產科護士長事跡材料(匯編十五篇)

無論是身處學校還是步入社會，要用到事跡材料的情況還是蠻多的，事跡材料以先進對象的先進事跡為主要內容，以敘事為主要表達方式。我敢肯定，大部分人都對擬定事跡材料很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的護士長先進事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

××年的護理工作生涯，她一直秉承“救死扶傷，患者至上”的服務理念，倡導全方位為患者主動服務的意識，努力提供最安全、最優質、最滿意的護理服務。先進的管理理念，改革的護理模式有效調動護士工作積極性，創建了一支技術過硬，服務周到的優秀護理團隊，先后幾次代表醫院接受衛生部的優質護理服務檢查工作，人性化的護理工作不僅得到了衛生部專家的稱贊，也得到了患者、家屬及醫生的信任、贊揚及認可。

從事護理管理工作三年來，使我深深體會到，護士長是一個護理團隊的核心，護士長的管理理念及工作作風影響著整個團隊的發展及方向。護士長要不斷更新護理管理知識，優化護理服務理念，改革護理管理方法，從自身素質提高入手，增強服務意識、優秀護士先進事跡，才能培養出一支理論強、技術硬、服務佳的護理隊伍。

在本年度衛生部全面倡導全國范圍開展“優質護理服務示范工程”期間，作為××省唯一一家重點聯系醫院首批試點病房的護士長，深知此次醫療改革的任務艱巨，責任重大?；顒娱_展初期，首先帶領全體護理人員共同學習明確優質護理服務的內涵及實際意義，理清思路，轉變觀念。制定了“讓微笑傳遞關愛、讓生命得到尊重、讓需要成為目標、奉獻守護健康”的護理理念，并舉行了“我心中的優質護理服務”演講比賽，不僅提高了護士對“優質護理示范工程”實施開展的積極性，也總結吸納了來自臨床最前線的護理需求及改進措施，樹立了堅持以病人為中心，以提高服務質量為目標，處處為病人著想，耐心細致、不厭其煩地為病人做好護理服務的理念，為下一步的護理管理改革奠定了堅實的基礎。

“沒有規矩不能成方圓”。根據科室工作的特點，建立健全臨床護理工作規章制度及工作職責、優秀護士事跡、流程，明確基礎護理服務項目及工作規范。病區公示級別護理服務標準，便于護理人員參照及病區患者監督。建立相應的檢查和監督機制，根據衛生廳及我院優質護理服務示范病房檢查質控標準，修訂并細化“普外六病房優質護理服務質量檢查標準”，隨時對護理工作完成質量進行考評，未達標準及時修正，有效保證每日的優質護理服務質量。同時制定了“住院患者護理服務滿意度調查問卷”及“同行護理服務滿意度調查問卷”，每月定時發放調查，征求第三方反饋意見，了解患者需求，認識自身不足，不斷改進護理服務，提高護理質量。科室無護理投訴、護理并發癥及護理差錯發生。

只有改革才有進步，原有功能制護理模式存在一定弊端，未把病人作為一個整體實施護理，缺乏護理連貫性、人文性，因此調整護理排班方式，整改為責任制護理模式，實行小組責任制管理，包床到護，由具有豐富臨床經驗的主管護師以上職稱的人員擔任組長，責任組長全面負責本組病人的評估、護士先進事跡、制定護理計劃，指導、檢查本組責任護士及護士助理工作完成情況，并負責本組危重、技術難度大或護理風險高的病人的搶救及護理工作。小組成員根據職稱及工作能力合理組合，所有成員均有各自負責病人，在責任組長指導下制定護理計劃并具體實施，落實病人的各項護理措施。

同時根據工作量及重點時間段彈性排班，保證充足的護理人力資源。將護理人員的崗位、班次、護理患者的數量、質量、基礎護理工作量及患者滿意度等要素與績效考核相結合。遵循“多勞多得，優勞優酬”原則，大大調動了護士的工作積極性，有效利用了護理資源。

在護理部的.大力支持下，在全科室護理人員的共同努力下，在的帶頭和影響下,為了給病人提供更貼心的服務，她及她的護理團隊不斷深化護理服務內容。她積極開動腦筋，將每周二定為了“基礎護理日”，規范了需每周落實的基礎護理時間，如剪指甲等，自開展優質護理以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統一規范著裝、優秀護士長先進事跡、儀表行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操作時，主動用“您好!”、“請問您有什么需要幫忙嗎?”、“對不起，請稍候!”、“謝謝您的合作!”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎?今天看起來氣色不錯!”、“今天怎么樣?”開始一天的治療護理工作。輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了不少。責任護士每天主動巡視病房，減少患者的呼叫次數，及時發現問題，及時總結，及時改進。改變對病人的稱呼，從過去的直呼其名到現在的“阿姨”，“爺爺”、“王姐”。除此，率先開展了病人出院電話回訪制度，將優質服務延伸到出院病人，主動詢問出院病人的康復情況，指導出院病人用藥、胰島素注射、飲食、運動等，如有需要，還上門為患者進行測血糖、健康教育，讓患者真正享受到了全程的優質護理。

護理工作中僅有微笑和體貼入微的關懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優質護理服務的標準還需要有精湛的護理技術護航、十佳護士先進事跡。為了提高護理組的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨床知識應用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的護理工作能力。

針對科室聘用護士和年輕護士多的特點，分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓和護患溝通培訓工作，指導把和病人溝通及病人的宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，在完成大量的臨床護理治療同時能做好每一位病人的健康教育工作和心理指導工作。內二科室重病人多，護理任務重，每次搶救危重病人，她總是先到現場。一天下午要下班時，一位支氣管哮喘的患者忽然發生病情變化，她立即協助當班護士建立靜脈通路、采集血樣標本、實施心電監護、吸痰，帶呼吸機，組織現場搶救護理工作，上特護一直忙到晚上九點多，飯都沒有顧上吃一口，直到病人病情趨于平穩，她才下班休息，早上她又早早來到病房照常上班。每逢節假日，她總是照顧同事們合家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、護士長先進事跡、和睦相處，讓每位護士在群體中有歸屬感、親切感，維持良好的情緒狀態，使護理組保持一種積極向上的良好風氣，從而提高了護理組的凝聚力和工作效率?？剖艺w護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達93%。

“優質護理服務”并非只是護理技術的要求，它更是護理人文關懷的體現。而護士長這種視病人如親人、細心、耐心、無微不至地關心病人的事跡，數不勝數。無論多苦多累她總是臉帶微笑以溫暖的雙手和一顆圣潔善良的心，撫慰和挽救了一個個垂危的生命;驅散了無數患者身心的痛苦和憂傷。她這種在平凡工作崗位上默默奉獻，視病人為親人的精神體現了一個白衣天使良好的職業道德。憑著對護士職業的摯愛和追求，她在病人心中有了較高的認可度，病人也因得到了她的服務而心滿意足，有些病人和家屬甚至還與她成了好朋友，她在平凡中默默地奉獻，實現著自己的人生目標和價值。守護著患者的健康，也用自己的愛心讓優質護理服務之花更加絢爛!

