村干部民情日記
村干部民情日記(匯編九篇)。
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村干部民情日記 篇1
今天我駐村工作隊一行4人學習貫徹《關于整改落實自治區強基礎惠民生活動辦第四批駐村工作第一輪巡回檢查第一巡回檢查組反饋問題》，從巡回檢查組反饋的情況來看存在了以下幾點問題：一是駐村工作隊在輪換交接上存在空擋、工作銜接不夠緊密、工作職責不夠明確;二是駐村工作走村入戶率偏低，調研工作不夠深入;三是個別村集體經濟發展薄弱、發展不平衡、致富渠道較為狹窄;四是部分建成項目因后續監管不到位、跟進不及時，經濟社會效益效益沒有得到充分顯現，甚至個別項目已閑置荒廢。
我駐村工作隊從以上存在的問題中吸取教訓，明確工作方向，撰寫整改材料，明確工作職責，避免今后的駐村工作中出現以上類似情況。
村干部民情日記 篇2
20xx年4月14日星期四晴
今天一大早，我們部機關一行9人來到**村，這既是開展“萬名干部進萬村入萬戶活動”以來的一次集中走村入戶訪民情活動，又是對部機關干部的一次農村社會實踐教育。同事們興趣盎然，一路都談論著農村這些年的新變化，探討著怎么與村民交心談話、開展調查等。我也算是個“老駐村”了，就在車上給大家簡要介紹了下**村的基本情況：全村6個村民小組、230戶、村民1009人，面積20xx畝，黨員30人，村干部3人。
到村委會與村干部進行簡短交流后，同事們就按照**部長安排分成了6個工作小組，帶上調查問卷和“惠農”宣傳資料，分別由一名村干部(或村務協管員)領著或摩托車代步、或徒步開始了入戶調查。今天的三坪之行，我共走訪了4組的29戶村民，或在家中細聊，或在田埂駐足，時間長短不一，對農村又有了新了解，也有幾點新感受。
感受一：農民素質在不斷提升。領著我到4組入戶
走訪的**師傅，50歲左右，父輩般的年紀，以前當過村會計，對村里情況比較熟悉，個人也很健談，一路上先介紹了自家的情況：家里種了七八畝地，兩個兒子在外務工，村里國家政策落實的比較好，家里收入還過得去，小日子也很舒坦。談到“千百萬”活動，比較支持，村里今天安排他當“向導”引著我們到農戶家走訪時，積極應允，也不要求村里給一分報酬，只是愿意支持村里的工作。在做玻璃運輸生意的村民***、***等家中了解到，他們對于村里組織成立協會的事情比較贊同，也大力支持，協會每年還會主動拿出一部分資金用于村里公共事業建設。走訪了29戶農戶，收集的10來個意見建議，沒有一個不感謝黨和政府農村政策好的，也沒有一個人提非分要求，反映的問題大都是幫助三坪村發展的。農民是樸實的，村民的素質也在逐步提高。
感受二：農村亟待發展農業產業化。三坪4組戶平種植面積8畝左右，家家戶戶都是傳統的水稻、油菜種植，組里農業水利設施建設老化現象比較嚴重，還一定程度上依賴“靠天收”的現象。與村民談到建設社會主義新農村時，大多對發展農業產業化還沒有很深的認識，青壯年外出務工較多，留在村里發展農業的比較少，
種植大戶、養殖大戶等也不多，大多數還是滿足于傳統“男耕女織”的小農生活。建設社會主義新農村的基礎條件就是要通過發展農業產業化帶動農村經濟發展，增加農民收入，看來政府還需加大宣傳引導力度，多出臺政策推動，幫助村民做好發展規劃。
