離開公司你什么都不是讀后感

2024-04-17 公司成就了你讀后感 你在為誰讀后感 媽媽不是我傭人讀后感

離開公司你什么都不是讀后感(集合7篇)。

離開公司你什么都不是讀后感 篇1

離開公司你什么都不是，好霸氣的名字。只是一看，心里頓時憤慨，不離開公司，我什么都不是？最起碼，我是我自己。

雖然平淡些，但不至于沒有地位吧。按捺住心中的不解和疑惑，我開始了對這本書的閱讀，通過閱讀，我才發現這本書對我們這些職員來說的確大有裨益：他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的聯系，更為我們打開了一扇認清自我的窗戶。

這不是前車之鑒，而是攻玉之石。讀完書后，更是感慨萬千，現將感受略談一二。

首先給我感受最深的是你在為誰工作這一章節。書中言：優秀的員工一定會認識到：

我們為公司工作，但為我們自己。員工與公司的關系始終是公司對員工的成就，而不是員工對公司的成就。是的，這句話強調了公司對員工的重要性，但從另一個角度看，公司確實是展示我們能力的平臺。他不僅為我們實現人生價值提供了各種條件，而且示我們能夠獲得賴以生存的物質工資。以我為例，如果我離開光明學校，我可能只是一個普通的家庭主婦或其他行業的雇員，但我成為一名教師的愿望已經成為一個夢想。

這些年來，我對班主任平凡瑣碎的工作有一種自豪感。這種自豪感是指引我走出困惑和猶豫的亮光，也讓我的生活更加充實。我的生活因為可愛的孩子而起舞，我的心因為工作而變得更加濕潤。所以，每當別人問起：

你在哪兒工作時，我會很自豪地告訴他們：我在光明任教p>

其次讓我倍感親切的是第二章：融入你的團隊。書中言：

要想取得成功，離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團隊。在光明學校的大家庭里，我感到非常高興，因為我們的集體很團結，大家相處得很好，領導和同事都很熱情。不管誰遇到困難，他們都鼎力相助。

今年暑假宣傳期間，我因吃錯了東西，胃疼不止，難受得很，杜校長和關校長得知情況后一路上對我很是關心，不僅給我找衛生所而且幫我接水。杜校長還親自代替我下去分發傳單。同事們也是噓寒問暖。

這讓我這位新來的老師感到很溫暖。也讓我更加熱愛這個集體。正是因為這樣一個溫暖的集體，我感受到了內心的溫暖。

另外，我還學會了依靠大家的力量提升自我的能力。記得剛來到學校，我在多**的運用上一竅不通，于是我虛心向每位老師學習制作課件的本領，在他們的幫助下，我很快掌握了這些必備知識。所以，我讀這章時感到很是親近，仿佛是我經歷的再現。

在這個團隊里，我學會了溝通，學會了傾聽，學會了欣賞每一位同事。

讓我很佩服的是第六章節：執行沒有借口。書中言：

有令必行，不找借口。當我們在工作中遇到困難時，我們情不自禁地抱怨和找借口，以此作為我們解決不了問題的條件，但對于公司來說，如果員工都是這樣，那就意味著所有的工作都將化為烏有。所以，有令必行是優秀員工的必備素質。

我覺得在明亮的生活節奏中是很快的，因為我們總是樂于執行領導交辦的任務。關總曾經說過，我們不應該找失敗的原因，而應該為成功創造條件。我很是推崇這句話。

這一章有句話：人不能偉大，但不能沒有責任。我感到很有教育意義。

作為民辦學校的教師，要想在競爭中站穩腳跟，就必須有責任感。試想：家長們這么信任我們，把孩子教到我們手中，我們卻因自己的不負責任照顧不好孩子或者對其不關心。

我們就是嚴重失職。因此，我認為既然我們接受了這項工作，我們就必須能夠承擔它。

最后，我將談談我在工作中所做的：在第8章中，我懷著感激之情工作。當我來到光明學校時，我非常珍惜這份工作。我經常以感恩的態度對待每一個人。我覺得我的進步離不開每一位同事和領導的幫助。

