落實縣以下職務職級并行工作，經審核首批共xx人符合職級晉升條件。四是辦理x農業大學、x水文局等科研院所人才落戶xxx人，做好愛斯特等區內重點企業高層次人才安家補貼申報指導。五是完成新招募xx名村大履職能力培訓，對村大創業成功典型作為示范案例積極推廣。

（四）勞動關系更加和諧。一是勞動人事爭議仲裁辦案更加規范高效，截止目前共受理勞動人事爭議案件xxx件，仲裁辦案系統辦案率達xxx%。x月，仲裁院被推薦為全國人力資源社會保障系統xxxx—xxxx年度優質服務窗口。二是“三級管理四級調解”工作體系初步形成，截至目前全區共接待調解案件xxx件，調解滿意率xxx%。三是開展“互聯網+勞動監察微信平臺”試點推廣，目前微信平臺共受理案件xx件，辦結率為xxx%。四是全面開展“入企雙訪”送服務，實現勞動監察由“突擊檢查”向“常態監控”、由“被動監察”向“主動服務”、由“事后處理”向“事前預防”有效轉變。

三、工作安排

一是深入推進新市民培育，完善區級平臺建設；深化新市民先進典型宣傳；進一步提升課題，提煉模式。二是加大崗位職責考評工作指導監督，指導各單位開展考核工作，積極探索考核結果運用模式。三是夯實就業經辦工作基礎，做好各項創業扶持，提升人力資源市場服務能力。四是扎實推進“全民參保計劃”實施，強化綜合柜員制服務體系建設，穩步推進巡查服務外包和銀行代繳試點工作。五是進一步規范科級干部選拔任用工作，做好科級干部任免職備案審核，探索“互聯網+人事人才”工作，落實崗位設置、崗位聘用、職稱評審的信息化。六是積極創建省級示范仲裁院，籌建法律援助中心工作站和醫學片區分庭；繼續深入推進“入企雙訪”送服務，全面推進“互聯網+勞動監察微信平臺”用于監察實踐。

社會保障工作總結【篇5】

一、認真做好民生資金預算，確保城鄉低保、五保、殘疾人津補貼、優撫對象生活補助、城鄉養老待遇等各項底線民生資金的正常發放；

二、配合人社局、社保分局完成好機關事業單位養老“中人”養老繳費的補繳任務，確保按時足額發放離退休待遇。

三、對社會救助資金的撥款情況，每季度進行統計測算，有利于合理分配中央和省下撥的困難群眾社會救助資金，盡可能地減輕本級財政資金壓力。

四、配合有關部門做好各項檢查、考核工作，如養老機構檢查，衛生站建設項目檢查，農民工工資支付工作考核、基本公共衛生服務考核、食品安全工作考核等。

五、做好精準扶貧資金安排，及時發放建檔立卡貧困學生生活補助金、精準扶貧對象兜底資金、精準扶貧貧困戶醫療費補助、精準扶貧貧困戶城鄉養老繳費補助等

六、加強與單位的聯系溝通，督促加快支出進度，及時盤活存量資金，提高財政資金使用效率和使用效益。

存在的主要問題：

一、機關事業單位養老繳費和年金繳費因財政資金緊張，面臨一定的資金缺口，估計大約xx多萬；

二、發放并軌后離退休人員待遇缺口資金月xx萬；

三、支出進度面臨一定的壓力，特別是縣城醫療機構布局建設項目。

社會保障工作總結【篇6】

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，在市直各單位、各鄉(鎮)、街道辦事處及參保單位的大力支持和積極配合下，我們以“繼續解放思想,切實改善民生”為動力，以服務全市經濟發展，維護改革發展穩定大局為己任，以人民群眾滿意為目標，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標任務，充分發揚銳意進取、克難攻艱的開拓精神，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。

一、20xx年度各項工作目標完成情況

(一)社會保險費征繳完成情況

全年各項社會保險費征繳額總計完成×××萬元。其中：

1.企業職工基本養老保險費完成×××萬元，占全年任務10×××萬元的×××;

2.機關事業單位養老保險費完成×××萬元;

3.城鎮職工基本醫療保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;

4.失業保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××

5.工傷保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;

6.生育保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;

(二)社會保險擴面參保情況

1.企業養老保險新增參保職工×××人，占全年任務×××人的×××，參保總數達到×××人，占全年任務×××人的×××;

2.失業保險參保人數×××人，占全年任務×××人的×××;

3.城鎮職工基本醫療保險參保×××人，占全年任務×××人的×××(其中農工民工×××人，占年任務×××人的106%);

4.工傷保險參保30×××人，占全年任務30×××人的×××(其中，高風險企業農民工×××人，占年任務×××人的×××);

5.生育保險參保×××人，占年任務×××人的×××;

6、城鎮居民醫療保險新增參保×××人，占全年任務×××人的×××。

二、重點工作進展情況

(一)城鄉居民養老保險保持快速推進態勢。城鄉居民養老保險是鄭州市今年確定的一項重點民生工程。這是繼去年開展城鎮居民醫療保險實現“全民醫保”之后，又一關乎全市民生的又一件大事、好事。為了確保城鄉居民養老保險工作的順利實施，盡早實現全民養老目標，根據上級統一部署，我們按照“抓好試點，總結經驗，以點帶面，全面鋪開”的工作思路，從8月×××起起在超化鎮和西大街辦事處進行了為期一個月的試點運行。在試點工作取得成功經驗的基礎上，我市于8月29日召開全市動員大會，全面啟動城鄉居民基本養老保險工作。會議要求全市各鄉(鎮)、街道辦事處要在借鑒兩個試點經驗的基礎上，按照“統一思想抓認識，明確責任抓落實，健全機構抓基礎，迅速部署抓發動，精心組織抓效果”的工作步驟，從9月1日起全部啟動城鄉居民養老保險工作。