感受三：農村空巢老人和留守兒童問題需關注。走訪了29戶就有一半是“祖孫兩代”留守，父母在外忙于生計，兒童大多由隔代老人照顧。留守兒童家庭教育處于空白狀況，情感上缺少父母的關愛，可能產生心理障礙，還容易染上不良惡習;空巢老人遭受著精神上的寂寞和疾病的困擾。這些我相信不僅僅是個別現象，在整個中國農村普遍存在，影響著農村的和諧發展，希望全社會都能關注、關心農村空巢老人和留守兒童，讓他們健康、快樂生活。
村干部民情日記 篇3
從2月28日開始，昌吉州“訪民情、惠民生、聚民心”活動第二批工作組684人陸續出發，奔赴基層一線開展工作。與第一批工作組進行全面對接后，新一輪住村工作全面啟動。今天我們就和您一起去感受他們住村第一天的生活。
天剛蒙蒙亮，即將啟程去往木壘縣烏孜別克族鄉大南溝村住村的昌吉州黨委宣傳干部馬文婷，就已經開始收拾行囊,丈夫早早的就為她做好了早飯。馬文婷的老公魏正江關切的說道：“平時都是你給我做的，今天得給你做一頓。去了之后要多注意身體，這兩天天氣還比較涼，穿厚一些。”
馬文婷依依不舍的回應道：“這沒問題，我帶了好幾件厚衣服，你也得注意，我不在的時候，一日三餐你得按時吃，不要讓我回來看到你又瘦了。”
馬文婷和丈夫結婚五年來，幾乎一直都是兩地分居，今年丈夫調回昌吉，可馬文婷卻又要到基層一線去工作，作為丈夫的魏正江不免有一些擔心。魏正江說：“媳婦平時在家多一些，出遠門少，這次出去還是想的讓她多注意身體，作為一名丈夫，我會更加的支持她，做好她堅強的后盾。”
第一次離家這么久，馬文婷心里不免有些忐忑，她說：“我害怕自己不能很快適應那里的生活，有時會想家，但是我相信，我一定能夠克服困難，竭盡全力的工作，為老百姓多辦一些實事。”
早上9點20分，州黨委宣傳部住南溝村工作組驅車近五個小時后，在中午一點鐘到達了木壘縣烏孜別克族鄉大南溝村住村點。
第一批住村工作組組長、昌吉州社科聯主席馬金勇，向第二批工組組長成小鳳介紹了住村點上的情況。房間里村民送來的一面鮮紅的錦旗顯得格外耀眼。昌吉州黨委宣傳部住木壘縣烏孜別克族鄉大南溝村工作組組長、州黨委宣傳部副部長成小鳳說：“這個錦旗放到這，這就是激勵我們第二組的，什么時候我們一看，前面主席你們的工作做的好。”
馬金勇說：“激勵著你們繼續奮斗，這是一面戰旗。”
回到宿舍收拾行李時，成箱的化妝品引起了記者的好奇。組長成小鳳說，這是我們工作組給村民準備的新年“禮”。成小鳳說：“我們想給我們村上的女同胞帶些小禮品，在入戶的時候我們認個門，在‘三八’的時候，一起要搞個聯歡活動，到時候我們會現場發給他們不同的東西，都是一些日常用的小東西，也是工作組的這么一個心意。”
中午三點，在吃過簡單的午飯后，工作組召集村委會干部，進行工作對接、了解村里基本情況、謀劃新一年的工作重點，大家一聊就是兩個小時。下午，工作組帶著面粉、清油等，在村支書托合西的帶領下，開始了走訪入戶。成小鳳說：“我們第一天來，村上書記帶我來認個門，過后我自己就會來的，定居現在習慣不習慣……”
不知不覺，天色已晚。工作組的成員回到居住點開火做飯，在這個“新家”做了一鍋熱騰騰的哨子面。大家知道這一年，是人生征程中的一個新起點，需要他們用真心、汗水和力量去踐行，用真情實意融入到群眾中去感受。
村干部民情日記 篇4
為了維護我村廣大農民群眾的根本利益，防止違反土地管理法規，非法征用、占用土地現象。