特別是第一次期中試題后，我班考的不是很理想。我很難過，我的同事不僅安慰我，而且毫無保留地給我他們的教學經驗。在這個集體中，我沒有任何理由不感恩。

不過在平時，我也做到了。我用真誠對待每一位，收獲了尊重和快樂

總之，我們要在平凡的崗位上，少抱怨、多感恩地完成工作，充分融入集體，為公司的美好未來貢獻自己的一點力量。我相信：公司會因為我們的存在而輝煌，我們會為公司的成長而驕傲！

離開公司你什么都不是讀后感 篇2

近日時斷時續地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀過之后，我真的覺得自己很受教育，很受啟發，很受啟發，很有用。其中所講的一些“強人手記”，具有很強說服力。

特別是在第一章“你在為誰工作”中，作者將員工工作的本質點得十分透徹。

本章闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。

其實這章題目的答案就是：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要你繼續努力，任何人在任何職位上都能成功。

首先，公司是個人成長和發展的平臺，優秀的員工不應該把薪酬作為唯一的標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。本章告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。

第二，我們要追求的是自極的進步，所以我們應該始終保持積極的工作態度。消極的思想會讓我們看不到自極的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，會讓我們失去成功的手，永遠無法實現自我。

其三，只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。作為一個個體，我們必須喜歡自己從事的工作，以最大的熱情投入到工作中去，全力以赴做好工作，通過努力實現自己的價值。而這種熱情不僅僅是一種外在的表達，它來自內心，來自對這部作品的真摯熱愛。

最后，在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。

機遇來了一定要努力把握。如果記住這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。

不管什么時候，我們都要認真做好本職工作，因為工作就是從學習中學習和處理業務。學習人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。 “今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。

”所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

客服部：劉霞

離開公司你什么都不是讀后感 篇3

單位組織員工參加的素質拓展活動，給大家很大的鼓舞，在素質拓展活動結束后單位安排大家讀《離開公司你什么都不是》這本書，我仔細閱讀了這本書，收獲很大，里面所講的一些真實案例，聯系我們前期參加的素質拓展活動的相關內容，讓我啟發很大。

我們應當時刻警醒自己：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要你繼續努力，任何人在任何職位上都能成功。

那么如何獲得成功呢？要獲得成功就離不開我們的公司。

公司是個人成長和發展的平臺，優秀的員工不應該把薪酬作為唯一的標準。我們需要在每天的工作中找到自己的機會。我們不應該把注意力放在我們得到的東西上，而應該看到我們能夠得到機會本身的價值。我們要追求的是自極的進步，所以我們應該始終保持積極的工作態度。

消極的思想會讓我們看不到自極的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，會讓我們失去成功的手，永遠無法實現自我。

如何成就自己的人生價值呢？這就需要我們以集體為利益，時刻為集體的利益著想。正如素質拓展活動中“盲人方陣”游戲，大家都被蒙住雙眼，大家按照事先隊長安排好的次序進入方陣，然后嚴格遵守隊長的安排，互相拉著排成一隊，依次沿著繩子擺開，只要找到自己的位置就不再隨意變換位置。

最后隊長認真負責，在大家入位后自己親自沿著繩子邊緣把整個方陣理了一遍，這樣才算是完成了任務。從這個游戲中，我們可以看到，如果我們不一起工作，做自己的工作認真負責。在集體中嚴格服從領導的安排，每個人將自己的分內的事情做得圓滿了，集體才會更加優秀。

素質拓展“高空斷橋”游戲是一項驚險刺激的項目，每個人在高空中都會有些膽怯，只有在完全信任隊友的前提下，鼓足勇氣，戰勝自己的膽怯，勇敢邁出第一步以后，才感覺到其實很容易就可以跨越這個阻礙。就像在工作中一樣，我們有堅強的后盾。我們可以向前任或同事咨詢所有問題。有了這些支持，在加上自己堅持不懈的努力，任何事情都不會難倒我們，相信自己，勇敢地面對一切困難，不怕艱難，勇爭上游。