城鄉居民基本養老保險工作全面啟動以來，在我們的積極參與、指導和協調下，各鄉(鎮)、街道辦事處在組織領導、政策宣傳、機構設置、人員配備、參保動員等方面做了大量有效的工作，取得了比較理想的效果。截止11月25日，全市×××個鄉(鎮)、辦事處已全部達到參保“零突破”的要求，其中有×××個鄉鎮參保突破千人，×××個鄉鎮突破2千人，特別是作為試點鄉鎮的超化鎮繼續保持領先和快速發展勢頭，參保人數已達到×××多人，全市參保繳費總數達到×××人，并有×××名居民已開始領取養老待遇。由于我市城鄉居民養老保險效果顯著，鄭州市人大常委會副主任張發亮率鄭州市人大調研團一行×××人于10月23日蒞臨我市，對城鄉居民基本養老保險進行了專題調研，對我市的城鄉居民養老保險工作給予了充分肯定和高度評價。在此基礎上，我們對前段工作進行了認真的總結分析，通過找問題，解癥結，對工作措施又做了進一步的改進和完善，力爭在最后一個月的時間內，使參保進度有一個大幅度的躍升，確保按期完成上級下達的任務目標，把這件關系全市人民的大事辦好、辦實，決不辜負全市人民的期待和厚望。

(二)城鎮居民醫療保險平穩運行。我市于去年9月份成功啟動實施了城鎮居民醫療保險，參保人員達到×××萬多人，為了確保城鎮居民醫療保險的平衡運行，及時讓廣大城鎮居民享受到醫保待遇，今年，我們認定了市第一人民醫療、市中醫院等×××家醫療單位為第一批定點醫院，建立了醫療保險信息系統，并從4月1日起正式運行。止目前，我市城鎮居民市內、市外住院達1579人，報銷醫療費用×××萬元，初步顯示了城鎮居民醫療保險的保障功能。為增強政策的吸引力，提高群眾參保續費的積極性和主動性，今年8月份，我們又對城鎮居民醫保政策進行了部分調整，進一步降低了個人繳費標準，提高了統籌基金支付比例，并建立了繳費年限與待遇水平掛鉤機制，從而為城鎮居民醫療保險工作的可持續性發展提供堅實的基礎保障。目前，城鎮居民醫療保險年度擴面參保已經完成，續費工作正在抓緊時間進行。我們力爭通過一個月的時間，到12月20日前全部完成續費任務。

三、特色工作和亮點工作

我市的社會化管理服務工作在全國一直處于領先地位，是我市社會保障工作的亮點。為了使這項亮點工作“亮上加亮”，今年，我們提出了更高的目標，即大力實施亮點所(站)工程。旨在通過亮點所(站)建設，把我市社會化管理服務工作提升到新的高度。我們克服資金短缺和工作協調方面的難題，加大站所建設力度，17個亮點所和×××個亮點站已全部建成并投入使用，所(站)建設居鄭州市前列。目前，“機構健全、制度完善、管理先進、服務優良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我市已基本形成，并繼續朝著更高的目標和標準發展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優質服務平臺，有力地促進了我市的和諧社會建設。由于我市社會化管理服務工作表現優異，11月17日的全省社會化管理服務工作經驗交流會議特意安排在我市召開，通過會議載體把我市的經驗做法向全省進行推廣。

四、主要工作措施

(一)有的放矢，加大社會保險基金征繳清欠力度。今年以來，通過對征繳清欠工作形勢的科學分析，我們把征繳清欠工作重心放在三個增長點上面，做到有的放矢，從而收到了明顯的工作效果，各項社會保險費征繳額總計完成×××萬元，同比增長×××，各項基金節余×××萬元，基金征繳和結余額均創歷史最高水平。

××把清理企業欠費做為增長點。重點把生產經營逐步好轉的欠費企業作為監控對象，經常性摸查企業資金動向，加大征繳清欠力度，適時下達催繳通知書或督促企業履行還款協議。大部分企業都能積極配合及時清理欠費，其中部分企業還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費×××萬元，創明電力清理全部欠費×××萬元，金源特變清理全部欠費×××萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費的商業駐鄭辦也把多年累積的×××多萬元欠費也全部清償到位。全市各欠費企業今年清理欠費總額達到1200萬元。目前，我市原國有集體企業當中，除停產倒閉企業以外，近×××的企業已實現無欠費目標，企業繳費工作已基本步入正常軌道。

××把企業離崗職工和失業再就業人員補繳費作為基金征收的增長點。幾年來，經過持續的政策宣傳，我市有400×××多名離崗職工相繼接續了養老保險關系，但由于收入不穩定，由此導致的繳費不及時、長時間欠費的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一直沒有辦理續保，長期游離在繳費之外,“遙無音信”。為調動這部分群體的繳費熱情，激活這塊龐大的費源，我們抓住社會保險年度結算的有利時機，規定凡在年度結算前即6月底前補繳費的，可適當加收滯納金，并在5月份以通知的形式，通過電視、廣播向全市企業離崗職工、失業再就業人員進行宣傳，通知發出后，引起了廣大企業離崗職工、失業再就業人員群體的強烈反響，主動前來補繳費的人員絡繹不絕。據統計，累計前來補繳人數達到×××多人，補繳總額×××多萬元。個人補繳費的成功推進，不但成為今年企業職工養老保險工作的一大亮點，而且也成為促進基金征繳大幅增長的一個重要因素。

××把“以擴促征”作為增長點。我們在加強政策宣傳的前提下，以充分調動各鄉(鎮)、街道辦事處和×××個責任委局等外部力量和嚴格內部考核為手段，以個體私營企業和原參保企業的臨時工、大中專畢業生為重點，以福利企業退稅把關為機遇，不斷把擴面工作推向深入。通過加大擴面工作力度,增加參保人群拓寬繳費來源為征繳工作增添后勁，實現了擴面征繳工作的良性循環。截止7月底，全市×××個鄉(鎮)、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴面任務。今年以來，企業職工基本養老保險共新增參保×××人，參保繳費總人數目前已上升到×××人，創下了自xx年以來歷史最高記錄。同時，在我們積極協調下，在有關職能部門的有力參與和配合下，農民工傷保險工作繼續穩步推進。目前，全市參加工傷保險的高風險企業已達×××家，農民工參保×××人，如期實現了實施農民工平安計劃的預定目標。