今天上午11點半，拉薩市測繪工作人員，由卡如鄉黨委副書記索朗次仁、村“兩委”班子、駐卡如村工作隊的陪同下，前往卡如村開展了農村耕地測量工作，此次測量工作由卡如村民的積極配合下，估計從今日起三天時間內全部測完。
此次，測量土地工作，更加準確、更加精確地測量每家耕地，一是讓農民們科學有效地管理使用自家的耕地，奠定了堅實的基礎。二是根本上保護農民土地使用管理權，消除了各種違反土地管理法規的隱患。
村干部民情日記 篇5
20xx年9月8日星期二天氣：陰
又到一年的收獲季節，但是最近雨水較多，多多少影響了莊稼的收成。難得今天天氣不錯，看見村里到處都是金黃的稻穗、黃涔涔的玉米;從村民臉上的笑容，還是可以看出他對今年收成還是滿意的。
今天進村針對參與湘黔鐵路和8733工程修建征地工作的老人繳納養老保險的問題做了相關的解釋和宣傳;老人們可以選擇現金繳納，也可以選擇貸款的方式繳納養老保險，領取的養老保險金額還是很高的，足夠老人們過上相對穩定的日子。老人們都很開心，感謝政府妥善周到的安置了他們，替他們考慮好了以后的日子。(灣灘河鎮場壩村小康駐村工作組彭榮梅)
20xx年9月21日星期一天氣：陰
毛栗村2組村民楊秀奎，屬于低保戶。得知楊秀奎老人種了二畝地的水稻已成熟。今天我組織了5個人幫助楊秀奎老人打谷子，老人非常高興。一早老人就帶我們來到了他的田里，金燦燦的谷子，發出陣陣清香。老人高興的說，今年谷子不錯，大串、大串的，又非常飽滿。我們借來了打谷機，分好工，兩人割谷子，三打谷子。老人后來也來一起割谷子。就這樣，我們從8：00忙下午17：20終于幫助老打完了谷子。我們把谷子送到老人家里。老人一定要留我們在家里吃飯。我們陪老人吃了飯，和老人聊了很多。他到老人高興的笑臉，一種成就感在我心里久久蕩漾。(灣灘河鎮毛栗村小康駐村工作組彭飛)
20xx年9月10日星期四天氣：晴
由于今年的下雨量過多，本鎮幾乎每個村種植的水稻都有不同程度的受災。吃過早餐，我來到自己所駐的翠微村和村干部一起到田間地頭查看本村群眾種植的水稻受災面積，并做好統計。通過實地查看，我村的受災面積還是相當大。通過和村干部商量，確定盡快把受災面積上報到鎮政府，以便能夠向政府申請一定的補助，減輕群眾受災所帶來的損失。
查看完水稻的情況，吃過午飯，我們又繼續到村里收繳20xx年的養老保險。由于今年鎮政府下給我村的收繳任務在同比去年的基礎上有所增加，目前距完成任務的目標還有很大的差距。在收繳過程中，仍然有相當一小部分的群眾對國家的這個政策不是很理解和支持。通過我們的耐心講解，最后得到了他們的認可，都愿意繳納，當天我們一共收得150多人所繳納的養老保險金，距完成任務又進了一大步。伴隨著夜幕的降臨，我完成了在所駐村一天的工作回到宿舍。
村干部民情日記 篇6
村“兩委”班子和駐村工作隊一行5人今天又往常一樣到了下午五點，先去了拉日鐵路卡如點(卡如六班)，檢查此區域鐵路敏感部位有無存在安全隱患問題同時，了解此區域有無村民違規鐵路條例的現象。據實地了解，沒存在任何安全隱患問題，也沒有村民違規條例的現象。然后又去了卡如村一組檢查安全隱患問題，沒有大的安全隱患問題，大多道路由于前年的泥石流沖刷而存在路難做的問題。