2.先進事跡材料

9.個人先進事跡材料范文

? 產科護士長事跡材料

xx年的護理工作生涯，她一直秉承“救死扶傷，患者至上”的服務理念，倡導全方位為患者主動服務的意識，努力提供最安全、最優質、最滿意的護理服務。先進的管理理念，改革的護理模式有效調動護士工作積極性，創建了一支技術過硬，服務周到的優秀護理團隊，先后幾次代表醫院接受衛生部的優質護理服務檢查工作，人性化的護理工作不僅得到了衛生部專家的稱贊，也得到了患者、家屬及醫生的信任、贊揚及認可。

一、優化管理創新改革

從事護理管理工作三年來，使我深深體會到，護士長是一個護理團隊的核心，護士長的管理理念及工作作風影響著整個團隊的發展及方向。護士長要不斷更新護理管理知識，優化護理服務理念，改革護理管理方法，從自身素質提高入手，增強服務意識、優秀護士先進事跡，才能培養出一支理論強、技術硬、服務佳的護理隊伍。

在本年度衛生部全面倡導全國范圍開展“優質護理服務示范工程”期間，作為××省唯一一家重點聯系醫院首批試點病房的護士長，深知此次醫療改革的任務艱巨，責任重大?；顒娱_展初期，首先帶領全體護理人員共同學習明確優質護理服務的內涵及實際意義，理清思路，轉變觀念。制定了“讓微笑傳遞關愛、讓生命得到尊重、讓需要成為目標、奉獻守護健康”的護理理念，并舉行了“我心中的優質護理服務”演講比賽，不僅提高了護士對“優質護理示范工程”實施開展的積極性，也總結吸納了來自臨床最前線的護理需求及改進措施，樹立了堅持以病人為中心，以提高服務質量為目標，處處為病人著想，耐心細致、不厭其煩地為病人做好護理服務的理念，為下一步的護理管理改革奠定了堅實的基礎。

二、規范護理服務

在護理部的大力支持下，在全科室護理人員的共同努力下，在的帶頭和影響下,為了給病人提供更貼心的服務，她及她的護理團隊不斷深化護理服務內容。她積極開動腦筋，將每周二定為了“基礎護理日”，規范了需每周落實的基礎護理時間，如剪指甲等，自開展優質護理以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統一規范著裝、優秀護士長先進事跡、儀表行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操作時，主動用“您好!”、“請問您有什么需要幫忙嗎?”、“對不起，請稍候!”、“謝謝您的合作!”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎?今天看起來氣色不錯!”、“今天怎么樣?”開始一天的治療護理工作。輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了不少。責任護士每天主動巡視病房，減少患者的呼叫次數，及時發現問題，及時總結，及時改進。改變對病人的稱呼，從過去的直呼其名到現在的“阿姨”，“爺爺”、“王姐”。除此，率先開展了病人出院電話回訪制度，將優質服務延伸到出院病人，主動詢問出院病人的康復情況，指導出院病人用藥、胰島素注射、飲食、運動等，如有需要，還上門為患者進行測血糖、健康教育，讓患者真正享受到了全程的優質護理。

三、言傳身教，確保護理質量和護理安全

護理工作中僅有微笑和體貼入微的關懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優質護理服務的標準還需要有精湛的護理技術護航、十佳護士先進事跡。為了提高護理組的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨床知識應用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的護理工作能力。

針對科室聘用護士和年輕護士多的特點，分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓和護患溝通培訓工作，指導把和病人溝通及病人的宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，在完成大量的臨床護理治療同時能做好每一位病人的健康教育工作和心理指導工作。內二科室重病人多，護理任務重，每次搶救危重病人，她總是先到現場。一天下午要下班時，一位支氣管哮喘的患者忽然發生病情變化，她立即協助當班護士建立靜脈通路、采集血樣標本、實施心電監護、吸痰，帶呼吸機，組織現場搶救護理工作，上特護一直忙到晚上九點多，飯都沒有顧上吃一口，直到病人病情趨于平穩，她才下班休息，早上她又早早來到病房照常上班。每逢節假日，她總是照顧同事們合家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、護士長先進事跡、和睦相處，讓每位護士在群體中有歸屬感、親切感，維持良好的情緒狀態，使護理組保持一種積極向上的良好風氣，從而提高了護理組的凝聚力和工作效率。科室整體護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達93%。

“優質護理服務”并非只是護理技術的要求，它更是護理人文關懷的體現。而護士長這種視病人如親人、細心、耐心、無微不至地關心病人的事跡，數不勝數。無論多苦多累她總是臉帶微笑以溫暖的雙手和一顆圣潔善良的心，撫慰和挽救了一個個垂危的生命;驅散了無數患者身心的痛苦和憂傷。她這種在平凡工作崗位上默默奉獻，視病人為親人的精神體現了一個白衣天使良好的職業道德。憑著對護士職業的摯愛和追求，她在病人心中有了較高的認可度，病人也因得到了她的服務而心滿意足，有些病人和家屬甚至還與她成了好朋友，她在平凡中默默地奉獻，實現著自己的人生目標和價值。守護著患者的健康，也用自己的愛心讓優質護理服務之花更加絢爛!