(二)嚴格標尺，按時足額發放社會保險待遇。我們始終把待遇發放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。一是養老金發放一分不欠。今年以來，共為×××名企事業單位離退休人員發放養老金×××萬元。實現了按時足額發放率×××和養老金社會化發放率×××的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業金發放一個不少。今年共為×××名失業人員發放失業保險待遇×××萬元，保證了下崗失業人員的基本生活，確保了全市大局的穩定。三是醫保費用支付一次不缺。共為×××人次的門診病人支付醫療費×××萬元，為×××人次的住院病人支付醫療費1977萬元，確保了廣大職工的基本醫療權益。同時，為了充分體現“以人為本”的執政理念，進一步減輕職工負擔，從今年7月1日起，對城鎮職工醫療保險支付待遇水平又做了適當調整。統籌基金年度支付限額由×××萬元提高到×××萬元;門診重癥慢性病年度支付限額提高×××元;市外住院統籌基金報銷比例提高×××個百分點，即退休人員報銷比例由原來的×××提高到×××，在職職工報銷比例由原來的×××提高到×××。職工醫保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫療需求，保障參保患者的醫療保險權益，大大減輕了他們的經濟負擔。四是工傷生育待遇一起不漏。今年共為×××名工傷事故受傷職工支付工傷保險金×××萬元;為×××名生育女工支付生育保險金×××萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的權益。

(三)強化稽查，構筑社會保險基金流失防護墻。為杜絕少報、瞞報繳費工資現象，防范應征基金流失現象的發生，構筑一道堅實的社會保險防護墻。我們充分運用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費工資基數和繳費人數進行了全面稽核，確保了基金應征盡征。在繳費工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業經過公示的不接收;沒有職工簽字的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員×××人，占全部參保總人數的40%。補繳120人,占應補繳人數的×××;清理往年欠費×××萬元，占欠費總數的×××;通過規范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低度，有力維護了參保職工的合法權益。

(四)深查細糾，規范醫療保險定點藥店服務行為。為了切實維護參保人員的醫療保險權益，規范定點藥店服務行為，加強對定點藥店的監督，增加醫療保險管理服務的透明度。根據群眾舉報和多次暗訪所掌握的情況，我們于7月4日上午組織人員對市區內×××家定點藥店的醫保服務情況進行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與提供的清單、票據不一致問題較為嚴重的×××家藥店做出了停止醫保服務的處罰，整改到位經驗收合格后方能恢復其定點醫保服務資格,驗收不合格的取消其醫保定點服務資格。同時要求所有定點藥店兩周內在網絡中完整建立“藥店現備藥品目錄及價格目錄”庫，并嚴格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機，打印清單并提供票據。

(五)查缺補漏，提高社會保險基礎管理水平。今年5月15日，省社會養老保險事業管理局對我市企業養老保險管理情況進行了檢查。我們在認真整改檢查組所反饋的企業養老保險存在問題的基礎上，查缺補漏，舉一反三，把整改范圍擴大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運行環節進行了重新梳理和規范，制定了更為科學合理、安全高效的業務運行管理辦法，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，形成了相互監督、相互制約機制，從而大大提高了社會保險基礎管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。

(六)以人為本，加大服務設施建設投入。隨著社會保險業務范圍的不斷擴大，我局原有的業務大廳由于面積小，經常造成前來辦事的群眾排長隊甚至擁擠現執行收支兩條線管理辦法，嚴格遵守財經紀律和各項規章制度;二是要加強財務基礎規范化管理，通過建立健全財務電算化內部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作;三是要積極組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，并有重點地進行專項稽查和專案稽查，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規范化、經常化;四是要繼續延伸社保稽查業務范圍，將參保單位的人員參保情況、繳費情況、工資申報情況、待遇領取情況、醫保定點醫院和定點藥店履行協議情況等全部納入稽查范圍;五要突出稽查效果，整改率要達到×××以上;六是要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續、錯核錯發待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經常性開展內部審計和基金檢查工作，進一步強化對基金的監管措施和力度，嚴防貪污、挪用現象的發生，確保基金安全。

7、開拓創新，打造社會化管理服務優質品牌。要把拓展社會化管理服務內容做為主題，在管理上創新意，在服務上創特色，進一步提高管理服務的質量和水平。努力打造社會化管理服務優質品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領先地位。

8、規范業務運行，提升基礎管理水平。一是要對現有的業務操作程序和流程進行再調整和再設置，建立一套更加科學、嚴密、完整的業務運行和防控體系，形成相互銜接、相互監督、相互制約的業務辦理鏈條，杜絕各種差錯和漏洞的產生;二是要以增收節支為目的，加強對退休、失業、工傷事故、女工生育、各種慢性病、醫保體檢等各項資格的認定把關工作，實行經辦人員初審、科室負責人復審、主管領導核定、辦公會認定的“四步走”程序，并將認定結果向職工所在單位進行反饋或向社會公示，努力做到公開、公平、公正，樹立良好的社會形象和信譽;三是要進一步完善醫療保險定點醫療機構和定點藥店考核指標體系，擴充考核內容，提高考核標準，進一步強化對定點醫療機構和定點藥店的考核和監督。同時，要逐步推行定點醫療機構和定點藥店的信用等級評定制度，引導醫療保險定點服務機構建立自我管理、自我約束、自我規范的機制;四是要加大對領取失業保險待遇人員的技能培訓力度，幫助他們盡快實現再就業，以“大進快出”來有效解決“進得來，出不去”的難題，真正實現失業保險的良性循環;五是要進一步完善機關事業單位養老保險計算機系統功能，進一步細化需求，全面核實參保人員的基本信息和歷史繳費情況，逐步完善參保人員的繳費記錄;六是要按照職工醫保