這樣簡簡單單的巡邏工作，我駐村工作隊和村“兩委”班子，在三月份敏感期間不可不做的工作。即使現在沒存在安全隱患，并不代表一直不存在任何安全隱患問題，為此我們要克服厭戰、麻痹的思想，認認真真落實好上級對維穩工作的要求部署。
村干部民情日記 篇7
早春山村的清晨總是霧氣朦朦，而太陽一大早就會露出笑臉驅散天空的霧氣，山中的樹木也從仙境中走出來，更加顯得青翠欲滴。我已經在漳墩鎮杭下村廖建平農戶家中小住幾次，每次清晨站在窗臺就能看到這種景象。經過駐村半年的時間，我在村主任廖世忠的帶領下跑遍了整個杭下村，相信群眾也認識我了吧。
杭下村是漳墩鎮一個中等村莊，有漳屯、杭下、茶盤丘3個自然村，7個村民小組，我們都戲稱杭下村為“杭州下面的村”，自然是一個人杰地靈的地方。
杭下村的烤煙種植起步早，一直以來，種植烤煙是當地群眾的主要收入，種植熱情不斷高漲，畝數由以前的干部下任務變為煙農主動要任務，今年全村的烤煙種植已經達到400余畝。3月5日早上，我和村主任一同去了村民羅積忠的集中育苗基地。集中育苗基地里，托盤里的煙苗長勢良好。真是“人勤春來早”，沿路看見煙農們有的在翻鏵土地，有的在起壟，有的已經蓋好了地膜，有的在疏苗。我們一邊走，一邊和煙農們打著招呼，村主任囑咐說今年春季雨水多，一定要及時清溝排水。積水過多容易引起肥料流失，造成煙株的早衰，導致煙葉產量低下，并且還要注意及時追肥，控制肥料濃度，防止傷苗。看來村主任也是很專業的技術員啊。
隨著烤煙事業發展，不僅帶動了農民富裕，也增加了村財收入。農村的面貌發生了巨大的變化。原來窄小的田埂現在建成了長3.5公里、寬約3米的煙基工程，農民樂呵呵的說，“多虧黨的政策好，現在小車也能開到田邊了。”
減輕了農活的勞動強度，村兩委齊心協力積極籌措資金，進一步改善了群眾的居住環境。20XX年杭下村通過一事一議項目，籌集近30萬元資金，在全程1000米的村主干道建成路燈120盞，同時近2000米的巷道增加路燈90余盞。現在一到晚上整個村莊都亮堂堂的。
駐村的日子一天天的積累下來，和村里的群眾也慢慢地交上了朋友，看著村里一點點的變化著，我真心期待杭下村明天會更好……
村干部民情日記 篇8
“2014年8月23日：晚上八點，我接到電話，死者的家屬及親朋好友來了幾十人，情緒不穩定，我顧不上吃飯，立刻通知李某某和我一起趕到永安市場……”祥云縣祥城鎮城東社區黨總支書記、居委會主任余國光在民情日記中這樣寫道。
2000年9月，余國光當選祥城鎮城東社區居委會主任，同年12月，余國光開始把每天發生的事記錄下來，這一寫，便是十多年。
在余國光的9本200余萬字的民情日記中，與城東社區居民的“家長里短”幾乎占了大部分的篇幅。
一本本厚重的民情日記凝聚著一名基層黨支部書記、居委會主任的心血和汗水，余國光用日記記錄著為居民服務的點點滴滴，見證了城東社區發展中的每一個腳步。
抓黨建，打造一個堅強的戰斗堡壘
“2015年6月28日下午一點，社區大會議室：學習《求是》雜志2015年11期文章《堅守中國特色社會主義法治之魂》、《處理好黨的領導與社會主義法治的關系》……”只上過初中3個月的余國光在民情日記中寫到。
2009年3月，余國光擔任社區黨組織書記后，十分重視社區黨建工作，將社區“兩委”、組委以上黨員干部組織起來在每月15日集中學習，要求下設黨支部每月28日集中學習，推進了學習常態化，社區學習型黨組織建設有了明顯成效。