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關XX，女，1978年出生，現年43歲，副主任護師，從一名普通的護士，到擔任護士長工作，她在這一平凡的崗位上默默無聞，一干就是整整二十二年，始終熱愛本職工作，并以工作為樂，工作中兢兢業業，任勞任怨。

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在平凡的工作崗位上用突出的成績得到了單位的肯定，獲得了醫院優秀護士稱號，她牢固樹立“一切為了人民健康”的工作作風，待病人如親人，堅持以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，把愛心獻給每位患者。護理工作是繁雜而辛苦的，在臨床一線的工作中，做好等級護理，對病情較重，變化較快的情況，及時準確的為病人做好基礎護理，耐心細致的為病人做好病情觀察?！叭槠邔Α睆牟缓?，熟練運用護理操作技能，真正做到待患者如親人。記得在某次值班的一個晚上，一位年過七旬的老人，是因腦出血而入院，病人家屬焦急地跑到護士辦公室叫我，說老人家已經四五天未解大便，現在正腹痛腹脹難忍。醫生又關照過不能用力解使，以預防出血再次加重。當時她也深知這個道理才急切地走進病房，安慰老人家不要著急，一定會有解決辦法，當時是大冬天，他先將自己的雙手焐熱，然后放在老人家的腹部“順時針”的循環按摩。叮囑老人家不要著急，深呼吸，慢慢的，老人家似乎沒有之前那么難受了，可她又想，如果大便解不出來，這個似乎解決不了什么問題，在醫生的同意下，她動作輕柔的幫老人家在肛門打了兩只開塞露，眼看大便就快要出來了，可卻堵在肛門口，當時老人家又痛苦地呻吟起來。她當時有點急了，心想不能讓病人這樣痛苦了，帶上手套輕輕的將大便摳了出來……之后，家屬很感動，她卻說這些都是她應做的工作，是她義不容辭的職責。有人問她：這么臟，你難道一點都不嫌棄嗎？她說“善待別人就是善待自己，種善因得善果。如今我用愛心溫暖別人，有一天我老了，也會有人用愛心對待我?！彼偸沁@樣設身處地為別人著想。

一個冬天的晚上，醫院收治了一位有機磷農藥中毒患者，她和夜班的當班護士及值班醫生共同搶救監護了一夜，整夜沒合眼，將病人搶救了過來，凌晨時，面對家屬的深表謝意，她只是疲憊的笑了笑說這是應該的。

她就是這樣用真誠和友愛書寫平凡的人生！她用行動來詮釋“白衣天使”的含義，她為自己是一名普通的護士而感到自豪。

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魯xx是xxx省醫院感染科病房與門診的護士長，中共黨員，2018。9擔當感染內科護士長。長期在臨床一線工作，承擔著兩個重要崗位的管理工作。

感染內科是以治療肝膽疾病、感染性疾病為特色的專科，具有一支臨床、科研和教學經驗豐富、診療水平高、技術力量雄厚的專業人才隊伍?？剖乙恢敝铝τ诜蘸檬鹊娜罕?，并在省內有著良好的聲譽和影響力。

從2020年疫情開始，魯xx護士長就立即組織科室醫務人員，在最短時間內成立發熱隔離病房。面對突如其來的疫情，全員投入到發熱病房及發熱門診的工作中！輪轉出發熱病房一天沒休息，就又投入到感染病人的危重癥的救治中。由于疫情原因，省內的感染科幾乎都在停診狀態，只有省醫院的感染科始終堅持著。省內慕名而來的疑難雜癥患者原來越多，而護士卻越來越少。感染內科素來工作繁瑣，輸血，人工肝，血漿置換等操作較多，對人員要求也高，患者病情反復，煩躁易怒，心理輔導也至關重要。魯xx護士長頂著超低床護比的壓力，親自上陣，與護士們一同干著輸血、換藥，接診、門禁等工作，人員不足時還親自參加全民核酸的檢測工作。每天門診病房兩頭跑，里里外外全應對。

為響應醫院號召，積極開展文明優質服務的活動，疫情期間保障患者就醫安全和改善就醫感受。在魯xx護士長的帶領下，感染內科作為優質護理示范病房帶領內科其他科室，在科室大力深挖工作重點，抓患者感受，待患者如親人，聽反饋，要實話。護士們為無家屬陪護的患者辦手續、繳費、訂飯、送飯到口、取送生活物品，安撫因疫情管理不能見親人的患者情緒。積極開展肝性腦病神經心理測試，發現病情變化快一步。讓患者真正體驗了舒適的就醫感受和家的氛圍。確切落實門禁管理與掃碼測溫等患者及陪護的管理制度，保證疫情期間科室的安全。應疫情要求每個月線上開展患者健康教育講座，建立患者群，微信公眾號推出科普知識，掃碼觀看健康教育視頻，在群內與患者互動，讓更多的患者足不出戶第一時間內解決患者的臨床問題。并大力開展線上講座，免費線上咨詢。3。18-3。22，全國愛肝日活動周；5。27-6。5腸道病日活動；6。14世界獻血者日活動；7。21-7。28世界肝炎日活動；12。1世界艾滋病日，門診免費講座義診活動等。

工作中護士長不忘對年輕人的教育培養，做好“傳、幫、帶”，不斷保持隊伍活力，讓每名感染科人在業務工作中充分發揮先鋒模范作用；兩年內培養了1名省級消化?？谱o士，1名院級老年?？谱o士，1名院級呼吸與1名危重癥?？谱o士，1名院級壓瘡?？谱o士等加強對新進員工的跟蹤培養，加大對年輕護士的培養。