管理模式，加強工傷職工的住院管理和費用結算，提高效率，減少基金浪費;七是要進一步加快各險種網絡系統建設步伐，確保“金保工程”建設在鄭州市居于前列，以業務信息化促進管理規范化。同時，要按照上級要求，做好數據備份和異地保存，及時、準確上報各項數據;八是建立業務手續會審制度，每半年領導班子成員集中對業務手續進行一次抽查。對發現有問題的手續實行責任倒查，嚴格追究有關人員的責任。

社會保障工作總結【篇7】

人事勞動保障局年度工作總結

一、統一思想精心部署

開展樹人勞社保干部形象活動是踐行“三個代表”重要思想的要求，有利于推動人事勞動和社會保障工作扎實開展。為此，局班子始終高起點，高站位，把樹形象活動擺在重要的位置，努力把我局建設成“三個代表”重要思想的表率部門，成為干部職工之家。年初根據局班子成員變動情況，對行風建設小組進行了調整，成立了由黨委、局長x同志為組長，各位黨委委員為成員的樹人勞社保干部形象活動領導小組，負責全局樹形象的組織領導和督導協調工作。全縣深化拓展樹組工干部形象活動動員會后，迅速召開領導小組工作會議，傳達會議精神，全面分析人事勞動和社會保障系統在公道正派形象方面取得的成績和存在的問題，研究確定制定了《x縣人事勞動和社會保障局關于深化和拓展“樹人勞社保干部形象”學教活動的實施方案》，進一步細化了活動內容。在x月x日，召開全體干部職工大會，聘請縣行風辦主要負責人就“如何改善行風，樹立形象”進行了專題講座，局黨委書記、局長x同志從總結前段工作入手，對本局樹形象活動做了統一部署。通過精心部署，我局行風建設的各項活動始終在思想認識高度統一，組織協調充分有力的形勢下穩步推進。

二、多措并舉創新內容

為了保證樹形象活動取得實效，不走過場，我局本著高標準、嚴要求，從本局實際工作出發，多措并舉，從開展一個活動、做深做實十項工作、頒布五條禁令、強化社會等方面，深化和拓展樹形象活動。

一是開展創建設學習型、服務型機關活動。今年我局改變以往傳統的說教式的學習方式，采取集中輔導和經驗交流的方式，組織機關干部進行學習。x月x日，我局以“以民為本，求真務實”為題，組織了一次理論研討會，有十個科室針對如何發揮自身職能為民服務，進行了經驗交流，提出了許多好的建議和想法，在使機關干部在提高業務和理論知識的基礎上，真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，為群眾辦好事實事上。

二是做深做實十項工作。人事勞動保障是民生之本，安國之策。為解決群眾關心、關注的難點熱點問題，把再就業、醫療、勞務輸出、社保擴面、人才引進、人事、維護勞動者、社保基金管理、政務公開、勞動保障縣鄉聯動等十項工作作為推動樹形象活動的抓手，來做深做實。實行重點工作交辦制、重點工作調度制、重點工作講評制。一個項目建立一個專班，明確完成時限，由局班子成員帶領各相關科室進行深入、重點攻關。目前，各項工作已取得階段性成果，以實實在在的工作成效取信于民。社會保險新增參保人員x人，征收養老保險費x萬元，其中清理回收歷年欠費x萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面;建立健全了鄉鎮勞動保障事務站，發放再就業優惠證x本，及時足額發放救助金和失業救濟金，保證了這一特困群休的基本生活;啟動實施困難退休人員大病醫療保險救助辦法，完善相關醫療保險制度，醫療保險作用得到充分發揮;輸出農村剩余勞動力x人，實現了首季開門紅;舉辦了大型人才交流會，幫助x余名大中生實現就業。

三是頒布實施人勞社保干部五條禁令。為進一步規范機關干部依法行政行為，樹立部門的良好形象。根據人事勞動和社會保障工作性質和當前實際情況，制定了人勞社保干部五條禁令。即：禁止工作日時間飲酒;禁止使用計算機玩游戲、上網聊天，串崗聊天;禁止參與玩撲克、打麻將等任何形式的活動;禁止到基層吃、拿、卡、要;禁止參與高消費娛樂活動。要求全局干部職工必須嚴格遵守，對違反禁令者，一經發現或舉報查實，視情節輕重，對其進行嚴肅的批評、警告、戒免談話，直至給予紀律處分。

四是推出首辦責任制。為從根本上解決群眾因不知辦事程序而反復奔波的現象，今年在實行首問責任制的基礎上，又推出首辦責任制。首辦責任人為第一次受理咨詢及辦事的工作人員，為前來辦事的職工群眾在提供必要的事務咨詢的基礎上，要親自指路引領導到承辦科室，說明情況幫其辦理。在辦事群眾離開時，首辦責任人要查詢辦理結果，對一時難以辦結的，還要進一步督導落實。首辦責任制的實施，真正的方便了群眾，極大地提高了機關干部在群眾中的形象。

五是聘請監督員。今年我局繼續從人大代表、政協委員和社會服務對象中新聘請了x名形象監督員，擴大社會監督面，真正把各項人事勞動和社會保障工作置于群眾的監督之下。

六是抓典型，樹榜樣。為使人勞社保干部在學教活動中學有榜樣，趕有目標。注重選樹典型，對工作中服務態度好，服務質量高，千方百計為群眾排憂解難的機關干部作為典型，所在科室為榜樣科室，發揮示范帶頭作用，引導機關干部比覺悟，比工作，比紀律，比作風，激發干部職工爭創一流業績。目前，我局將職介科、勞動監*大隊、企業保險科作為典型科室，起到了明顯效果。

七是開展樹形象征文活動。為確保學教活動開展的有聲有色，按上級組織部門要求，在機關內部開展樹形象征文活動，明確要求機關每個科室都要圍繞自身建設方面出現的新氣象，新變化和在樹形象活動中堅持公道正派的實際行動，以通訊和事跡的方式表達出來，充分展示人勞社保干部忠誠實踐三個代表重要思想的精神風貌。截止到目前，各科室都在確定人員，發掘閃光點，積極準備。