在公司里，我們的工作離不開團隊精神。團隊精神的最高層次是凝聚力，凝聚力是個人收藏松散進入團隊寫作的重要標志。凝聚力**于團隊成員的內在動力，**于共識的價值觀，共識的形成依賴于溝通。溝通是生活和工作中最重要的部分。要融入團隊，我們必須學會有效溝通。

溝通時，是傾聽，是協調，也是團隊和諧有序的潤滑劑。我一直認為人的因素是企業成功的關鍵。一個企業的所有問題都歸結為溝通問題。溝通不僅是個人能力和魅力的體現，也是每個員工應該做的事情。

在公司的任何一個部門，每個人最關心的團隊都是他們的團隊，因此團隊之間的溝通就顯得尤為重要。在一起，我們不僅在一起工作，而且分享成功與失敗，快樂與悲傷。成敗皆為團隊共有，成員之間應互相奉獻和支持，遇到困難互相鼓勵。

這種積極的團隊精神有賴于團隊成員之間真誠的溝通和交流。如果員工之間不進行交流、溝通，各自唱各自的“獨角戲”，公司勢必變成一盤散沙。正如素質拓展活動的每個游戲結尾，大家每個人的總結發言一樣，每個人把自己的想法說給大家聽，讓大家進一步了解每個人，也對每個游戲所闡述的意義進行交流，從而延伸到我們的集體，我們的企業當中，所有的經驗給我們帶來的教訓都將是我們今后工作中寶貴的財富。

在工作中我們還要懷有一顆感恩的心，感恩是一個人該擁有的本性，也是一個擁有健康性格的表現，在我們工作生活中都會得到別人的幫助和關心，也許你不能一一的回報，但是對他們表示感恩是必須的，每天懷有感恩的說謝謝，你并不需要感謝特定的某個人，因為你可以感謝生活，感謝今天又是新的一天，不僅使自己有積極的想法，也使別人感到快樂，在別人需要幫助的時候，伸出援助之手，而當別人幫助自己的時候，以真誠的微笑表達感謝，當你悲傷時有人會抽出時間來安慰你，等等………，這些小小的細節都是一顆感恩的心。

生命中的每件事或每個人都給我們一個提升能力、演進自己、使自己向更高和更遠處發展的機會。每次辦案，我們都會避免犯同樣的錯誤，這也是生命給予我們的回報。

我們永遠不會被別人傷害，除非我們傷害自己。我們也永遠不會被出賣、被低估或被討厭，除非我們先對自己這么做。

成功的人往往生在巨大的痛苦中。他們常常把折磨看作是一種經歷、一種激勵和一種教訓。當我們遭受批評、傷害、欺凌、背叛、欺騙、懲罰、諷刺等時，不要怨恨、抱怨，更不要以牙還牙。相反，我們要感謝那些折磨我們的人，因為他們增加了我們的智慧，鼓舞了我們的士氣，加強了我們的腿，使我們更強大。

更多時候，是我們的對手激發了我們的潛力，讓我們進步。

我感恩生活，感恩朋友，感恩大自然，每天都以一顆真誠的心去接受生活中的一切。

感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志；

感謝欺騙我的人，因為他增進了我的見識；

感謝絆倒我的人，因為他強化了我的能力；

感謝斥責我的人，因為他助長了我的智慧；

感謝藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊；

感謝痛苦，讓我學會了堅忍不拔，也磨練了我放開生命起落的本能；

感謝朋友，給了我友誼和支持；

感謝公司給了我信任和展示自己能力的機會；

感謝公司給予我的一切！同時感謝所有的一切！

離開公司我們真的什么都不是。

離開公司你什么都不是讀后感 篇4

是強烈的責任心和對待工作的態度，讓這個女研究生獲得了這個工作機會，如果她也把實習工作當作是一種義務，也向其他實習生一樣，聽到被就地解散的消息時，憤憤不平地甩手離開，她也就不會被公司最后留用，也就不會有后來在公司施展才華的機會，當然也不會成功了。因此，以工作為榮，以工作為樂，會使一個人的工作越來越精力充沛，人越來越年輕，道路越來越寬闊，生活會越來越美好。