魯xx護士長深知自身還有很多不足，但也絕對不會阻擋她進步的步伐。未來她會繼續努力取得更大更好的成績。

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ICU護士長***事跡材料1

她，是領導放心的得力骨干；

她，是同事欽佩的業務能手；

她，是孩子喜愛的燕子阿姨；

她，是病友稱贊的護士小姐；

她，就是***人民醫院ICU的護士長***。

初進醫院時燕子被分配到兒科，病房里永遠都是嘈雜忙亂，她的臉上卻永遠洋溢著甜美的微笑。經過自己不懈的努力，她終于掌握了扎實的小兒靜脈穿刺技術，由于成績顯著，她被任命為護士長，她的工作更加忙碌，但不管事情再多，每天早上的治療時間，她總要親手穿刺至少四個患兒，多少年來堅持不懈。寒來暑往，春去春回，不論節假日，還是休息，她始終來到病房，穿梭在每一個病兒身邊，只要有她在，護士們就多了一份信心，病兒的家人就更加放心。她從沒睡過安穩覺，經常在深夜被叫起到病房搶救病兒。兒科面對的是特殊的患者無法準確表達自己的不適，他們的所有變化都需要醫護人員的細心觀察來發現，較之其它科室，工作有更大的風險和挑戰。為了讓患兒及家屬滿意，海燕護士長要求科室職工要耐心、細心、誠心對待患兒，定時查房，及時發現病情變化，為出現異常時的搶救治療贏得時間。有一雙下肢燙傷的患兒，無法平躺，哭鬧不安，又由于要用烤燈多角度全方位的照射，護士長硬是和姐妹們日夜輪流抱著孩子治療。她每天堅持換藥，還從自己家里帶來新鮮雞蛋，親手為孩子敷上蛋清，想盡一切辦法，促進創面愈合，就連休息也從未間斷，真正做到了8小時在班，24小時負責。她所在的兒科是全院開展人性化護理的一面旗幟。走進病房，宛如走進了兒童樂園。頭上懸掛著五顏六色的氣球，墻上張貼著活潑可愛的卡通，地上鋪陳著生動有趣的拼圖寶寶真乖，獎你一個氣球！，寶寶真聽話，我讓幼兒園的老師給你戴大紅花，病房就像一個溫馨的大家庭，她也被孩子們親切地稱為燕子阿姨。她不僅這樣對待患兒，對待同事更是平易近人，她始終吃苦在前，享受在后，主動頂班，處處起著模范帶頭作用卻常常將榮譽讓給他人。榜樣的力量是無窮的，她所在科室多次被評為先進科室、六好工會。在兒科工作的10多年里，她結合臨床，總結經驗，撰寫了《流行性腮腺炎的護理體會》等多篇論文，在臨床上取得了良好的效果。

xx年，醫院人事調整，***護士長又主動請纓來到了新建不久的人人忖頭的科室

ICU。面對全院最尖端的儀器設備、病情復雜生命垂危的患者，她的心不禁揪緊了，雖然有一定的思想準備，但此時此刻，她感到了巨大的壓力，深知自己的知識有限。但她沒有退縮，立即調整心態，積極向醫生學習，向科室資歷豐富的護士學習。每天第一個到工作崗位，最后一個離開科室，從病人的醫療診斷到呼吸機的每一個字母，不放過一丁點的學習機會，不斷提高管理水平、領導能力和業務水平，迅速熟悉了科室的業務管理和治療護理工作。xx年1月17日（大年三十），一位67歲的格林巴利綜合癥患者被送到科室，全身癱瘓，呼吸麻痹，病情危重。護士長立即召集科室護士對病人實施搶救，忙得一整晚都沒有合眼。病情穩定后，護士長又對老人加強了生活護理和心理護理，并在一次鋪床時將拾到的9000元現金歸還。在長達二個多月的住院治療后，老人痊愈出院了。精湛的醫療護理技術和高尚的醫德風范極大地感染了病人和他的家屬。老人的兒子葉長青在《你待病人似親人》的感謝信中寫到：護士長***，熱情大方，美麗善良，以自己的模范行為帶領著護士們積極主動地為護理病人而不停地忙碌著

護士長不僅對病人實施人性化服務，也對護士實行人性化管理，對有特殊情況特殊要求的護士，在不違反原則的前提下，盡量滿足合理要求。每天注重每位護士的心理狀態，使每位護士每天心情愉悅、精神飽滿地投入科室的工作。每月與護士談心一次，了解她們的家庭生活和工作狀況。每逢科內姐妹們的生日，鮮花、蛋糕送到家里。38、512等節日，科內給每位護士送上精美的禮品，組織唱歌、短期外出旅游等集體活動，把ICU建設成了一個富有凝聚力和戰斗力的團隊。為了提高科室的服務水平和護理質量，護士長傾注了全部心血，家丟給了老公，連正面臨初中畢業的孩子也被寄在了一個同事家里，只有周末見一次面。但她將最美麗的笑容留給了病人，將最勤勞的雙手留給了病人，無論是老人，還是年輕人，無論是領導，還是同事，大家都親切地稱她為燕子！在她美麗笑容的背后，除了我們同事，誰也不知道她為工作付出的艱辛，因為在她的嘴里，你只能聽到：我愛我們的科室，是科室的團結和關心讓我對生活更加充滿信心；我愛我們的病人，是病人的鼓勵和勇敢讓我的護理技術和水平得到了前所未有的提高！如果再讓我選擇一次，我還是要和你們在一起！

燕子在平凡的護理崗位上已經飛翔了十八個春秋，從一個美麗靦腆的小護士成長為一個成熟干練的護士長，多次被評為先進工作者、青年崗位能手、優秀工作者、優秀帶教老師、十佳護士。提起她，領導說：她聰明、能干！同事說：她認真、刻苦！病友說：她對我們真好！。也許，人的一生，年齡會老，容顏會改，但我們相信，這只飛翔的海燕，這只勇敢的海燕，她對護理事業的忠誠從來不曾動搖，她對病人的同情關愛從來不曾改變，過去不會、現在不會、將來也不會！

ICU護士長***事跡材料2

這里，有呼吸機嘶、嘶的通氣聲；

這里，有監護儀嘀、嘀的心跳聲；

這里，有痛苦呻吟、時刻面臨死亡威脅的病人；

這里，有關心呵護、不斷點燃生命希望的天使；

這里，就是我們引以為榮的小集體***人民醫院ICU！

這是一個年輕而又充滿活力的集體，有著一股團結、積極向上的精神。在患者至上理念的指導下，大家立足本職，愛崗敬業，嚴格履行醫護人員行為規范，把關愛送給每一位患者，努力營造一個整潔、舒適、溫馨的病房環境。沒有病人的不對，只有我們的不是是我們一貫的宗旨。只要科室需要，不管白天黑夜、刮風下雨，大家都是呼之即來，來之能戰。ICU每一位工作人員必須保證手機24小時開通，否則罰款200元是我們為爭分奪秒搶救病人而自覺形成的不成文的規定。