三、狠抓落實，保證效果

今后，x縣人事勞動和社會保障局將按照縣委組織部門的統一安排和部署，依據年初制定的措施，進一步狠抓落實，努力尋求部門工作與全縣可持續發展大局的最佳結合點，確保樹形象活動收到實效，為我縣“走在全省前列，力爭全市上游”這一奮斗目標貢獻力量。

一是進一步完善社會監督方式。以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，對干部任免、技術職稱評聘、勞動用工、勞動仲裁、社會保險、再就業等熱點工作的程序、標準、辦結時限，通過多種形式進行公開，坦誠接受社會的全程監督;召開監督員座談會，實行走訪制度，定期匯報工作，面對面地聽取他們對我局工作的意見和建議，提高機關干部的整體形象;開展問卷調查活動，向全縣機關、企業事業單位發放征求意見函，最廣泛的'接受社會各方面的信息，努力尋找在堅持公道正派中的盲點。

二是繼續推行外評內查。在廣泛征求意見的基礎上，開展查擺問題活動。堅持正面教育、自我教育的原則，組織機關干部對照“三個看一看”，進行自查自糾，自我剖析。按支部分別召開民主生活會，采取上級點、群眾提、大家幫的方式，進行互相評議、集體“會診”，力爭把問題找的更準、更全、更透。對查找出的問題及時進行分析研究，分別建立整改臺帳，制定整改方案，同時通過臨時公開欄、發放社會公開信等方式及時向社會公布，確保整改收到實效。

三是理順行政審批。認真貫徹實施《行政許可法》，按要求對行政審批項目進行清理，規范審批行為。對取消的項目堅決不再進行審批;對保留下來的項目，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，建立審批臺帳、簡化審批手續，提高審批效率。同時，對收費項目和標準、辦事程序、辦理期限建立申報表格示范文本，明示內容和要求，給前來辦事的職工群眾提供方便。

四是提高服務質量和服務態度，把樹立公道正派的人勞社會干部形象活動引向深入。按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，以職工群眾高興、滿意為目標，接待群眾來機關辦事、咨詢堅持熱情周到，耐心細致。凡是符合政策的要即時辦理，對不符合政策要解釋清楚，對不是我們職權范圍內的事項，明確告知來辦事人員，不出現弄權行為。對下崗失業人員再就業、社會保險接續、勞動力登記、醫療費報銷、人事代理等需要幾個科室相互配合完成的工作，建立“一站式”服務制度，提供一條龍式服務，杜絕推諉、扯皮現象和一項業務辦數回的問題發生。使人勞社保干部永葆公道正派的本色。

社會保障工作總結【篇8】

勞動和社會保障局****年上半年糾風工作總結 ****勞動和社會保障局****年上半年 糾風工作總結 今年以來，****勞動保障系統糾風工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會全會精神，按照自治區紀委五次全會、州紀委工作會議、州勞動和社會保障局和縣紀委有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞勞動保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現將本系統開展糾風工作具體情況匯報如下： 一、加強學習，提高認識 按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統一安排和部署，注重把學習和提高干部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學習時**分鐘作為糾風工作的專項學習時間；在學習內容上主要以自治區、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主；在學習方法和步驟上，主要采取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。 二、領導重視，責任明確 年初，根據州勞動保障局和縣紀委《****年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了****年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實，本系統成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，并建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發現的問題給予及時的糾正。 三、具體工作開展情況 （一）全面作好政務，財務公開。 今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步完善全系統政務、財務公開制度，接受群眾的監督，并設立了群眾意見箱和舉報電話（*******）。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監督，預防不正之風問題的發生。 （二）加大勞動保障監察力度，維護勞動者的合法權益。 我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規規定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協助有關業務主管部門認真落實中央和自治區有關企業重組、改制和破產的相關規定，對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發的上訪和突發事件。 （三）加強對定點醫療機構、藥店提供規范管理。 結合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫療機構和定點藥店履行定點《協議》情況進行監督檢查，對嚴重違反自治區、自治州醫療保險政策及《協議》規定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫療保險基金的正常運行。積極配合有關部門，糾正醫藥購銷和醫療服務中存在的不正之風。 （四）加強對社保基金、就業、培訓資金管理情況的監督檢查。 在資管理方面，重點檢查社保基金“收支兩條線”管理的情況，針對社保基金管理方面出現的問題，我們進行了反復的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業、培訓資金的撥付、使用情況的監督，查找在資金管理運作中容易發生違規問題的重點部位和環節，提出了改進意見。 （五）加強機關作風建設，優化窗口服務。 上半年來，我們按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風建設的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業道德教育、健全內部管理制度和強化監督制為主要內容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統在工作作風上存在的“四難、現金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規范、制度不健全、辦事不公、執法不嚴以及損害群眾利益等問題。對下崗失業人員、在

社會保障工作總結【篇9】

人事勞動和社會保障局工作總結 -總結

，區人勞社保局在區委、區政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全區工作中心，按照年度工作計劃，以求真務實的工作作風，與時俱進、開拓創新，狠抓工作落實，圓滿完成了年度工作目標任務，

一、20主要工作

（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

2010年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規范各種程序，嚴格機關事業單位人事管理。2010年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。為加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員核查工作。【Zfw152.Com 趣祝福】

為確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面核查。2010年我們對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。

四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配制度改革。2010年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規范了干部年休假制度；做好規范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發機關事業單位技術工人等級證書315本；辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了2010年機關事業單位工人等級考核報名工作。

（二）抓建設、促規范，扎實推進機構編制管理工作

今年，全區機構編制工作堅持貫徹落實省、市機構編制工作會議精神，著力推進機構編制政務公開，扎實開展機構編制管理創新和體制改革，積極加強公務員隊伍能力建設，各項工作取得了明顯成效。

一是完善機構編制管理臺帳。對臺帳的內容進行了細致、周密的宣傳，規范了統計口徑和尺度。全區行政事業單位和衛生系統全部建立好了臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。