人生短暫，我們向往太多，有了渴望就會有追求，有了追求就會遇到挫折。勇敢的人會在挫折下越挫越勇，而膽怯的人只會在困難中卑微的尋找著借口，慢慢習慣了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充滿怨氣的人們將一切責任都推到了公司的頭上，認為公司摧殘他們青春年華的罪魁禍首，永遠都會疏忽去在自身找原因。

開公司不是在開慈善晚會，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待著寄生蟲的蠶食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的條件下蘊含的是公司的生存準則，你完全可以大罵公司殘忍，不講情面，但又有什么情面可以對公司的經營困境網開一面，難道是經濟秩序嗎？從某種意義上說，公司給了我們每個人同樣的機會。機會擺在我們面前，選擇的權利掌握在我們自己手中。上帝不能帶走它，更不用說公司了。

白巖松說的沒錯，做人要懂得感恩。公司給我們的財富不僅是薪水，更是我們生活中的經驗、經驗和知識。人在成長，不同的環境造就不同的情境，不同的環境磨礪不同的心靈，恰巧公司擁有我們成長的營養，這也恰巧決定著我們的未來是光明還是黑暗，是生活在黑暗中還是事業成名。

我們在這些營養的滋潤下一天天改變著，茁壯成長！就算不去報答，但感恩總不應該吝嗇。

公司是一個大舞臺，給員工提供了跳舞的機會。如何跳舞取決于我們自己。不知為何而跳的舞者是最悲慘的，因為他們跳的并不快樂，以跳舞為樂趣的舞者才是最幸福的，因為他們知道為何而跳。

為目標，為理想，為愿望！

離開公司你什么都不是讀后感 篇5

從大學步入到社會，難免會有彷徨與迷茫。喧鬧復雜的社會沒有學校的那份純真，沒有學校的那些良師益友，沒有學校的安然淡泊。但是步入社會是一個人必經的階段，溫室里養不出最鮮艷的花朵，只有經歷過風霜雨露的人才是一個自我成功的人。讀完《離開公司你什么都不是》感觸很深，它是一本職場生存指南，它教會了我如何對待職場中的自己，如何正確的認識自己認識工作認識公司之間的關系。

通過閱讀本書我得到了以下體會：

一、你在為誰工作？

也許很多人認為我在為公司工作啊，然后公司付給我薪水。原先我也是這樣認為的，但是真的是這樣嗎？初入職場的我專業理論知識很是扎實，但是實踐能力卻略顯不足，在公司這幾天我學會了很多：業務知識、專業技能、為人處世等方面。書中說的很對我們在為自己工作，每個人都是一個公司，在各個地方努力學習充實自己，使自己這個公司越走越遠。員工與公司是互贏的關系，在為公司創造利潤的同時也充實了自己提升了自己。所以我們要正確認識在為誰工作這個問題。

二、團隊、執行力、忠誠

獨木難成林，這是一個團隊的時代，正確認識自己的能力快速融入自己的團隊。拖延、借口等都不是一個好的習慣，要培養自己的執行力，只為成功找方法不為失敗找借口。最后是對公司對老板的忠誠問題，既然已經確定在這里工作，就要忠于自己工作不要朝三暮四，踏實努力的做好自己的本質工作。

三、工作是一種態度

工作是一種態度，工作要有激情，要有責任有擔當。好的心態決定一個人的工作效率，只有喜愛工作把工作作為我們興趣的一部分，我們才能全身心的投入工作。要培養對工作的激情，要用心做事，精益求精；自己的愛好、真心和熱愛注入到工作之中；意志堅強，極度專注；要有對目標的強烈渴望。要有“傻”員工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到最好；第二，對公司一心一意；第三，盡職盡責，不要意氣用事；第四，甘做“受氣包”。