ICU危重病人多，病情變化快，搶救頻率高，工作量大。為了適應醫療護理發展和病人的需要，大家通過各種途徑刻苦學習，全科上下形成了工作學習化、學習工作化、以學習推動工作，以工作促進學習，向前輩學習、向同事學習、向自己學習、向病人學習的良好風氣！為了提高搶救應急能力，培養青年崗位能手，我們有計劃地選送醫護人員到上級醫院進修培訓，引進了全自動呼吸機、心電除顫起搏器、人工腎等先進設備，開展了無創機械通氣、微量泵量化治療、深靜脈置管、橈動態穿刺、CRRT等新技術，使搶救水平與應急能力不斷提升，對救治破傷風、農藥中毒患者成功率幾乎達百分百，對于重癥胰腺炎、COpD、綜合性外傷等的搶救成功率也大大提高，在搶救設備和搶救能力上都處于同級醫院的領先水平。xx年9月27日，一例急性重癥出血壞死性胰腺炎患者轉到我科?？浦魅?**迅速組織全院大會診并當即拍板：立即手術！冒著巨大的醫療風險，征得家屬同意后，我們做好了一切術前準備。9月28日，外科醫生為其施行剖腹探查、胰腺引流術。面對病人手術后病情仍然危重、全身插滿各種管道、存在諸多并發癥隱患、隨時可能死亡的事實，我們全科同志引起高度重視。龔主任和科室醫生認真研究病歷，查閱資料，共同制定了周密的治療方案，并在豐富臨床經驗的基礎上，打破常規，不用止血藥，大膽合理應用激素，大量使用奧曲肽醫生們使出看家本領，忘我的工作著，我們護士也不甘示弱。護士長組織全科護士對患者進行了護理業務查房，明確了護理上的重點和難點，提出了一系列切實可行、行之有效的護理措施，并堅定地說：我們ICU護士是全院護士中的精英，我科積聚了全院最尖端精密的儀器設備，我們一定要拿出自己最優良的技術和態度，保證在護理上不出任何漏洞，不發生任何護理并發癥！也許是精心的治療和護理發揮了效果，又或許是熱情的關心和呵護感動了上天，奇跡！真的出現了！呼吸機的Trigger燈在規律的閃爍，監護儀的滴、滴聲均勻有力，仿佛彈奏著一曲最美妙的音樂！終于，呼吸機可以脫離了，他又可以自由自在地呼吸這雖然有點藥水味的空氣了；終于，胃管也可以拔除了，能吃東西了；還會在我們治療護理時點頭微笑，說謝謝了！外科醫生檢查過病人后激動地感嘆：真讓人難以置信，這樣一個必死無疑的病人都給你們ICU救活了，這真是一個奇跡！

ICU的同志們不但在醫療護理技術上走在全院的最前沿，更可貴的是人人有著一顆金子般的心，無時不在閃耀著同情弱者、關愛病人的動人光芒！就在今年3月的一個夜晚，120送來了一位農藥中毒致呼吸停止的女病人，當即給予氣管插管呼吸機輔助呼吸、洗胃、血液透析等。治療效果是顯著的，但經醒后觀察，才知道病人是精神病患者，大家不免更增添了一份同情之心，雖然面臨的是已經一萬多元的醫藥費，還是一個三無（無姓名、無錢、無家屬）病人，但大家都知道：救死扶傷，義不容辭！科室迅速組織捐款為她買來衣物、生活用品，姐妹們從自己家里帶來可口的飯菜，一口一口地喂。經常，你會聽到：她可能餓了，那里煮了面條，要注意燙不燙啊。不是親眼所見，你不會相信，她們把病人照顧得比自己的親人還要細致，早上，給她洗臉梳頭，還擦上潤膚霜，晚上，給她洗腳，打粉，雖然沒有親人照顧，雖然住在監護室，但聞不到一絲異味，這一點一滴中無不浸透著大家的汗水和細心！轉眼一個多月過去了。我要出去，這個飯不好吃聽到患者有點含糊的喊叫，我們不約而同哈哈大笑。我們知道，她的身體已經完全好了。后來，電視臺得知此事后進行了報道，家屬終于來了。家屬對我們是千恩萬謝，但我們知道，這只是每個醫務人員的本份，是職業道德所在。像這樣的病人，有的是沒有家屬，有的是精神病，有的沒有錢ICU已經收治了十幾例，大家有時自嘲說這里成了精神病院和福利院了。僅去年一年，為欠費問題，我們每人就要為病人支付醫藥費二百多元。但從沒有人將此事掛在嘴邊，因為，一面面錦旗、一封封感謝信、一個個痊愈出院的身體告訴我們：雖然有失去，但我們得到了更多，這是用金錢買不到的。

ICU從無到有，從小到大，醫療技能日趨成熟，搶救水平迅速提高，科室聲譽廣泛擴大，所有這些無不凝結著大家的心血！面對新的市場、新的競爭、新的機遇、新的挑戰，我們的擔子更重，任務更艱巨。我們要秉承老一輩醫務工作者的優良傳統，繼續發揚吃苦耐勞的奉獻精神，揚長避短，把漢壽縣人民醫院ICU建設得更加成熟、更加完美、更加和諧！