二是提升機構編制管理水平。今年，我們在原有的編制臺賬管理基礎上，借助資源，綜合運用信息，重新研究推行了庫、證、薄三位一體管理的新模式，即機構編制電子數據庫管理、人員編制異動憑證管理和機構編制登記簿臺賬管理的信息數據相互一致，功能運作相互轉化，配套管理相互制約的新機制。

三是強化機構編制監督檢查。今年，我們強力推進《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》的組織實施，建立了舉報電話的受理、登記、落實、回復等制度，并積極會同組織、財政、紀檢監察等部門，抓好重點領域、重點行業、重點問題的專項督查，實行機構編制管理責任制，加快機構編制監督管理步伐，其中開展對全區教育系統工作人員進行核查，發現借調現象較為普遍，出現結構性失衡。

四是做好事業單位參照公務員登記工作。按照市編辦的要求，今年，我們進一步加強參照管理工作的調查研究，穩慎推進參照管理工作。截止目前，我區上報市編辦的75家事業單位已審批下達75家，并且各單位都已填寫表格，錄入微機。

五是深化事業單位。按照公平、公開、公正原則，認真做好教師、文秘人員和城管綜合服務大隊招聘工作，先后完成了25名教師、20名文秘人員、80名城管綜合服務大隊人員的招錄工作。出臺了《新華區政府雇員管理試行辦法》，加強對崗位設置管理工作的指導。

六是做好事業單位登記管理工作。今年年初，制定了《新華區事業單位登記管理暫行條例實施細則》，并嚴格按照《實施細則》，對年檢資料不全，所填內容繚草，主辦單位證章不全，法人證書遺失等情況，嚴格把關。同時，進一步完善事業單位初始登記、法人變更、年度檢查、事業單位注銷的辦事程序，依法開展事業單位登記管理工作，全區80家單位，進行事業單位法人登記和年檢70家，登記率87.5%，年檢率100%，年檢合格率100%。

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就業是民生之本，關系著改革、發展與穩定。為做好就業再就業工作，2010年我們把就業再就業工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年，全區新增就業人數23964，完成年度目標任務1XX人的199.7%；下崗失業人員再就業6135人，完成年度目標任務3500人的175.3%，其中“4050”人員再就業1845人，完成年度目標任務1000人的184.5%；再就業培訓1451人，完成年度目標任務600人的241.8%；發放小額擔保貸款1806萬元，完成年度目標任務800萬元的225.8%；城鎮失業率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%，

總結

（四）抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑

為應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，并在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站，為創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創建創業指導團，及時對創業者提供切實有效的`幫助和指導。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創業項目儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平臺，為給有創業欲望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，為“二次創業”提供免費“試驗田”。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。2010年共為385名創業者提供了1806萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。

（五）抓征繳，保發放，努力構筑社保“長城”

社會保障是社會穩定的基石。2010年，我局以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員為重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統征；創新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監管機制；啟動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系；嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7712人；征繳醫療保險費710萬元，完成年度目標任務600萬元的118%，支出職工醫療費656萬元；失業保險參保職工人數達4020人，征收失業保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；工傷參保2780人，征收工傷保險金89萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

（六）抓監察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

2010年，我們在維護農民工權益、規范企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2萬人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內，區勞動 及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者 和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。

（七）統籌兼顧，全面做好人事勞動和社會保障局的其他工作

2010年我局進一步轉變觀念，改變作風，深入基層，文明服務，結合區委、區政府和市局的中心工作，認真做好招商引資、檔案管理、信訪、科教興區、綜合治理、通訊報道等工作，完成了包村、秸桿禁燒等區委、區政府臨時性中心工作。總之，團結的班子、精干的隊伍、過硬的作風，確保了2010年各項工作目標圓滿完成。

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扶貧辦工作總結及工作計劃

（八）優化服務環境、樹立良好形象

一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。2010年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。

二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質窗口服務活動，實現“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創建，建設“五型”機關。2010年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創建活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優質服務窗口創建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創新之風，努力建設“學習型、和諧型、創新型、服務型、節約型”機關。

二、存在問題

2010年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區委、區政府的好評；充分就業社區創建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創業成果展和項目推介會充分展現成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創業項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發展、區委、區政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創新的力度不大，滿足于小改小創，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經濟危機，開發就業崗位，解決就業壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。

三、2010年工作思路

面對新形勢、新任務、新要求，2010年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，為就業、創業人員創造寬松的環境。三是創新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業社保征繳、高危行業工傷保險征繳新路子。四是采取相應措施應對外出民工返鄉潮。1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入區就業創業服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，征求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。

2010年我們決心在區委、區政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的大力支持和精心指導下，堅定信心，團結奮進，搶抓機遇，開拓創新，力爭把我區的人事勞動和社會保障工作做的更好，圓滿完成各項目標任務，為促進我區“又快又好發展，率先實現崛起”做出貢獻！

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社會保障工作總結【篇10】

我村位于安樂鎮中部，華斜路穿村而過，與眉縣相鄰，距縣城38公里，面積4.2平方公里，耕地3000畝。全村7個村民小組，430戶，總人口1630人。

我村勞動和社會保障工作站在縣級主管部門的指導下，在鎮勞動和社會保障事務所的直接指導下，在村黨總支的大力支持下，通過努力，較好地完成了任務，主要做了以下工作：

一、我工作站主動聯系、搜集外地勞務市場信息，指導勞動力轉移輸出630人。其中：勞務輸出430人，新增轉移農村勞動力50人，勞務輸出技能培訓170人，創造經濟收入315萬元。小額貸款1人。各項指標任務均已超額完成。

二、配合鎮社保所填寫我村農村新型社會養老保險繳費證及領取證。并按月及時申報到齡人員資料，工作進展順利。三、三月份針對我村獼猴桃潰瘍病比較嚴重的情況，多方與縣獼猴桃中心及楊凌農業科技大學教授聯系，舉辦了獼猴桃春季管理及病蟲害防治培訓會，到會的果農達85人，有力地促進我村獼猴桃產業的發展。

四、結合我村新農村建設，清理“三堆”、“三亂”狠抓衛生整治工作。讓村級公益性崗位工作人員發揮主觀能動性，使其起到了主力軍的作用。并加強對其考勤、管理，形成了長效機制，使村莊街道衛生有了極大的改觀，受到了鎮政府及縣新農辦的表彰。

