榜樣的力量讀后感,資料

讀完一本書以后，大家心中一定有很多感想，現在就讓我們寫10篇走心的讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編為大家收集的《種子的力量》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

莎士比亞曾說過：“書籍是人類的營養品，生活里沒有書籍，就好象大地沒有陽光，智慧里沒有書籍，就好象鳥兒沒有翅膀。＂我是一個讀書人，讀過許多本書，其中讓我印象最為深刻的還是《種子的力量》這本書。

許多令人瞧不起的種子，以堅強不屈的意志面對世界，以頑強的生命力面對生活的幾個小故事。使我印象最深的是一株任人踐踏，無人注意的小草，它以頑強的生命力掀翻壓在它身上的石塊，頑強的鉆出地面，表現了不怕險阻、勇于磨煉，樂觀向上的可貴精神。

我們在攀登科學高峰的道路上也正需要這樣的力量，我相信只要不屈不撓地前進一定會有收獲。要像小草一樣，敢于挑戰艱難，如果遇到困難就悲觀嘆氣，那么你將失去勇氣和信心，將永遠停滯不前。有一次我參加鋼琴比賽落選了，感到十分挫敗，一時間失去了彈琴的信心和希望，是《種子的力量》有力地鼓舞了我，讓我重新振作起來刻苦彈琴，終于在后來參加的比賽中獲得了一等獎，得到了老師和家人的'祝賀。

通過這篇文章，讓我懂得，生命力是不可抗拒的，我們不能做“養在花盆里被保護的花”，要像小草一樣不怕險阻，勇于磨煉，發揚它不怕困難，永遠努力向上的精神。

讀了這篇文章，誰都會情不自禁地發出贊嘆。

文章一開始就告訴人們，世界上力氣最大的不是大象，也不是獅子，而是被人踐踏、無人注意的小草!讀到這兒，我吃驚地想：“這可能嗎?”我繼續讀：“人的頭蓋骨結合得非常致密，非常堅固?！焙髞恚腥讼氤鲆粋€辦法把它分開，然而分開頭蓋骨的不是機械力，而是被人忽視的種子的力。哇!植物種子竟有這么大的力!我信服了。

被壓在石塊下的小草為了生長，不管石頭有多重，石塊與石塊之間有多窄，總要曲曲折折、頑強不屈地挺出地面來。這需要多么頑強的始終不移的`意志啊!我們在和平的環境中生活、學習，但來自社會的競爭和父母方面的學習壓力是少不了的。小草尚能頂住比它重幾百倍、幾千倍、甚至幾萬倍的石塊，難道我們就頂不住這些壓力嗎?

有些同學往往是這樣的：他們在學習這條崎嶇的小路上遇到絆腳石，就沒有勇氣踢開它，時常會一籌莫展。我有時也會陷入這種境況，覺得束手無策。讀了本課

一：關于思維模式

1，王亞南認為“官僚政治”是一種文化現象的說法非常入理，它產生于“學而優者士”、“勞心者治人、勞力者治于人”等價值導向。但您的文章中說官僚“制度粗放”的說法與實際不太相符，中國的“官僚制度”是世界上最精細、最嚴密的制度，正是這種精細嚴密的制度，將經濟與政治“頭足倒置”，不是政治為經濟服務，而是經濟為政治服務。結果，在經濟領域就把原本就喜好形象思維，不善精密思維的管理者推向極端，使一種“政治嚴密、經濟粗放（包括盲目發展）”的社會管理方式保持到現在。

2，經濟領域粗放管理（包括盲目發展）的深層原因，確實有喜好直覺思維偏好的因素，但一個人做事是否誠信嚴謹，乃是屬于品德方面的差距，主要由文化的價值取向決定。

3，建議在論述文化背景時，如果牽涉到“思維模式”，最好不要忽視“形象思維”對社會進步的作用。如果文章能將“形式思維”與“形象思維”有機結合，并將“形象思維”的邏輯內核和“百姓日用而不知”的方法提煉成公理，告知讀者，這樣也許就會出現一種既能增強民族自信，又能與時俱進的文化“創新”。

二：關于制度概念

一般所說的“制度”概念，是指社會組織最基本的運行秩序。其中包括人與自然，人與社會，人與人之間權益關系和重大決策的運作程式。將這些權益關系和運作程式通過協商形成契約，作為該組織的基本。對于企業，就是公司章程，對于國家，就是憲法。因此，它是比一般法律條例、普通規章制度更為基礎的法規。根據這個基本憲，首先要確立符合這一章法的價值文化導向，同時要開展其他制度、體制、法令、規章、條例的設計和實施。

三，關于道德概念

德治≠人治。社會組織的運行，無論是封建社會的人治，或是現代社會的法治，均須有符合人性和與當時生產力發展水平相適應的道德來支撐。這就像汽車運行需要有一個在垂直方向克服重力的平衡力、使汽車能穩定前行的公路，“公路”就是確保汽車平穩運行的器物之“德”。在社會組織管理中，支撐其運行的平衡力是人文道德，管理者要根據自己的國情、企情、校情、院情，對中國古代的一些“德治”思想有選擇地棄其糟粕，揚其精華，對西方現代社會管理方面的一些“法治”思想也應當有選擇地棄其糟粕、揚其精華，將兩者有機結合，創造出為多數人認同的“新文化”那就更好了。

四，關于人才甄選

人才甄選的標準和途徑，是屬于組織基本需要明確的制度，它