四、良好心態學會感恩

工作中我們會接觸到各式各樣的人，感謝那些批評指責你的呢，使他們讓你覺得自己沒有那么完美；感謝那些贊美表揚你的人，是他們使你充滿自信。生活沒有所謂的一帆風順，感謝那些挫折那么困難，是它們讓你成長讓你堅強。業務當你功成名就之時你會發覺正是那些挫折困難成就了現在的你。

生活不易，工作不易，且行且珍惜。以積極的態度，感恩的心態面對工作，在工作中不斷的學習，努力的提升自己，實現自己的人生價值。懷有一顆樂觀的心態，學習學習再學習，相信只要努力了總會有回報的。

離開公司你什么都不是讀后感 篇6

我又一次的坐下來靜靜的把《離開公司，你什么都不是》讀了一遍，同時我也回想了到公司這么多年走過的路程。從學校到公司，從幾百元的收入到幾千元的工資，從租房到賣房，從一無所知到迅速成長，都是建立在公共平臺上的，也可以說，今天是公司從精神需求到物質需求的成就。

之前我感覺這本書不是寫給我看的，因為我不是領導，我在哪干都一樣，也許到了**我都只能是名最基層的員工，通過多次的閱讀讓我深刻理解，這本書對我將來工作中的成長和發展很有幫助，通過簡單的實例讓我明白了很多道理，樸實的話語開導了我，讓我深刻的認識到作為一名員工，該做什么該怎么做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關系，明白了公司曾經給了我很多幫助，以前總感覺自己有思想了不起，雖說是自信的表現，但對公司而言自己的聰明才智跟公司的發展和利潤根本毫無瓜葛，我就是知道的再多會的東西再多，沒有公司的平臺根本就沒有展示的機會。沒有好的福利，老板不能吃肉。我連湯都不會喝。身懷絕技、無所不能，也只能代表我是個強悍的猴子沒有公司我的法力根本就展示不出來，把一生中最寶貴的經驗和體會統統告知給我。

我非常感謝作者使他成為我的偶像。我決定走他的成功之路。我堅信這條路即使不起作用也不會讓我掉進河里。為了我自己，為了公司和社會。一切都是為了追求更好。改變職業是浪費經驗。換工作是浪費基礎。我還年輕，我比別人有更多的資本。只要我努力走別人走過的成功之路，我的夢想就可能離我不遠。

蒙牛企業文化中"今天工作不努力明天努力找工作"."如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請流汗水；如果你即沒有智慧也不想流汗水就請你離開本單位".我帶著這些成功的企業文化來看《離開公司，你什么都不是》。

在第一章"你在為誰工作"? 在我們的工作中也我們很少問這樣的問題， 我們都在為我們的銷量，基礎工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理，從而就給出了"你在為誰工作"的答案：有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人說是合作關系，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關系，員工給公司創造價值，公司給員工創造未來。

我們通過"佛塔里的老鼠"這個寓言試著來找的答案，他非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像“寶塔”。我們在社會上獲得的尊重，很大程度上要歸功于我們身后的“寶塔”。公司的光芒照亮了我們的生活。那么我們在來回答"你在為誰工作":

我為我自己，為我的理想，為我的未來，為我的成功而努力。只要你繼續努力，任何人在任何職位上都能成功。

公司是個人成長和發展的平臺，優秀的員工不應該把薪酬作為唯一的標準。我們總是在談論我做了多少，得到了多少；但我在問自己我做了什么。我們都在想“少點東西，多點錢”，但現實往往殘酷，遠離夢想。我們需要在每天的工作中找到自己的機會。我們不應該把注意力放在我們得到的東西上，而應該看到我們能夠得到機會本身的價值。

我們要追求的是自極的進步，所以我們應該始終保持積極的工作態度。消極的思想會讓我們看不到自極的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，會讓我們失去成功的手，永遠無法實現自我。只有在追求“自我實現”的過程中，才能激發人們持久而強烈的激情，最大限度地發揮自己的潛能，不斷提高自己。