在余國光的帶領下，社區“兩委”經多方努力籌措投入資金42萬余元，改造了黨員電教播放室、黨員活動室、黨員服務中心、圖書閱覽文化活動室等黨員活動場所和社區服務職能部門辦公場所建設，通過網絡科技輔助黨員網格化管理，并在廣大黨員中開展“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”評選活動，黨員干部創先爭優蔚然成風。
目前，社區現有黨員194名，進入11個網格，聯系服務社區居民15006人，社區黨組織成了一個忠誠于黨的堅強戰斗堡壘，2012年被中共中央組織部表彰為“創先爭優先進基層黨組織”。
做實事，完善社區為民服務功能
“這個為民服務大廳太方便啦，我們有哪樣事，來這里一次就可以辦好!”在社區為民服務大廳，城東社區三組的熊天存夫婦手捧熱茶，等待辦理業務。
“權是為人民服務的工具，官是為人民服務的崗位”余國光是這樣想，也是這樣做的。
在他的帶領下，城東社區投入8萬多元建成44平米的“一站式”社區為民服務大廳，設立了殘協、婦女、計生、社會救助等30多個對應服務窗口，為群眾提供政策咨詢、困難幫扶、技能培訓等服務，累計為社區居民辦理各項事務4500多件。在社區主要街道設立服務信箱、服務熱線、聯絡員，并把每周二確定為群眾接待日，幫助解決群眾關心的'熱點、難點問題。
在余國光的帶領下，近年來，社區班子為民服務能力不斷增強，社區居民居住環境不斷改善、生活水平不斷提高：多方籌措資金125萬多元封閉改造2號水利灌溉渠，修建8米寬670米長的東盛路，為社區居民修建了一條“財富大道”，帶動了社區餐飲業、商業的發展;強化招商引資，開發利用閑置的土地，年收益23多萬元;籌措資金約60多萬元修建居民住宅區內巷道3756米……2014年，城東社區社會經濟總收入實現4203萬元，人均純收入達8054元。
解民憂，情為民所系
“2013年12月15日下午七點十分，三組村民楊鳳芝家：今天祥云一天的在下雨，下午七點下起了大雪……一個念頭在我腦海里閃現，我的掛鉤聯系戶三組的殘疾老人楊鳳芝是否有人照顧……我立刻起身打著雨傘冒著大雪急步趕往楊鳳芝家……”
社區居民楊鳳芝是祖孫二人一起生活，楊鳳芝本人因風濕病導致下肢偏癱，不能直立行走，依靠手的輔助順地面滑動，主要依靠低保生活，住房極其簡陋。在這個寒冷的下雪之夜，余國光最擔心的就是楊鳳芝的生活。
“敲開門，看到老人的侄兒在照顧著老人，又和他一起查看了房屋后，才放心地離開。”日記寫到。
在余國光的努力下，2011年大理州信訪局一次性幫扶楊鳳芝家6萬元，用于修繕房屋和保障生活。
這樣的事情經常發生，從舊房翻修、社區道路修補、老舊電線改造、路燈報修，到居民家中矛盾糾紛、屋頂漏水、娃娃上學……社區居民的大事、小事、難事、開心事，大家第一個想到要找的人就是余國光。
“老百姓來找我，是看得起我才來!”余國光說，“特別是帶有情緒時，不能跟他急，要耐心地做思想工作!”
“2015年7月17日，雨……”余國光的日記還在繼續，他將每天的工作、學習記錄入到他的民情日記中。
“我不是寫給人看的，”余國光說，“來到這個崗位上后，我只是想記記自己到底做了些什么，檢查自己是否虛度時光。群眾信任我，選我當，我既然來了就要認認真真做事，只求在任期內盡職盡責工作，所做的一切對得起黨、對得起老百姓，對得起自己的良心!”
