后浪觀后感

如果你正在學習“后浪觀后感”那么這篇文章一定會對你有所幫助，走進電影院，我們經常會沉浸于精彩的影視作品，此時我們不如坐下來寫一篇觀后感。觀后感是對作品情感和藝術魅力的感知和領悟，經常寫觀后感，可以讓自己的思維更加豐富。到底應如何寫觀后感呢？

五四青年節前夕，XXX給新時代青年的寄語中指出，“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”。我們作為新時代“后浪”青年，傳承著“前浪”品格，代表著時代氣質，塑造著未來風貌，更要充分發揮“后浪”奔騰向前之勢，在回環曲折的大江大河中磨練自我，勇立自己青春的最佳“c位”。

以“載動巨輪”之韌勢，站穩“忠”心位?！疤煜轮恋?，莫大于忠?！彼^“忠”心，是為人民服務的初衷和初心。如果沒有站穩“忠”心位，就會迷失本心、失魂落魄，快速墜入充斥“糖衣炮彈”的無底洞。青年時期是理想信念塑造的關鍵期，更主動融入學習大潮，把對黨忠誠刻在心中、滲入血脈、鐫入靈魂。要把堅定理想信念作為終身實踐的“必修課”，在讀原著、學原文、悟原理中，不斷涵養對黨忠誠的政治品格，堅守初心使命的精神高地，做到不為困難所擾、不為矛盾所惑、不為利益所誘。當千萬朵“后浪”匯聚“忠”心位，足以載動“中國號”巨輪勇往無前。

以“乘風破浪”之勁勢，提升“實”別度。當前形式主義、官僚主義“樣板戲”仍偶有上演，非但沒有貼近“觀眾”，反而鬧笑話、出洋相。對于青年干部而言，不能“隨波逐流”，要有只爭朝夕、不負韶華的使命感和緊迫感，樹立正確的“奮斗觀”，以實干提升辨識度，避免淪為“泯然眾人矣”。要堅持實事求是工作作風，時時真心實意為民服務，處處腳踏實地辦好實事，增強工作的針對性、實效性、感染力，不能幻想著“走捷徑”，做辦公室里的“夢想家”，而要“腳底沾泥”，做田間地頭的“實干家”，用“實際”干出“實績”，留下“后浪”這股力量的專屬“印記”。

以“勇推前浪”之銳勢，迸發“新”活力。近期，應對戰疫戰貧雙重挑戰，部分地方干部探索創新，采取“云帶貨”化解農產品滯銷難題，為我們帶來啟發?！伴L江后浪推前浪”，當今時代是一場“能者上、庸者下、劣者汰”的“淘汰賽”，知識更新不斷加快，必須具備創新精神，才能緊隨時代脈搏。而走在時代前沿的青年一代，有創新的無限潛能和理想人格，要善于立足實際，擺脫照搬照抄的套路、流程、模式，又要聚焦長遠，找到難以逾越的難點、突破點、關鍵點。不斷迸發“新”活力，

年輕干部是新時代的“后浪”，需要在建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢的征程上翻起滾滾大潮。新起點、新作為，一批又一批“生力軍”要擔重任、挑大梁，就必須在認識上、實踐上得到歷練與檢驗。要切實把年輕干部培養好、使用好，為推進黨和人民事業不斷向前發展積蓄力量。

教育培訓與實戰鍛煉相結合，優化年輕干部成長“路徑”。一棵樹苗要想在叢林中變得挺拔，不僅需要雨露的滋養，也需要暴雨的沖刷。年輕干部亦是如此，成長的道路上要經?！把a鈣壯骨”，也要在風雨中練本領、長才干。要堅持把政治建設、政治標準放在培養年輕干部的第一位，將思想政治教育作為年輕干部的“開學第一課”“必修課”，培養一支理想信念堅定、政治立場過硬、宗旨意識牢固的年輕干部隊伍;要綜合考慮年輕干部的教育背景、專業特長、成長經歷等因素，有針對性地開展各類業務知識和專業技能培訓，不斷提升年輕干部履職能力。要注重在一線崗位鍛煉年輕干部，既選派年輕干部到先進地區“取經”，也將年輕干部放在抗疫斗爭、脫貧攻堅、貫徹落實新發展理念一線等矛盾集中、問題復雜的崗位歷練“墩苗”，通過“苦其心志、勞其筋骨”讓年輕干部將“根扎得更深、肩磨得更硬”。

搭建平臺與自主成長相結合，增加年輕干部成材“途徑”。年輕干部成長成材靠的是組織的培養，但歸根結底還是需要靠自己。只有自身不斷努力、追求進步，才能在組織提供的平臺上“閃光”、得到認可。一方面，應當樹立鮮明的選人用人導向，選拔使用干部要堅持事業為上，體現實干要求，不搞“論資排輩”，切實把干部一貫表現作為知事識人的主要依據，為年輕干部成長進步“鋪路”。另一方面，要根據工作表現、工作成績選賢任能，重點培養和使用事業發展需要的干部，大膽提拔使用有潛力、實績突出的優秀年輕干部，強化正向激勵，激發年輕干部奮發有為的內生動力。作為年輕干部，應將基層一線當作“磨刀石”，主動到改革發展第一線、脫貧攻堅主戰場、服務群眾最前沿磨練意志、鍛煉本領，做一名對黨忠誠、擔當盡責、潔身自好的好干部。

嚴管與厚愛相結合，管理關愛年輕干部不走“捷徑”。對干部嚴管一層，就是對干部厚愛一分。年輕干部閱歷尚淺、經驗不足，無論是工作還是生活之中難免會犯錯誤。犯錯誤本身不可怕，怕的是無人出面幫助其改正錯誤、反思錯誤，最終“小問題”演變成“大事故”，無形之中的“聽之任之”將干部“坑害”。因此，應牢固樹立“嚴管就是厚愛”