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康復科護士長的先進事跡材料

大凡醫院給人留下的印象，都是白色的墻、白色的床、穿著白大衣的醫務人員，但當你來到順德區中醫院康復科，你會有與別不同的感覺。這里播放著輕柔的音樂，墻上掛著精致的刺繡掛件及陽光溫馨的壁畫，桌上擺著手工制作、栩栩如生的花卉，治療床上鋪著淡綠素雅的床單，醫務人員親切而溫馨的問候，使人感到溫暖而放松。這個不一樣的康復科，有著不一樣的護理理念，有著一個待患若親的掌舵人——莫柳仙護長。莫柳仙同志從1988年護校畢業后就分配到順德區中醫院工作，二十年多來一直兢兢業業地在一線臨床護理病人。從腫瘤科到顱腦外科，從高壓氧到康復科，護理晚期癌癥患者到搶救急重癥的腦外傷患者，從事高危的高壓氧治療工作到需要耐性進行身心慢長康復的治療工作……一個寒冬的一天，當她為最后一名高壓氧病人完成治療，到學校接回饑腸碌碌的兒子已是晚上七時，兒子忍不住地抱怨“媽媽，你什么時候才能正點下班?。　?。她只是搖搖頭“還有更多人需要媽媽的幫忙啊，你最最懂事了，應該會明白的。媽媽很快就會做好飯，今天可是有你喜歡吃的菜呢?！彼掖颐γψ鐾暌活D飯，端起碗剛扒兩口，電話鈴突然響起：“骨二科有一個斷肢再植術后病人術后肢體端供血欠佳，請立即回醫院配合高壓氧治療…”斷肢再植是否成功對病人以后重返社會、重返生活有著深遠的影響。病人的需要就是命令，她馬上給還在外面工作的先生掛了個電話，叫他盡快趕回來照顧孩子。兒子還小，把他一個人放在家里著實擔心，但病情變化是不等人的，早一步治療，就多一分希望。她沒有等先生回到家，囑咐完兒子注意事項后就騎上摩托車，頂著晚冬刺骨的寒風趕回離家8公里遠的醫院，馬上投入搶救斷肢再植成活的工作中。當治療結束后，查看到病人斷肢的末端有點轉紅潤，她才稍松一口氣。送走患者后，收拾好治療室，抬頭看一下墻上的鐘，時間已是晚上11點多了。脫去身上圣潔的白大衣，放下頭上的燕尾帽，踏著濃濃的夜色走上歸家的路途。一路上，回想起患者那開始轉紅潤的斷肢，她心里擁起了一份踏實、一絲欣慰，有一種成就感涌上心頭，這就是職責所使，價值所在吧。她的無私奉獻得到了同事、領導的肯定，多次榮獲市、區優秀護士稱號，曾被順德政府授予順德優秀青年知識分子。醫院也委以重任，聘任了莫柳仙同志擔任康復科副護長。她沒有因為晉升而放棄臨床工作，在做好科室管理工作外，更積極主動參與臨床第一線工作，與護士們一道為病人治療。有時康復病人多，醫生開出的醫囑往往不能當天或當班完成，康復科都按照慣例安排第二天或下一班再執行。她看到病人失望離開的身影，總覺得不是滋味。為了方便患者，避免患者來回奔波，她與科室的同事商量后決定主動、無償延長服務時間，待患者完成余下的項目才下班離開?？紤]到醫院離市區較遠，而且大部分同事都是坐醫院的班車回家，莫柳仙護長主動與在醫院住宿的同事擔起這份義務延伸服務時間的工作。xx年，在她的提議下，康復科更主動向醫院申請延長服務時段，從早上8點至下午6點，不間斷為病人提供康復治療，方便了許多利用休息時間來治療的門診康復病人。遇上天灸治療時，在治療量劇增到1000多人次的情況下，她更是提前做好排班工作，與科室同事一起全天候值班，讓所有病人及時接受治療，滿意離去。人類與疾病的斗爭恒古至今，病來如山倒，病去如抽絲，某些疾病的康復往往需要一個漫長過程，預期的治療效果不會很快就顯現，不少殘病者因傷殘缺陷、治療效果一時不顯現而產生悲觀失望和輕生念頭，這些不良情緒直接影響康復效果。有見及此，她對康復科護理小組提出新的護理管理理念：護理人員的工作理念要與時俱進，要變以往被動服務為“主動出擊”，注重和病人的交流，觸摸患者的心理，了解癥結所在，然后做到有的放矢，護理工作方能取得最大的成效。有個股骨頭壞死的中年人，在康復的過程中存在輕生的念頭，不配合康復治療，她就進行心理疏導，使其重新振作，并在她們的精心護理下，取得良好康復效果。她在上班治療期間常常主動詢問每一位患者的疾病表現及治療情況，以親切、和諧、樂觀、積極、隨和的形象與患者及家屬溝通交流，既做好技術治療，更做好心里治療。有一位每天騎人力三輪車送老伴到康復科治療的阿伯曾豎起大拇指稱贊：“我舍近求遠，從七公里遠的大良城區來這里治療，不但看好你們的技術，更是看重你們的服務態度，特別是護士長，每次我坐在這里陪老伴治療時，總是看到她對每一位過來治療的患者噓寒問暖，很細心很親切，我聽著就感到特別舒服，象在家里一樣溫暖放松，真是好樣的！”好的服務不是一朝一夕便可造就的，為了促使康復科的優質服務更進一步，她積極組織開展“康復家園”服務活動，每月深入病區作康復知識技能現場講座，為醫醫間、醫患間、患患間提供一個康復知識學習、交流、咨詢的平臺，受到病人、家屬的歡迎，成為醫院服務的新亮點?！肮ぷ髦鞓分铱赡芙o不了工作百分之一百的生命時間，但在工作時我將會百分之一百的投入?！边@是她人生工作的態度。為了進一步給患者營造一個家庭社會支持的全方面的康復環境，促進患者的身心康復，莫柳仙護長更在康復科主任的支持下，對已出院的康復病人進行電話或上門隨訪，跟蹤病人在家中進行自我康復功能訓練情況。xx年元旦期間，休假的她心里總掂念著一位在康復科治療了一段時間后出院的60多歲的偏癱病人。原來，在這位病人住院治療期間，莫柳仙護長常常與她聊天，了解到她的老伴已經去世多年，三個女兒都外出工作，沒時間陪伴或照顧老人，出院后只能請一個保姆照顧老人家的起居飲食等基本生活。她擔心陪護人員對婆婆肢體的功能康復訓練是否能按醫囑跟進，于是就約上一位同事，利用元旦休息時間，帶上一些水果，穿過舊城區的窄道走到婆婆陳舊的家中，拜訪了這位偏癱在家休養的老人。她與婆婆聊家常并進行耐心的肢體康復訓練指導，叮囑要堅持配合老人家做好這份“家庭作業”。婆婆極為感動，拉著她的手要請她吃個晚飯再走，嘴里還不停地叨嘮著“你們休假應該在家照顧小孩，還特地抽時間過來看我，真的謝謝你們！”莫柳仙護長婉拒了，看到病人正在進一步康復，她就感到有一份收獲。在她擔任康復科護長期間，科室從未發生過一例醫患糾紛及投訴，構建了和諧的醫患關系。除了做好科室的管理者角色，她更是出色做好科室的技術骨干及學科帶頭人的角色，努力開展科研創新，平時善于積累經驗，積極撰寫論文，現有多篇論文在省級以上的期刊發表，xx年作為課題負責人申報的佛山市衛生局的課題立項《腦卒中偏癱的軀干與骨盆控制訓練對步行及ADL動作的作用》獲通過并已結題，xx年作為課題負責人申報的佛山市科技局的課題立項《人工髖關節置換術快速康復護理路徑建立于效果評價》又獲通過。在她的努力下，康復科的護理小組成為了一個護理質量高、充滿活力、凝聚力強的團隊。近三年來，康復科2次被醫院評為文明科組，先后成功創建成為“順德區青年文明號”集體、“順德區巾幗文明崗”集體。xx年作為創崗負責人之一的莫柳仙同志又將帶領科室爭創“佛山市青年文明號”，攀越另一座高峰?！皭墼谧?，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得香花彌漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼?！睆尼t二十多年，莫柳仙護長正是如此日復一日，年復一年地默默工作著，播灑片片愛心，點綴長路，扶持著無數患者一道走向康復的路途。路上雖有荊棘滿布，路上卻也有花香相伴，奔向前方的希望。