村干部民情日記 篇9
又是一年芳草綠，又是一年五月天。從20xx年5月到宿遷工作，轉眼間已經第四個年頭了。四年來，我深深地喜歡上了宿遷，融入了宿遷，特別是一年一次的“三解三促”駐點調研，已經成為我滿心期待的事情。
這次“三解三促”去哪兒?近來我一直在思考，最終選擇到“三集中”農民集中居住區去。因為在全面深化改革、加快小康建設的當口，實施土地集中、人口集中、項目集中“三集中”，是宿遷推進新型城鎮化的一個大膽探索，也是老百姓意見相對較多、矛盾比較集中的領域。平時，干部報喜的很多，群眾抱怨的也很多。“三集中”究竟利多還是弊大，基層群眾究竟怎么看，到底認可不認可，我們的工作有哪些不足，在“三集中”的過程中還有哪些“四風”問題?我想利用這次“三解三促”的機會，走到農民群眾身邊，主動上門，敞開大門，聽聽他們的真心話、大實話。
這次，我特地選擇了兩個調研點，一個是宿城屠園，另一個則是泗洪界集。這兩個地方我都想去看看，更深入、更全面地去了解這項工作。
在屠園，晚飯后，我急忙趕到小區廣場。在那里，我和社區群眾有個約會，一起觀看一場露天電影—《沂蒙六姐妹》。電影開場之前，我特地拿起話筒，告訴大家我是誰、住在哪、來干什么，也邀請大家到“家”里來串門，有什么事要反映、有什么話要說，直接來找我。在調研的第一天，以這樣的方式向大家報個到，如此“高調”還是第一次。
過去的駐點調研，村里的群眾對我的行程并不了解，甚至有的還不知道我來過。通常都是我去找上門，他們很少來串門，往往是走哪看哪，見誰問誰，接觸到的群眾有限，了解到的情況也并不全面。所以，這次我決定“高調”一回，目的就是限度地接觸基層、接觸群眾。
我想，只要能聽到真聲音、真意見，找到群眾的不滿意在哪里，弄清存在的問題在哪里，找準基層干部作風急需改進的地方在哪里，這樣的“高調”很有必要!
5月13日晴
到鄉鎮調研，在廣泛接觸群眾的同時，我也給自己定了“三條”，即和鄉鎮黨委書記單獨談一次心、和鄉鎮干部座一次談、在鄉鎮食堂吃一次工作餐。在屠園和界集，我都利用晚上時間，和兩位鄉鎮黨委書記分別談了一次心。在每人一個半小時的談心中，我也認真體會著基層干部的苦和憂。
除了在發展上、工作上面臨著許多實實在在的“苦”，基層干部在精神上、情感上還面臨著不少道不出、言不明的“苦”。這其中，不被理解之“苦”，對他們的困擾。一方面，“上面”不理解。縣(區)機關往往對鄉鎮要求的多、服務的少，指責的多、指導的少，機關干部多以裁判員、督查員身份自居，主動服務意識、自覺支持意識薄弱。有的地方僅上級機關對鄉鎮“一票否決”的考核就多達13項。另一方面，“下面”不理解。對各項惠民工程，他們都盡心盡力，都很想盡快干出成果，但有些工作，少數群眾不認可，甚至有抵觸情緒。干部拼命干、群眾不買賬，有的遭到了網上杜撰舉報，更有的利用秸稈禁燒，故意點火，讓干部受處分。還有，“外面”不理解。受少數腐敗分子的影響，不少群眾誤以為基層干部就是吃吃喝喝、松松垮垮、作風粗暴、素質低下，是“撈油水”的代言人、辦事不力的“代過人”，很少有人能理解他們的酸甜苦辣，更鮮有人能看到他們常年奔波于田間地頭、風里來雨里去的那份辛勞，看不到他們的那份樸實與堅守。
群眾的呼聲要重視，基層干部的苦與憂也要多關心。我們在工作上讓他們擔重任、唱主角、挑大梁的同時，也要不斷“搭梯辟道”，多為他們排憂解難、消除顧慮，讓更多的優秀基層干部受重用、受關愛、受理解。