我們一定要喜歡自己從事的工作，以最大的熱情投入到工作中去，全力以赴把工作做好，通過努力實現自己的價值。而這種熱情不僅僅是一種外在的表達，它來自內心，因為對這部作品的真摯熱愛。在工作中不要找任何借口。

我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。

如果我們這樣做，我相信我們會取得巨大成就，每天都有新的進展。 我們要學會在重復的工作當中為自己找到機會，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。換個角度講，要為自己的工作做長遠的打算。

無論何時何地，我們都要認真做好自己的工作。同時，我們可以學會與他人溝通，鍛煉自己的能力，不斷提高自己。

任何時候，我們都應該認真做好自己的工作，因為工作就是從學習中學習和管理業務。學會與他人溝通，鍛煉自己的能力，不斷提高自己?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功取決于今天的努力。

“因此，我們要始終把當前的工作作為一項有價值、有意義的工作，對自己的工作有使命感和成就感。

在現實生活中，它是這樣的：生活就是投資和收入的生活。如果你有錢，就投入金錢；如果你沒有金錢，而有經驗和能力，就投入經驗和能力；如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，但是你有熱情、勤奮和努力，那就投入熱情、勤奮和努力。

如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你"離開公司，你什么都不是。

珍惜當下，感恩于心

（渤海分公司楊玉雄）

《離開公司你什么都不是》這本書奇跡般地讓我怦然心動，給了我一次全新的體驗，讓我體味到了工作的真諦，給予了我很多寶貴的動力。本書及時結合了許多富有哲理的小案例，深刻闡釋了員工成功發展的方法，使我學到了許多原則。我們應該忠于公司，對公作負責，感謝領導和同事，盡力做自己。

現**幾點學***：

首先，我們要對自己的公司忠誠。員工只有對企業忠誠，才能充分發揮團隊的力量，形成一根繩子，促進企業的成功。公司為我們的生活提供物質保障，為我們展示才華提供廣闊舞臺。公司的發展將使全體員工受益。否則，如果公司發展停滯不前，我們的生活就不容易了。

因此，我們要認同自己的企業，不僅要做好本職工作，還要有對企業忠誠的理念。當企業面臨危難和困難的時候，與企業同舟共濟，同患難、共風雨，把公司當成自己的家，時刻謹記自己的一言一行都代表著公司的形象。恰如書中所說，成功的關鍵就在于感恩，感恩也是忠誠的一種表現，我們要始終滿懷感恩之心，珍惜各自的工作崗位，珍惜身邊的領導和同事，更加懂得去"愛"人，保持良好的心態，認認真真地做好本職工作。

其次，我們要珍惜當下，與公司榮辱與共。書中第一章"你在為誰工作？"中講到，不能讓薪水束縛住自己，要熱愛自己的公司。

公司和員工之間是休戚與共的關系，我們要融入整個團隊，不能好高騖遠，要珍惜當下的時光，一步一個腳印地走好面前的路，要有集體主義榮辱感，以公司發展為榮，以公司效益不好為恥，繼而發憤圖強，釋放出個人的全部能量，努力為企業換來一個良好的發展前景，努力為自己的未來去奮斗！正如這本書的結尾說到的一樣，在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下…珍惜眼前才是最重要的……

最后，要切實增強工作的積極性，變"要我做"為"我要做".面對工作中的各種壓力，要懂得知難而進，要主動去思考自身存在的各種不足。我們要時刻為公司著想，公司是我們的衣食父母，我們要主動求變，養成積極主動工作的好習慣，增強工作執行力，始終保持謙虛低調的心態，用成績說話，無怨無悔地去做最"傻"的員工，少說話多做事，為企業做出更多貢獻，也自然會得到企業更多的回報。