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她只是一名普通的護士，一位在平凡的崗位上做出不平凡事情的人。她，以一個普通醫務工作者的責任和奮斗精神，為病人奉獻出自己全部的愛，創造出護理事業“愛”的奇跡。她工作兢兢業業，刻苦好學，將護理的新知識、新技術、新方法靈活運用于臨床實踐，使患者滿意、家屬滿意，得到了同行們的高度贊譽。她就是集醫院“優秀護士”、“先進個人”、“優秀黨員”等殊榮于一身的成都市青白江區人民醫院內三科護士長——劉玉華同志。

真心護理以身作則

誰都知道，護理工作在整個醫療工作中，既普通，又平凡，但卻十分重要。作為護士長，她是用真心、用汗水去認真履行“護士長”職責。XX年春夏時節，那是內三科組建之初，醫護人員配備少，收治病種局限(只收治病毒性肝炎、細菌性痢疾、肺結核等)。此外，該科還要擔負起全區所有的“非典”防治任務。如發熱專診、留觀隔離、出診接送病人、培訓各類人員防護非典的知識，以及落實消毒隔離各項措施等。而當時，他們對于“非典”的了解都知之甚少，僅從有限的學習資料中了解到“非典”是一種傳染性極強的新型烈性傳染病，工作難度和壓力是可想而知的。此時此刻，作為護士長的她立即意識到：在這關鍵時刻，“軍心”不可動搖。而要穩定“軍心”，自己就不能在護士姐妹們面前流露出絲毫的猶豫和畏懼，要樹立起大家戰勝“非典”的信心，大家才能跟著你不顧一切的往前沖。首先，科主任和她承擔起了接送發熱疑似病人的任務。接觸病人的機會多，被感染的機率也就更大。但這就是工作，不能因為怕死而退縮。自己不怕死，并不意味著家人不擔心，對于“接送病人”的危險秘密，她卻一直隱瞞著家里人，直到有一天凌晨四、五點鐘，催她“出征”的電話鈴聲響起，看著她匆匆忙忙要出門的樣子，丈夫和孩子才明白了一切，但他們沒有責怪，沒有阻攔，對她所從事的護理工作表示理解和支持。臨出門時，懂事的兒子揉著惺忪的雙眼，不安地冒出一句：“媽媽，你們醫院有病人了，你去了也會被隔離起來，不能回家，那你會不會死呢?你死了，我就沒有媽媽了!”她卻回頭安慰他：“你在家好好聽爸爸的話，媽媽不會有事，一定會平安回來的?！睆腦X年至今，幾次大的突發性公共衛生事件的處置中，她都是隨叫隨到，經常放棄節假日休息，不分白天和夜晚的加班加點干工作，勤勤懇懇，任勞任怨。從不計較個人得失，為此，有人說她是“工作狂”，也有人在背后議論她是“傻子”。工作中，“忍饑”、“挨餓”、“憋尿”等是常有之事。XX年四、五月份，正是大熱天氣，然而在隔離病區內，護士卻必須穿戴三層防護衣褲，戴著眼罩和18層以上的口罩、二層手套，穿上雨靴，活脫脫一個“被裝在套子里的人?！贝┥线@身“行頭”，不動也會汗流浹背，更別說還要在隔離區內忙前忙后地治療、護理病人，處理生活垃圾。這期間不能吃、不能喝，更不方便上廁所。有一天，凌晨三點鐘，科內收治了一例外地來青白江區出差的病人劉某某，因病人病情重，她在第一時間趕到科室，進入隔離區治療護理病人。在護理過程中時，發現病人情緒極不穩定，態度強硬，對留觀隔離的意義了解不夠，她就主動與他交流、溝通，與其近距離接觸，不怕被感染，真情打動了病人，也增強了病人戰勝疾病的信心。就這樣劉玉華同志一直工作到下午3時左右，覺得有點頭暈眼花，體力不能繼續支撐了，她才想起自己已有12個小時沒吃、沒喝，這才找人替換，走出隔離病區。

XX年又一次疫情在我國突然發生。青白江區也有疑似病例，全院預防控制診斷預案緊急啟動。7月25日院周會后，已到了下班時間，劉玉華同志卻回到科內，按照《預案》的要求和院領導的布置，認真準備到位人員、病房、藥品、物資等，當一切工作準備就緒后，才放心回家?？蓜傄换氐郊?，就得知已有1例疑似病人轉入內三科，于是她顧不上吃飯，就立即趕到科內，積極配合醫生搶救治療病人，落實各項護理工作，指導消毒隔離和個人防護。在隨后的十多天里，幾乎天天如此不分晝夜的忘我工作。同時，在管理上加大力度，嚴格執行各項規章制度，加強每日、每班醫囑查對，規范各項操作、流程，加強病房巡視，密切觀察每一位病人的生命體征變化，發現異常，及時報告，及時搶救。從7月25日—8月8日，全科共搶救治療了15例感染病人，無一例醫療差錯和事故發生，無一例醫務人員被感染的病例出現?？苾茸o士人手少，且這次疫情中絕大多數病情危重的患者是在晚間由基層衛生院轉過來，為保證病人到該院后，能在第一時間內得到及時有效的搶救和治療，她都是率先進入病房，與病人“零距離”接觸，為病人測體溫、量血壓、抽血化驗、輸液輸氧、導尿、行物理降溫等，一心一意地為病人服務，解除他們的病痛。7月30日晚上，當她在為男病人張某某導尿時，發現病人大便已失禁，她不嫌臟、不怕臭，打來一盆溫水，親自脫下病員那已被大便污染得不成樣子的衣褲，為病人擦凈皮膚，再執行導尿。當病人家屬得知這一情況后，不住地表示感謝，而她卻微笑著答道：“這都是我們應該做的事”。病人隔離期間，不能留下家屬陪護，于是，很多病人不能適應，為解除病人的緊張、恐懼及孤獨感，安心住院，積極配合治療，她就帶動全科同志，耐心地向病人解釋病情，主動與病人溝通，做好病人的心理護理，在生活上給予他們更多的關心和幫助，實行“人性化”服務，如堅持每日“兩送”(即送水、送飯)。一天中午，天正下著大雨，病人李某某和王某某提出不太習慣吃醫院食堂提供的伙食，而想吃“湯圓”和“面條”，她得知情況后，冒著雨、打著傘到院外打來可口食物，送到病人手中，兩位病人感到非常滿意。病人治愈出院時，她都會親自去作指導，向病人和家屬講解有關疾病的防治知識，對病死“瘟豬”肉，一定不能再吃，千萬要按疾控中心的要求進行消毒、深埋。要為保障全區人民的身體健康，作出貢獻。同時，她還鼓勵他們加強身體鍛煉，提高自身的防病抗病能力。