五、對前來工作站咨詢的群眾，宣傳、講解勞動法等法律知識，并及時發布用工信息，國家的優惠政策，保證了勞動力輸出的正常進行，促進了村民增收。

雖然上半年做了一些工作，但還存在不少問題，如：工作不主動，缺乏創造性等，離上級和群眾要求還有一定的差距。我們決心在下半年的工作中，在抓好新型農村社會養老保險工作的同時，積極探索勞動力輸出的新途徑，努力讓社保工作成為我村工作的新亮點。

社會保障工作總結【篇11】

今年以來，在區委區政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區“大集中、大統籌”工作為中心，以構建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農民集中居住區（社區）充分就業為重點，以實現社會保險城鄉滿覆蓋為目標，以構建新型和諧的勞動關系為基礎，創新機制，探索舉措，積極構建與區域經濟社會發展要求相適應的勞動保障體系，著力為我區率先基本實現城鄉一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。

一、目標任務完成情況

今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給XX區勞動、就業、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫療保險制度城鄉滿覆蓋、新型農村合作醫療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。

城鄉充分就業穩步推進。全區38個社區（不含20xx年以來的村改社區），有37個被認定為“XX市充分就業社區；10個鎮街繼續保持比較充分就業態勢；已建的10個農民集中居住區比較充分就業得到鞏固，就業率保持在94％。

積極就業政策深入實施。1—6月，已認定靈活就業人數104人次，發放靈活就業社保補貼8萬元；認定職介補貼人數1261人，發放職介補貼 5元；發放《再就業優惠證》730本；對 19戶用人單位吸納下崗失業人員社會保險補貼436人次，兌現補貼30萬元；已有 18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。

就業援助體系日益完善。今年初，我區就業援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業困難人員51人；“零就業”保持動態消除；全區從區到鎮街和社區三級聯動，企事業單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業援助體系基本形成。

就業前的培訓更重實效。1—6月，全區對農村富余勞動力轉移就業前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老板為主的創業培訓 人，完成年目標任務的 ％。

城鄉轉移就業持續增加。1—6月，全區城鎮新增就業2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業優惠證》人員實現就業1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業困難人員實現就業610人，完成全年目標任務的76％；城鎮登記失業率控制在3％以內；農村富余勞動力向非農產業新增轉移 人，完成全年目標的 ％；農村勞動力轉移輸出規模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。

社會保險順利推進。截至目前，企業養老保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期征收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期征集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業單位養老保險參保人數0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期征集率98.60%。基本醫療保險參保人數6.96萬人，完成全年目標的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期征集率100%。 工傷保險參保人數2.66萬人，完成全年目標的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期征集率99.01%。生育保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期征集率99.48%。失業保險參保人數2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。

勞動用工關系日趨和諧。今年以來，共受理勞動投訴舉報128 件，處理率達100％；受理工傷認定59件，群眾滿意率達100％；鑒證勞動合同5600份，其中糾正不規范合同750份；建設領域和服務業使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。

二、主要工作措施

（一）堅持以創新為主線，統籌城鄉充分就業工作取得新突破。去年，我區提前一年基本建成比較充分就業區。今年，我們在開展就業工作中，堅持“常規工作抓規范，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，著力在創新就業服務體制機制上下功夫。

優化整合就業服務資源，構建更為開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區委、區政府主要領導和分管領導到勞動保障局現場辦公的指示精神，將就業局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業局人員和人力資源市場人員進行整合，根據個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理，重新整合業務內容，規范政策咨詢、求職登記、職業介紹、用工登記、信息發布、招工錄用備案、政策落實、失業保險金申領、檔案管理、職業培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現勞動、就業、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業。

將18家民辦職介全部歸市，實現了行政資源和市場資源有效對接。為了實現政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區18家民辦職介機構全部納入區人力資源市場統一管理，既規范了勞動力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發生，也有力地避免了不法機構以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現象，較好地實現了資源聯合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。

整合院校、企業、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。今年初，我局對區內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，為有針對性地開展就業技能培訓創造了條件。

創新就業培訓方式，在XX市各區市縣中率先開展“創業培訓進監獄”活動。為幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監獄內30名溫江籍服刑人員開展了創業培訓，幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的各項就業再就業優惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創業培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發揮“創業”品牌培訓的優勢和作用。

建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業崗位 余個，吸引 多人前來應聘，有 人達成初步意向性協議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。

開發區、鎮街、社區三級“崗位銀行”，基本建立起失業預警機制。今年，我局把探索建立失業預警機制放在就業工作的突出位置，大力開發區人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮街“崗位銀行分行”、社區“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區外和區內用工崗位，鎮街“分行”、社區“支行”利用區域優勢收集轄區崗位；失業者可以根據自己的技能和條件，就近到社區或鎮街、區人力資源市場“支取”相應的就業崗位。截至目前，全區三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農民和下崗失業人員的就業問題。

推廣就業實名制動態管理“四員制”，實現對城鄉勞動者“一對一”和“點對點”服務。今年，我局在全區重點推廣了金馬鎮探索總結出的鎮（街）勞動保障人員為管理員、村（社區）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前，所有社區全部建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

以創建勞動保障示范社區為載體，鞏固提升農民集中居住區比較充分就業成果。 今年，我們根據市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區充分就業工作的意見，擬把萬春鎮天鄉路社區打造成全區乃至全市勞動標準示范社區，為更好地促進農民集中居住區充分就業提供樣板。目前，天鄉路社區一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區就業率保持在92％以上。

（二）堅持以惠民為目的，社會保險制度全面實現城鄉滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區“大統籌、大集中”的發展戰略，著力構建覆蓋城鄉、層次多樣、種類眾多的社會保險體系，讓更多的城鄉居民進入社會保障范圍，共享經濟社會發展成果。特別是今年，我們按照省、市、區關于開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸，取得了突出成效。