《離開公司你什么都不是》一書運用了良好的價值觀，緊密貼合中國公司員工的實際，多層次、多角度地闡述了"優秀員工"的深刻內涵。讀了《離開公司你什么都不是》之后，我的心靈得到頓啟，我會在以后的工作中更加努力。

離開公司你什么都不是讀后感 篇7

“你以為你是誰？？”

打第一眼看到這本書名的時候，多少是讓人覺的有絲霸氣，就像一位老板對一位離職員工下的最后定語。你離開公司就什么都不是了。然后在一個公司里，我用三個問題打開這本書：我是什么，我應該是什么，我將是什么。其實大致瀏覽一下目錄，便發現這也正是這本書所要告訴的。

我是一個員工，我確實是一個員工，這是一個基本的身份。但是我似乎從未認真的深想過這個問題，年復一年的做好自已的工作似乎已經成了心中唯一的標桿，我熱愛自已的工作，但對自已身份的認可深度卻是很淺薄，許多時候并沒有很強的融入意識。在當今社會，沒有人能在孤立中生存。要生存和發展，必須依靠一定的組織，屬于一定的集體，或者加入一個公司。

公司里每個員工就是大家庭里的一員，當我們能把自已想成是家庭成員的時候，那么更多想到的就是息息相關。記住自已是員工，就要把心態調整到位，把姿態放下來，別把自已當成局外人，尊重公司就是尊重自已，所以，做為員工的我也不僅僅是一名員工，是參與者，也是協作者和創造者。

我該是一名怎樣的員工。做為一名員工，我們可以從書中總結出這些關鍵詞：團結、創造力、執行力、忠誠度。

俗話說家和萬事興，公司也是一樣，團結才能強大，在公司里，具備團隊精神，才能使自已受人歡迎，受人歡迎的人往往不是自作聰明的人，因為聰明不等于智慧，有知識更不等于有文化，有文化的人應該對人生和社會有深刻的洞察，并能合理地調整自已的心態和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄，不好高騖遠，也不隨波逐流。公司的發展離不開創新，創新離不開員工的創造力。創新型人才是為公司注入新鮮血液，并能與公司共同取得成功的人。當具備了創造力時就更需要執行力，執行力更**于高度的責任感，任何公司的老板或上司都不喜歡牢騷滿腹，總是尋找借口推卸責任的員工，如果沒有執行力，所有的工作都會變成一紙空文，做為員工也只能面臨被辭職的結果。

職場數十年，我是一個并不喜歡跳槽的人，忠誠許多時候是一種誠信，因為我知道不管是人與人還是與一個公司這種誠信紐帶的建立是非常重要的，這也是處世和立世的根本。

我會成為怎樣的員工。書中說，什么樣的工作心態才有什么樣的前途，而決定心態的力量掌握在我們自己手中。做為員工只有深刻認識自已的身份，才能清楚自已的未來，公司就像一座金子塔，為不同的人提供了不同的平臺，沒有人愿意成為一成不變的員工，同樣一起入職的員工，往往后來有的還是普通員工，有的卻成為經理，成為經理的人，可能是公司成就了他，而一直是普通員工的人一定是自已成就了自已。

就像不想成為將軍的士兵不是好士兵一樣，在公司里，我想即使是普通的員工，也要為自已樹立未來的目標，將來要到達怎樣的平臺，使自已的能力如何不斷強大這才是自已最大的發展，才能最終成就自已。

《離開公司你什么都不是》為我們每一個從員工做起的人在職場道路上如何發展自已給出了一條清晰的思路，說到底在公司里只有認清自已、認可自已的身份，然后成就自已的身份，這就是公司給予我們的，這個身份離開公司便真的什么都不是，所以做為每一個員工，任何時候也別想當然的以為自已是誰，離開公司，所知、所學、所專均將一文不值，可能我自已也就只剩下一個家庭主婦的頭銜了吧，但這絕不是我所希望的。所以身在職場，擺正心態，誠其心、正其志、在其位，實其事、敬其業、獻其力、定其成。

2013.11.30日

工程部：師艷妮