醫德高尚深受愛戴

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十七年來，她工作兢兢業業，任勞任怨，不分日夜，經常加班加到點堅守工作崗位，刻苦鉆研業務，技術精益求精，許多產婦及患者都慕名來就醫。每天有2個新生兒經她的雙手而旦生，成為新生命的使者，每年收治近千例產婦擴患者，完成大小手術300余例。她愛院如家，愛病人似親人，把病人當作我們的衣食父母，急病人所急，從不接受病人

感謝送的“紅包”，成為我院醫德醫風的典范。

她善于總結臨床經驗，共撰寫學術論文8余篇，其中2篇在國內學術刊物上發表，她設計施實的“硬膜外自控鎮痛分娩臨床應用”市社會發展課題項目成為我縣醫院自已主持的唯一項課題。在她的帶領下，婦產科在全市縣級醫院率先開展了婦科腹腔手術，硬膜外自控鎮痛分娩，陰式子宮切除術等新技術填補了我縣的`空白。

20XX年競聘為婦產科主任以來，她嚴把醫療質量關，未發生一起醫療事故，狠抓醫療服務質量，開展了為產婦送糖水、煮雞蛋，為新生兒淋浴等服務新措施，吸引了許多病人，使得我院婦產科近二年住院病人數翻了一番，超歷史記錄的好成績，得到了社會的好評，先后被縣市省評為中國文明崗的榮譽稱號。

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20**年，我院護理工作在院領導的關心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃，同時，積極投身于優質護理服務活動，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理管理制度化、規范化，護理質量穩步提高，現總結如下：

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起

首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節入手：

1、 改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性。

2、 提供微波爐、多功能衣掛、紅糖等，免費供病人使用，為病人特別是孕產婦提供很大方便。

3、 建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續及時改進目的。

4、聯合xx照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員二人負責，改成責任護士完成病歷，責任組長把關，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作

不斷充實專科知識，派出助產士一人到**市學習，護士長到****進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月兩次，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強?？浦R學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受專科知識兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

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婦產科的護士大都風風火火，我們科的護士不少是助產士出身，長期倒夜班，接產，堵會陰，各個腰肌勞損，腰間盤也沒幾個利索的。干不了助產士了，就上病房當護士，一般產婦的產程都看的很好。寶雞市婦幼保健院產科劉宗印護士沒有愛干產科的，這些老助產士還靠著對產科的喜愛和專長，還干的挺起勁。還有的就是新來的，誕生牛犢不怕虎，能熬夜，喜愛小寶寶的。這樣新老搭配，維持的挺好。

有一個護士，新分就是產科，一干就是十年，長的很美麗，老公還是個有前途年輕領導干部。她就是喜愛產科，喜愛小寶寶的，總是笑呵呵的，輕聲細語。她給孩子游泳，撫觸按摩的的教學錄象在電視臺的生活頻道播出過。她每天穿著雪白的工作服，帶著護士帽，輕快地在病房里忙勞碌碌。有一天下午，她端著一個消毒盤在走廊里走，突然沖出一個婦女，不說話，伸出雙手就抓她的臉。她驚叫一聲，不由得蹲了下去，那個婦女還來拽她頭發，可憐的她雙手緊緊端著無菌盤，沒法抵抗。這時病房里沖出來一個男的，扯住施暴的婦女，說："跟她沒關系，你打人家干嗎。'那個女的'歇斯底里地喊："都沒有好東西，都不負責任，我把她們全砸死。'原來她家屬生小孩評分略低，送新生兒室了。昨晚夜班發生的事，根本就跟她沒有一點關系。

聽見趕過來的醫護人員把她的盤子端過來，扶起她，她的臉上多了十道血痕，淚流滿面。她丈夫氣的暴跳如雷，他的幾個鐵哥們聽說這事，立即要來打殘患者家屬，她舍命擋住了。經過醫院調整，家屬假模假勢地賠禮，她放棄追究，家屬賠了一千塊錢了事。她休息了幾天又回院上班，臉上的傷痕很久才好，她換衣服的時候，常常對著鏡子認真地看，眼中的神色黯然。她笑的明顯少了，表情淡淡的，說話也少了。老護士都感嘆說：不講理的誰沒遇到幾個。勞碌了一夜下夜班的護士更衣的時候，觀察她的傷痕，又有人發牢騷，不是窮吃不起飯，誰家老娘們干這個。

她又忍了幾個月，悄悄地給嬰兒洗澡，撫觸，她把溫水到進泳池，用手試著水溫。把套這小泳圈的寶寶放在水里，看著他們可愛的造型。她把他們抱出來用松軟的毛巾擦干，輕輕地撫摩著一個個紅潤的嬰兒，觀賞著他們，她在遲疑，還有點不舍。

但是她的老公堅決要求她去后勤，她最終不干護士了，脫下白大褂，穿上了襯衫制服，整理文件檔案。她在后勤也常常和我們見面，笑容變得輕松和職業化，沒有當時抱著小孩的溫順感。我們知道，她仍愛產科護士這一行。十個月暖和的子宮生涯結束，來到這個生疏的世界的新生兒，往往擔心得哇哇大哭。就在這個時候有一雙溫順的手抱起他們，給他們洗得舒舒適服的，然后輕輕地按摩他們的小臉，小身體，揉搓他們的小手小腳，讓他們露出舒適的笑容，這就是產科護士。假如他們知道撫摩他們的這雙手的仆人，要在這樣高尚的工作中，無端被毆打，只能放棄，離開他們。這些當心靈肯定不理解這個驚奇的世界。人們只記得母親，卻沒有人記得你，你卻記得每個嬰兒第一聲哭啼。平凡，宏大，辛苦，委屈，這就是產科護士，提燈的南丁格爾，人間的白衣天使。

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