城鄉滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。隨著今年初農民養老保險和城鎮居民基本醫療保險的全面施行，我區已全面建立起覆蓋城鄉群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養老、醫療保險制度，包括城鎮職工基本醫療保險、機關事業養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫療保險、村干部養老保險、社區專職干部養老等，城鄉居民可根據自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較為靈活、方便。

“雙放棄”進社保在全國率先建立。為推進我區“大集中、大統籌”發展戰略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業轉移。XX市把我區“雙放棄”進社保作為全國統籌城鄉社會保險成都現場會經驗交流的典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區調研，他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。

農民養老保險在二圈層率先啟動實施。今年初，在區委區政府的高度重視下，我區農民養老保險工作得以在XX市近、遠郊區市縣中率先推行。截至目前，農民養老保險共計辦理332人、個人繳費共計313.48萬元，領取養老金人數共計155人，發放養老金共計2.082萬元。

城鎮居民基本醫療保險的實施較好地解決了非城鎮職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區全面啟動實施了城鎮居民基本醫療保險，讓所有中低收入的城鎮居民都能夠享受基本醫療保障。截止目前，共有1512名城鎮居民參保，個人繳費共計26.12萬元。

失地農民社會保險始終做到了應保盡保。到目前為止，全區共有失地農民5.5萬人，參保有28492人，其中已征地農轉非人員參保20183 人，占符合政府補貼條件參保人數的84％；新征地農轉非人員參保8309人，全部實現了應保盡保。這些人員中已實現就業3.23萬人，就業率達93％。

（三）堅持以合同為基礎，和諧勞動關系園區創建取得新成效。今年是實施勞動合同三年計劃的第二年。我局按照全市的統一部署，以深入實施市政府第93號令為重點，以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為契機，以勞動保障年檢為突破口，加強勞動保障執法監察，及時處理勞動爭議案件，推動和諧勞動關系園區創建工作，較好地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

建立勞動保障監察網格化動態管理制度。去年，按照全市的統一部署，我局以區人力資源市場為中心，共建立一級網格10個（即每一個鎮、街為一個一級網格），二級網格14個，配備勞動保障兼職監察員和勞動保障協管員78人。今年，為全面貫徹落實全市勞動保障監察網格化動態管理現場會精神，我們從全系統抽調20名同志組成4個工作組，由黨組成員分別帶隊，深入各鎮街、社區，督促用人單位參加勞動保障年檢，補錄網格化信息，推行就業實名制和勞動保障監察網格化動態管理“一點通”。截至目前，全區共采集844家用人單位的40364名員工的就業崗位信息，并堅持定期刷新制度。

創建和諧勞動關系園區。從去年開始，我局就在科技園XX區著手開展以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為內容的和諧勞動關系園區創建工作。截至目前，相關基礎工作已經完成，勞動關系三方協調機制基本建立，6月份即可接受XX市的驗收。

健全用工單位工資支付責任制和工資支付保證金制度。為切實有效解決農民工工資拖欠問題，我局主動加強與總工會、建設、交通等區級有關部門的協調配合，督促那些被列為重點監控的建筑施工企業和有欠薪行為的企業，繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因企業資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農民工追討被拖欠工資165萬元。

加大勞動保障監察和爭議仲裁工作力度。經常主動到用工單位開展上門服務活動，在為他們宣傳勞動保障法律法規政策的同時，切實幫助他們完善內部管理制度，規范勞動用工行為，簽訂勞動用工合同，為民工購買工傷等社會保險。在區人力資源市場設立維權窗口，在各鎮街設立維權點，向社會公布勞動爭議投訴舉報電話，不分節假日、上下班，隨時受理勞動者投訴舉報并及時處理，受到勞動者和用人單位的好評。

三、下一步工作打算

針對上半年工作中發現的不足，結合全年城鄉充分就業、社保工作目標，我們將繼續圍繞市、區下達的目標任務，按照排定的工作計劃，嚴格實行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項勞動保障工作目標提前超額完成。

（一）城鄉充分就業要做好以下五個方面的工作。一是認真貫徹落實成辦發【20xx】40號文件，執行好《XX市就業實名制動態管理工作標準》，理解指標體系，落實配套機構，配好工作人員，落實設施和工作經費，明確工作職責和分工。二是繼續加強與四川大學姜教授的聯系，年內完成高標準、高規格人力資源市場的打造。三是在轄區內綠化公司中挑選一批有技能基礎的花工，進行再培訓，力爭年內培訓50名首席園藝師。四是加強與市級有關部門和民間勞務輸出組織的協調，有序開展境外勞務輸出。五是繼續在《今日溫江》報上做就業再就業優惠政策宣傳，鼓勵各類用人單位、職介機構、培訓機構幫促就業和城鄉勞動者自主創業。

（二）統籌城鄉社保要抓好以下工作。一是切實加大社保基金的征繳力度，全面適應今年全市統籌社會保險基金管理工作，確保我區參保人員待遇按時足額發放，爭取財政不兜底。二是在做好農民養老保險試點工作的基礎上，總結經驗，增添措施，全面推進我區農民養老保險工作，迎接全市農民養老保險現場會在我區的召開。三是認真落實醫療保險惠民政策，讓廣大城鎮居民真正享受到實惠。四是以新辦企業、非公有制企業、非城鎮戶籍從業人員、個體工商戶和靈活就業人員為重點，加大勞動保障監察執法和社保稽核力度，擴大社會保險參保面。五是做好建筑行業農民工參加工傷保險工作，與建設局配合，把好不參保就不予發放施工許可證的關口，全面完成市上下達給我區綜合保險參保人數目標。六是加強與市社保中心的銜接，做好聯網的前期工作，如統一定點醫院、定點藥店編碼、統一定點協議等，按期實現與市社保局網絡中心聯網。

（三）構建和諧勞動關系要做好以下四個方面工作。一是繼續加強勞動合同工作，規范企業用工行為，減少勞動糾紛。二是切實加大勞動監察執法力度，督促建筑施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實名制動態管理網絡與勞動保障監察網絡進行整合，爭取年內實現“一點通”。